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我時常在校征、政府單位、大專院校負責(zé)簡歷傳授簡歷撰寫技巧，但很少看到什么讓我驚艷的簡歷，坦白說在剛畢業(yè)的時候，因為大家的起點通常都是差不多的，能勝出的關(guān)鍵通常是學(xué)歷跟簡歷，當(dāng)然這是沒有人脈推薦的前提之下，有人脈我必須說，還是要先厚著臉皮拜托親朋好友，制造被內(nèi)部推薦的假象，如果使用筑招網(wǎng)簡歷，記得請師長、以前主管提供連絡(luò)方式寫上，沒有推薦人，其實也不容易被約談。

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求職大原則永遠是內(nèi)部推薦優(yōu)先于自己投，我比較鼓勵大家如果是新人，還沒有那么豐沛的人脈，那一定要提前把自己的簡歷準備好，建筑招聘網(wǎng)平臺不是不能用，只是不可以只仰賴一個渠道行遍江湖，我一開始從外籍人士求職教起，我才驚呆的發(fā)現(xiàn)，原來外國人都那么懂得包裝，還超會演講，中國人卻是那么的誠實。接下來，筑招網(wǎng)小編要來跟大家說說我看過上萬份簡歷的結(jié)論，大家可以避免犯以下錯誤，幫自己提高勝率。

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錯誤一: 基本資料不完整
第一個我在建筑招聘網(wǎng)平臺工作時，發(fā)現(xiàn)最多人犯的錯是基本資料不完整，只要是在建筑招聘網(wǎng)平臺上投遞，我看到有一些求職者普遍喜歡隱藏工作說明跟公司名稱，還記得有一次我就跟同事說，這樣的簡歷會來咨詢說沒人找她面試真是不意外，因為基本資料有位，會讓我覺得這個求職者感覺想隱藏些什么，基本資料不完整還有一個最大問題是人事在搜尋簡歷時，這樣的簡歷其實不容易排名在前面，當(dāng)然獲得面試的機會就會少得可憐。

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錯誤二: 沒有用數(shù)據(jù)寫出自己的成就
第二種錯誤是工作說明的地方只有描述工作內(nèi)容，沒有用數(shù)據(jù)寫出自己的成就，沒列點易讀性不高，也讓人事覺得非常沒有邏輯，很多人說我的工作不是行銷業(yè)務(wù)容易寫出業(yè)績跟流量提升，例如: 人事、設(shè)計師、行政、財務(wù)好了，這些工作看起來不行，但其實可以朝幫公司優(yōu)化流程、減少公司損失、解決公司陳年問題、降低網(wǎng)站跳出率等方向著手，甚至如果是我，我在簡歷上會寫得獎經(jīng)驗、考績排名，或是我在職期間獲得什么主管好評，這些資料都是你平時工作應(yīng)該收集的，假設(shè)你新人，也可以告訴別人你的社團募款達標比率、辦理活動的成效，真的沒辦法量化，你還有一個方法是寫你學(xué)到什么，有什么樣可轉(zhuǎn)移的能力。

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錯誤三: 沒放照片、或是照片放生活照、自拍照
最后一個錯誤，我很受不了的錯誤是沒放照片、或是照片放生活照、自拍照，這些都不對，簡歷上的照片必須精心修飾過，也不要放超過半年的照片，讓別人見到你本人覺得你怎么跟照片差那么多…… 其實這個錯誤我犯過，有一次研究所時去面試一個實習(xí)工作，我在建筑招聘網(wǎng)平臺上放我大學(xué)拍的證件照，主管說我覺得照片跟你本人不太像，然后我很尷尬。如果預(yù)算允許的情況下，我鼓勵大家為了自己的前途，可以花錢去拍一張形象照，相信專業(yè)絕對會讓你看起來容光煥發(fā)，很多工作剛畢業(yè)的人，都傻傻的，不知道公司是會看外型的，設(shè)計、行銷、業(yè)務(wù)、人事、媒體業(yè)，都很看重外表的，甚至我還面試遇過對我的外表做過評論的人，還好當(dāng)時我沒被批評哈哈哈，因為我都有備而來，第一印象不會有第二次機會。

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寫簡歷就應(yīng)該好好整理過往成就，拿出最好的一面，自然才容易吸引伯樂，好好優(yōu)化看似平凡的小事，都很有可能轉(zhuǎn)化為讓面試官刮目相看的優(yōu)點，請好好學(xué)習(xí)西方人的自信，拿出最好的一面，不卑不亢的推薦自己，我相信一定不久后就能吸引你的伯樂。?