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求職新人常問：『第一間公司，到底要選大還是選小？』，前提先看自己拿到什么牌，如果以就職后無法量化的優(yōu)勢和前景，大公司組織完整分工細(xì)微，名氣高易于建人脈，但小公司可獨立作業(yè)做中學(xué)，升遷機會大，綜合以上作者推薦第一間去大公司，但若覺得自己很有沖勁、喜歡冒險，對組織很有想法，選擇小公司，也未嘗不可！

本文目錄
篩選公司條件為何？
第一部分：求職新人求職進大公司還是小公司？
小公司訓(xùn)練即戰(zhàn)力且機會多，不好嗎？
小公司現(xiàn)實面是什么？
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承上篇所提到，此篇我們將深入探討求職新人愛問的問題：『第一間公司，到底要選大還是選小？』為了讓大家少走一點冤枉路，就以我待過3家公司：小公司→本土大公司→國際外商，提供一下大家未來選公司的方針，希望能透過此篇內(nèi)容幫助大家建立起選大小公司粗略的概念。

篩選公司條件為何？
在開始之前，先讓菜菜的我們先來思考一下，選擇公司時候你最在意的三個要點列出來，然后依序排列出來：

領(lǐng)導(dǎo)者文化
公司文化：有架構(gòu)、創(chuàng)新等
公司環(huán)境
居住環(huán)境
薪資結(jié)構(gòu)、福利等
同事素質(zhì)
新技能學(xué)習(xí)、完善培訓(xùn)計劃
交通方式、時間考量
例如：

1. 薪資2. 同事素質(zhì)3. 完善培訓(xùn)計劃→ 推薦大公司

1. 成長快速、有挑戰(zhàn)性2. 強烈領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格3. 多方學(xué)習(xí)→ 推薦小公司

擔(dān)任當(dāng)然我只是簡單列幾個要點，但這樣的排序有助于你得到offer時候，作為最初的判斷依據(jù)！

第一部分：求職新人求職進大公司還是小公司？
讓我們直接進入主題，出了社會我們都猶豫著到底該進大公司還是小公司。不過說句老實話，都還是要看看我們手上拿到什么牌，才能有選大還是要選小的煩惱。

（建議先不要一剛開始就把自己給局限住，可以透過小公司和大公司的面談，來了解自己比較喜歡什么的文化，千萬不要執(zhí)著著大公司一定是最棒、最有前途的心態(tài)，畢竟各有所好，不要別人說是什么就對什么?。?/span>

這篇文章里將不討論薪資、福利和交通遠(yuǎn)近可量化指標(biāo)，著重討論就職后無法量化的優(yōu)勢和前景。

就我待過三家公司經(jīng)驗來說，建議第一家選大公司，有以下考量點：

完整的組織性，同事素質(zhì)較高
公司名氣，易于建立人脈網(wǎng)
大公司分工細(xì)微，能專精在某個領(lǐng)域上
具備國際性，用更寬廣視角來觀察市場

1. 完整的組織性，同事素質(zhì)較高
完整的組織性，同事素質(zhì)較高：以過往經(jīng)驗來看，大部份好學(xué)校畢業(yè)的人才都想要擠進大公司，在良性競爭的環(huán)境下，水平相同的人可以一同成長，且激發(fā)更多創(chuàng)造力和潛能，加上因為部門分工較細(xì)，所以要學(xué)習(xí)和不同部門溝通、協(xié)調(diào)。

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2. 公司名氣，易于建立人脈網(wǎng)
公司名氣，易于建立人脈網(wǎng)：在建立人脈網(wǎng)上面也相當(dāng)有幫助，不單單是對內(nèi)能遇見很多優(yōu)秀人才；對外當(dāng)你掏出名片時候，能引起大家更多目光進而引起興趣，同一時間也比較能建立共通話題，有利于建立自己對內(nèi)和對外人脈網(wǎng)。

舉例來說， 有時候發(fā)現(xiàn)在小公司或者是剛起家新創(chuàng)，要講一百遍才會讓別人記得你是誰，且我個人認(rèn)為多數(shù)求職新人剛剛出社會時候缺乏經(jīng)驗，或者沒有辦法將公司層級講得很高端，導(dǎo)致很有可能大家對于這家公司或者是對你興趣缺缺，更現(xiàn)實一面是你沒有辦法帶給顧客更多同等價值的交換。

以我來說，跟過往比較，幫我拿出小公司的名片。

我：『你好我是ＸＸ公司，擔(dān)任國外業(yè)務(wù)工作，想要跟你做進一步的交流。』

大家再問：『噢！所以你們公司是做？在哪里？』

我說：『PLC，Powerline Communication，用電纜線傳遞網(wǎng)絡(luò)！』

大家問：『喔，哪是什么東西？』或『如果有機會的會再聯(lián)絡(luò)！』

對比現(xiàn)在外商大公司，形象已經(jīng)透過媒體傳播在外，在掏出名片前，大家先：『哇，你們家現(xiàn)在怎樣做那個活動很好耶，最近又出了什么廣告等等！那你剛剛提到說客戶關(guān)系，通常會怎么維護呢？未來有什么是可以合作的嗎？』

完全不用去說太多，大家都能幫我直接腦補信息，或者是自己找到對接點，很快就可以產(chǎn)生共同話題了。（不過當(dāng)然自己也可以積極一點，可以產(chǎn)生更多的連接點。）

｜不管對內(nèi)對外，善用大公司資源，獲取更多人脈

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3. 大公司分工細(xì)微，能專精在某個領(lǐng)域上
大公司分工細(xì)微，能專精在某個領(lǐng)域上：大公司分工較細(xì)，對專業(yè)的要求度高，并且容易找到學(xué)習(xí)請教的對象；剛開始我認(rèn)為求職新人其實沒有辦法ㄧ兼多職；反倒在大公司建立起自己一套作業(yè)系統(tǒng)，當(dāng)你在往其他領(lǐng)域發(fā)展時候，會更具有系統(tǒng)性！在深度方面，大公司較占優(yōu)勢，且能投入在員工訓(xùn)練資源也較多。

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4. 具備國際性，用更寬廣視角來觀察市場
具備國際性，用更寬廣視角來觀察市場：如果你今天決定工作幾年后要步出中國、走向國際，那你可以需要一個強而有力的簡歷來支撐你！

這個意思是說，你需要國際知名公司來幫你背書，至少當(dāng)國外的HR看到這份簡歷時候，在他心中已經(jīng)一個基底知道這家公司出來的人才表現(xiàn)如何?；蛘呤窃?jīng)在本土大公司做過國外市場的人才，可以由總公司外派到其他市場做開發(fā)。

但若自己已經(jīng)裝備完善，作品相當(dāng)強大，或你所待小公司已經(jīng)在業(yè)界闖出名堂了，那又是另外一個階層的問題了，讓我們繼續(xù)往下看！

小公司訓(xùn)練即戰(zhàn)力且機會多，不好嗎？
常常聽到有人說到，小公司也很好呀，為什么要用公司大小來定標(biāo)簽？小公司升遷又快，還要不會被既定組織型態(tài)綁死，老板愿意給發(fā)揮空間大，哪里不好！

的確大公司組織大、分工細(xì)，你不容易看到事情的全貌。小公司人少、工作范圍廣、流程少，很多事情你一個人會從上游走到下游結(jié)束，升遷的可能性較高。

但講實際一點，選擇小公司的求職新人，除了少數(shù)目標(biāo)明確的人之外，大多數(shù)是因為想說「先有份工作累積經(jīng)驗再說」，或是因為大公司錄取不上，只好找些愿意雇用求職新人的小公司來先磨練一番的。

如果要找小公司，建議可以想看看下面四個思考點：

小公司的四個思考點
假如：

主管能力很強，人脈網(wǎng)遍布很廣
公司市場正在成長中、在風(fēng)口上
業(yè)界或新創(chuàng)圈做出一點口碑
本身很有想法、未來準(zhǔn)備做創(chuàng)業(yè)打算（草創(chuàng)時間進場）

1. 主管能力很強，人脈網(wǎng)遍布很廣
如果今天小公司或者是新創(chuàng)老板或者是主管能力很強且人脈很廣，你真的可以去跟他們學(xué)習(xí)。畢竟他們手中已經(jīng)握資源，且愿意手把手教你，帶你看更大的千千世界，那我會建議就去嘗試吧！

小公司輪轉(zhuǎn)非?？焖偌由现鞴苣芰姡灰通绋暹^辛苦的初創(chuàng)時間，能累積經(jīng)驗值覺得會比一般在大公司的人還要來得多。

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2. 公司市場正在成長中、在風(fēng)口上
公司市場正在成長中、站在風(fēng)口上的產(chǎn)業(yè)：公司在成長，員工在增加，業(yè)務(wù)在增加，客戶在增加，每個人的激情和對工作的熱愛也在增加，如果都是在增加，那么這家公司是一家有前景的公司。

如果你選擇的產(chǎn)業(yè)以趨勢主導(dǎo)，那么必須檢視自身是否為主管或老板是否為創(chuàng)造時勢者，具備顛覆產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新觀念與持續(xù)經(jīng)營的資源；或者他們能夠成為快速學(xué)習(xí)者，迅速修正開創(chuàng)者做法，進行不同程度創(chuàng)新。

在新創(chuàng)里面得到的人脈、還有資源都可以帶到大公司來做一些創(chuàng)新且長遠(yuǎn)建設(shè)，進而提升自我價值。

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3. 業(yè)界或新創(chuàng)圈做出一點口碑
新創(chuàng)、業(yè)界做出口碑：像是這種小公司在業(yè)界已經(jīng)累積一定的聲量或者是口碑，當(dāng)你在做更多市場開發(fā)時候，比較不會因為公司名氣不夠，所以寸步難行，加上有口碑的平臺講話可能也可以比較大聲（？），能自己選擇合作的公司，不至于處于弱勢。

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4. 本身很有想法、未來準(zhǔn)備做創(chuàng)業(yè)打算（草創(chuàng)時間進場）
本身很有想法、未來準(zhǔn)備做創(chuàng)業(yè)打算：如果在大學(xué)或者小時候已經(jīng)立志成為怎樣的人，也不斷在追求夢想，且最終希望能擁有自己的公司，透過進入到小公司可以看到從創(chuàng)建公司、融資和市場開發(fā)等等。

小公司現(xiàn)實面是什么？
但如果你是ㄧ位求職新人，不是很能摸清楚社會的寫實面，且要更耗力去解釋自己公司的狀況，可能獨自面對市場開發(fā)，遇到客戶各種刁難，難以獲得資源和主管總是很忙碌等等。

有時候主管跟你說我們做一個市場，只說了個模糊不清的＂想要試試＂等等的目標(biāo)，然后你便開始無所適從，燒腦袋，這時的你怎么辦；要不然就是問一些資歷比較久的同事；再來就是去問問百度大神，然后慢慢收集資料。但是慘的是，等你做完研究報告，才發(fā)現(xiàn)做的報告不是老板要的，然后又給你一個模棱兩可的方向，讓你再去嘗試。

除此之外通常小公司輪轉(zhuǎn)很快，所以這些主管們通常都不太有時間來一步一步教導(dǎo)，變成是自己做中學(xué)，然后獨立作業(yè)。

我們常說小公司都免費供你一個全套餐、包山包海，做銷售就讓你從圖形設(shè)計、網(wǎng)站設(shè)計到管理社交，可以讓你一觀從最初產(chǎn)品雛形到最后出貨給客人的全部產(chǎn)品旅程等，然后都無法專心發(fā)展自己的長處。

要不然就是要你去開發(fā)陌生市場，然后你一間一間的打去問廠商，還可能遇到廠商覺得你這小公司根本沒聽過，也不太搭理你。然后你就自己這樣磕磕碰碰找出了自己道路和方法，最終才發(fā)現(xiàn)原來還有更有效率的方式。

總結(jié)一句第一家公司還是推薦大公司，但如果覺得自己很有沖勁、喜歡冒險，對前往組織很有想法，我覺得把自己放進去一個小公司，何嘗不可！