□確保吃的食物安全
□不帶食物及飲料進(jìn)公司
□衣著得體
□注意溫度變化
□自制或104簡歷
□筆記本以及好寫的筆
□不要背一大堆包包進(jìn)入面試場地
□不要背太過昂貴的包包
□能場勘就先場勘
□提早到達(dá)面是場地（預(yù)留停車時間）
→ 流程：

抵達(dá)場地、尋找柜臺人員填寫資料、等待、HR及用人主管面談

注: 等待過程可以觀察同仁互動、保持禮貌微笑、隨時利用筆記本補(bǔ)充、確認(rèn)面試后出口位置

→面試時的座位：

狀況A. 如果主管已抵達(dá)：依照指示入座。

狀況B. 如果主管未抵達(dá)：先找門口位置坐下，等主管來隨即起立打招呼已示禮貌。如果可以選擇，挑選一個能與面試官有眼神交流的地方。

另一部分，因為這一兩年疫情時代下我們越來越常面對「線上面試」的環(huán)節(jié)，因此，課程影片中老師也有特別和我們說明線上面試的準(zhǔn)備步驟以及注意事項。主要就是需要注意以下兩點(diǎn)：選擇1. 網(wǎng)速正常的環(huán)境，以及2. 在單純安靜的空間下進(jìn)行面試。

常見面試問題攻略
【面試回答原則】：SMART (Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Time-based)
SMART回答原則舉例說明：

Specific（明確的）：我用excel很強(qiáng)，什么都難不倒我！→我熟知excel函數(shù)應(yīng)用以及VBA程式。

— 當(dāng)我們要表達(dá)自己的技能時，應(yīng)明確描述為何項技能以及到達(dá)什么程度，也可利用相關(guān)證照及競賽名次以佐證。勿使用籠統(tǒng)的用形容詞帶過。

Measurable（可量化的）：我有領(lǐng)導(dǎo)力，擔(dān)任很多總召?！?曾擔(dān)任會計營總召，帶領(lǐng)15人團(tuán)隊，成功舉辦100人的三天兩夜?fàn)I隊。

— 在回答問題時，最好可以用可量化的數(shù)字來讓面試官能有更具體的理解。一方面能夠增加回答內(nèi)容的可信度，另一方面也能夠使面試官更有所依據(jù)的衡量能力所在。

Attainable（可實現(xiàn)的）：給我機(jī)會我一定會努力?！?曾經(jīng)因為活動需要而從無到有架設(shè)過一個網(wǎng)站，我相信這次也能夠接受挑戰(zhàn)。

— 利用過去的經(jīng)驗或是具體事跡來證明現(xiàn)在回答的目標(biāo)自己是有能力可以實現(xiàn)的，可以讓面試官更加信服于我們的回答之中。

Relevant（相關(guān)性的）：我個性很好，大家都喜歡我?！?在會計營期間因為我活潑開朗的個性，因而受到許多協(xié)助。

— 在說明特質(zhì)時最好能夠和我們所應(yīng)征的職位所需要的性格有相關(guān)性，如此更能貼切的表達(dá)出自己對于此份工作的優(yōu)勢。

Time-based（有時效的）： 我初中作文寫得很好，所以對現(xiàn)在的文案也能有所助益。→ 大學(xué)期間因為修過程式設(shè)計課程奠定了excel自動化的基礎(chǔ)。

— 雖然利用經(jīng)驗輔佐答案是好的，但千萬不要將好多年以前（像是國小、國中）的事跡拿出來說，因為面試官希望認(rèn)識的是在你人生這個階段（頂多往前推到上一階段）的相關(guān)特長。

【HR面試環(huán)節(jié)】: 面試時間約30~60 分鐘不等
→ 看重的四項要素：

資格：自我介紹、為什么要雇用你、優(yōu)缺點(diǎn)…?

心態(tài)：為什么應(yīng)征我們公司、哪里得知公司的…?

特質(zhì)：過去特殊成就、最大挫敗、閑暇之余的興趣…?

反應(yīng)：情境題、主考官故意帶情緒進(jìn)入面試…?

→ 回答原則：保持微笑、態(tài)度誠懇、不確定問題時先覆述問題內(nèi)容確認(rèn)，并爭取回答時的思考時間。

以上只有列出重點(diǎn)要素，更多的回答技巧完整教學(xué)可以到104職涯學(xué)院_TOP求職沖刺班課程觀看，同時老師也延伸出了十個常見問題以及其問題剖析和回答撇步，讓我們的回答輕易正中紅心!

除此之外，相信也是很多人會想知道且重視的部分，課程影片中也教授我們?nèi)绾卧诿嬖囘^程中談薪水。老師先帶領(lǐng)我們搞懂薪水算法，而后再依序告訴我們該如何適切的提出此問題的討論。

面試后的Do's & Don'ts
【做的】：
→ 撰寫感謝信：感謝信能夠表達(dá)禮貌以及讓公司方對于自己留下較良好的印象，也許未來還有機(jī)會應(yīng)征該公司職位也能夠替自己的印象分?jǐn)?shù)加分。

→ 1~2星期后再以信件詢問：通常面試過后公司尚需要一些時間處理應(yīng)征者的各項資料和討論，因此建議不要太急著馬上進(jìn)行詢問相關(guān)事宜。

→ 整理面試過程說得好與不好的部分: 這部分能夠讓自己在未來面對面試時有更多的經(jīng)驗依據(jù)，并讓自己不要在同樣的失誤上重蹈覆轍。

→ 重新修改簡歷：不斷在面試后精修自己的簡歷能夠讓自己的簡歷內(nèi)容更加完整且切合自己欲應(yīng)征職位的契合度。

【注意事項】：
→ 重新投遞同一個職位：在短期之內(nèi)不要在重復(fù)投遞同一間公司的同一職位，應(yīng)該先去精進(jìn)自己不足的部分。否則現(xiàn)階段的自己不但沒辦法讓自己被錄取，反而可能讓自己被公司面試官留下不好印象。

→ 上社交抱怨公司：不論我們有沒有被公司錄取，都最好不要在社交上任意抱怨公司的人或是事物。網(wǎng)絡(luò)及資訊強(qiáng)大的時代下我們更需要注意自己在網(wǎng)絡(luò)上的言行舉止，也許一個不小心自己就會因為自己不負(fù)責(zé)的發(fā)言而受傷。

最后，課程的最后有提到到我們得到多間offer時，可以妥善比較大小公司優(yōu)缺點(diǎn)，并選擇出一個自己接受且最適合的地方就沒問題了。

相信大家看聞這篇文章是不是發(fā)現(xiàn)原來要完成一場面試需要注意的事項有這么多，但卻又都這么的重要對吧？透過課程講座中老師專業(yè)但卻輕松的解說讓我們能夠不自覺的將面試的要領(lǐng)都抓住且過目不忘呢！歡迎大家一起來觀看課程影片，讓自己的面試技巧更上一層樓吧！