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現(xiàn)實(shí)生活中，不僅關(guān)心你的家人愛問，就連公司同事也常愛問東問西，尤其不少人都曾被問過「薪水多少？」的問題。尷尬的是，這問題回也不是，不回也不是，究竟該如何應(yīng)答才合宜？

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眾所周知，其實(shí)企業(yè)大多為密薪制且不公開外，有些還會(huì)規(guī)定員工不能透露薪資。其目的是避免員工間不理性的比較造成不必要的困擾。

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從心理學(xué)角度，薪資的比較只是起始點(diǎn)，當(dāng)對(duì)方知道時(shí)不免會(huì)從薪水、工作量、職位層級(jí)，甚至是各種福利等等一層又一層的無限比下去。而且，當(dāng)事人往往會(huì)以「主觀」的角度來「高估」自己，因此在比較之下，心中產(chǎn)生的不平衡對(duì)日后工作表現(xiàn)難免會(huì)有影響。其實(shí)，公司人事、企業(yè)主管在開薪資條件時(shí)，是從諸多條件下去評(píng)估，這些細(xì)節(jié)都非一般員工知曉，所以光從眼前的薪資比較，其實(shí)并不客觀。

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為避免這樣的情況發(fā)生，筑招網(wǎng)小編建議，若不想深陷「比較」的輪回，建議面對(duì)薪資這樣的敏感話題，有3大處理方式：不主動(dòng)提問、不附和他人、不正面回復(fù)。

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若被同事主動(dòng)提問的話，可以用顧左右而言他或開玩笑的方式輕松帶過。因?yàn)?，說高了，可能因此傷了彼此關(guān)系；說低了，對(duì)方也不一定相信。這時(shí)，「薪事嘸人知」才是上策。類似這樣的職場QA大哉問該怎么答，建議可上「筑招網(wǎng)」論壇，多觀察、學(xué)習(xí)職場前輩的智慧，讓你就算是個(gè)菜鳥新人，不用身經(jīng)百戰(zhàn)，也能學(xué)會(huì)應(yīng)答得宜不尷尬。