許多人領(lǐng)完年終就開始蠢蠢欲動、想換工作、另謀高就。身為人資，我看過太多人轉(zhuǎn)職前沒思考清楚，只想去新公司過水洗履歷，導(dǎo)致工作都做不久。每一份工作都應(yīng)該慎選，關(guān)于跳槽如何選到好公司，筑招網(wǎng)小編建議先看大趨勢，再看小細(xì)節(jié)。筑招網(wǎng)小編提供3個評斷公司重點，讓你跳槽不踩雷。

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不要想著去哪家公司過水，應(yīng)該每一份工作都警慎選擇
每到年終領(lǐng)完，我相信又是上班族，躍躍欲試，想要跳槽的最佳時機(jī)，身為人資，我們早就見怪不怪，但我們實在看過太多人入坑，或是沒想清楚，導(dǎo)致于每項工作經(jīng)驗都做不久，或是什么都不專精，所以想跟大家談?wù)勅毡救嗽趺辞舐毜?，他們的思維其實值得臺人借鏡。

多年前，有個日資公司總經(jīng)理教我求職，跟我說日本人把任何一份工作，都當(dāng)作找伴侶一樣警慎，都會事前訪談前學(xué)長姐，常常有去哪家公司都只想「過水」。

最近我公司有個同事離職，我很驚訝他跟我說，我只是來外商過水而已，練英文和視野，因為升遷無望，我最終還是想回國內(nèi)當(dāng)主管，所以跳槽。對于他的誠實，我深知這是很多人的心態(tài)，但換了公司又一定會好嗎？我很想點醒大家，任何公司都有自己的問題，我們能做的就是選擇一個文化跟自己最契合的公司。?

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比起「橫向拓展」，更應(yīng)該「縱向?qū)＞?，多轉(zhuǎn)換產(chǎn)業(yè)?
人資在看履歷時，最不喜歡那種什么都會，卻又什么都不專精的人，比起「橫向拓展」，我會更建議應(yīng)該「縱向?qū)＞?，然后多轉(zhuǎn)換產(chǎn)業(yè)，履歷才是比較漂亮的。

筑招網(wǎng)小編更建議任何人，在跳槽前，應(yīng)該先問公司有無內(nèi)部輪調(diào)的機(jī)會，累積不同經(jīng)歷才不至于中斷。如果公司規(guī)模有限，短期內(nèi)不能做這樣的安排，那下一份工作，你更應(yīng)該專注在職涯發(fā)展上，因為公司沒有義務(wù)要替誰的前途著想，你必須想想自己三到五年后，想要成為什么樣的人，并全力發(fā)展自己的強(qiáng)項，而非專注于優(yōu)化自己的弱項。

很多人離職是因為公司文化或主管因素，那你也難保下一份工作，所有人都對你友好，慣老板哪里都有，因為任誰去公司都不是去交朋友的，職場就是充滿利益沖突的地方，不解決自己的問題，而歸咎于外在因素，到哪都是一樣的，還是應(yīng)該回歸到自己，才是解決問題之道。?

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跳槽選公司，先看三件事
至于跳槽的公司要怎么找，才是能為自己加分的呢？要看清楚三件事：

第一、看大趨勢
看公司長遠(yuǎn)的發(fā)展?jié)摿?，就是俗稱看市場，你可以多做研究，看看這個市場是不是飽和或是衰退，如果是，這家公司的市場性就不太好，公司不賺錢，你大概做不了多久。

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第二、看老板
先看你老板有沒有能力，主管最好能跟你互補，還有看老板的管理風(fēng)格，他是喜歡充分授權(quán)還是事必躬親，如果遇到一個風(fēng)格完全跟你不合拍的主管，估計你不會有什么好日子過，這些其實你都能從面試過程，直接詢問主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，而不是進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)不合適，又再說自己看走眼。

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第三、看下下家能去哪里
最后，你應(yīng)該看這家公司離職后，你能去哪？這段工作經(jīng)歷能幫你的職業(yè)品牌背書嗎？選擇公司的時候，不僅要看這家公司能帶給你什么，你有沒有想過以后不在這家公司了，這個職位的經(jīng)驗?zāi)軒Ыo你什么價值？尋找下一份時，多想這件事，也許你會豁然開朗。

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評斷公司好壞，先看大趨勢，再看小細(xì)節(jié)
最后總結(jié)一下，如何評斷公司好壞，先看大趨勢，再看小細(xì)節(jié)。大趨勢，你可以看這個公司服務(wù)的市場還有同業(yè)的競爭對手；小細(xì)節(jié)，你可以看老板的管理風(fēng)格、工作內(nèi)容，當(dāng)然還有下一家公司能去哪，說到底，都是看增長和回報。

良禽要擇木而棲，你學(xué)會跳槽和選公司了嗎？現(xiàn)在也有許多建筑人才網(wǎng)，會直接整理好企業(yè)名單供選擇，還有提供履歷健診、換工作面試技巧等等線上服務(wù)，應(yīng)該善加利用求建筑人才網(wǎng)的換工作工具，讓您在求職路上事半功倍！