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在離職單上?？吹降脑蛳袷牵骸赶脒M(jìn)修、職涯規(guī)劃、尋求更大的舞臺與挑戰(zhàn)等?！鼓闶遣皇且彩且粯幽兀空f實在的，一個負(fù)面的離職原因，會大大增加找到新工作的困難度，那有沒有相對正面的離職原因，能夠快速地被認(rèn)同或什至作為面試新公司加分的說法呢？

就員工而言，提離職的原因百百種，但總而言之，其實就是對現(xiàn)狀不滿意。像是：「工作不順心、老板不加薪、跟前輩或同事間相處不融洽、沒有升遷機(jī)會等?！沟f走就走，對現(xiàn)有的雇主/主管不好交代，畢竟人情留一線，日后好相見。但真的撐不下去了，我該怎么辦？

對于雇主/用人主管而言，應(yīng)試者的離職原因也成為公司在招募聘用流程中很重要的參考。為什么呢？因為沒有雇主希望自己找來的員工來來去去，重新尋找內(nèi)部人員替補(bǔ)空缺或是對外征才，都需花費一定的時間跟金錢成本。所以面試官（人資／主管／雇主）會希望盡可能了解欲聘用員工的離職原因，避免重蹈覆轍。所以，怎么去闡述自己的離職原因，將會成為完成成功面談的必備技能之一。

我想大家都聽過類似的離職原因，其實這些原因沒什么不好，只是聽在有意解讀的人耳中，很有可能就會變了調(diào)。

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案例一
離職原因：
前一份工作做了兩年，覺得在專業(yè)上沒有什么進(jìn)步，所以想出來看看。

他人解讀：
那進(jìn)來我們公司后，是不是兩年后你也會因為覺得沒有成長空間，就離職？

我的建議：
多描述之前為了工作內(nèi)容的豐富化，跟主管做了什么樣的溝通，去描述對于不理想現(xiàn)象與環(huán)境所作的努力，而不是默默承受安排，一發(fā)現(xiàn)撐不下去就選擇離開。

案例二
離職原因：
前一份工作工時太長啦，回到家都累得跟狗一樣，沒有自己的生活空間，所以提離職。

他人解讀：
原來是對公司加班文化不滿意，我們這邊也有加班的需求，到底該不該繼續(xù)面談呢？

我的建議：
面試前，應(yīng)該先了解想申請的公司是否也有加班文化，加班時間大概是多長，不是每家公司都準(zhǔn)時下班，也不是每家公司都是加班到凌晨才回家，將自己不能接受的部分（工作時間或其他）與不合理的狀況盡可能的描述，而不是吐露過多的情緒。

以上兩個例子，都可以感覺到就算是看起來一般且實際的離職理由，都可能因為沒有清楚說明情境或是強(qiáng)調(diào)自己在困境中所付出的努力而看起來非常薄弱，甚至讓別人對你的抗壓性、積極度、配合度產(chǎn)生懷疑。因此花點時間闡述自己的離職原因是有其必要性的。

除了不讓離職原因成為扣分項目之外，另外一個層次是如何讓離職成為自己的加分項目？除了讓對方理解明白離職原因之外，好的離職時機(jī)點，還會讓未來雇主拍手說你好棒，想要立馬聘雇你。

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將手邊工作/項目作完美收尾才離職
很多人都藉由轉(zhuǎn)換工作跑道來逃離現(xiàn)在面對工作上的問題或困境，甚至在公司指派項目前夕或身處項目中就想跑了。其實，這是新雇主非常不樂見的，這意味著這位員工比較沒有責(zé)任感或是團(tuán)隊精神，所以離職前，還是先把手上的案子告?zhèn)€段落吧。

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績效好的時候才是離開好時機(jī)
有部分人的離職原因會是在工作上遇到困難或挫折，如：未達(dá)成業(yè)績目標(biāo)、研發(fā)的產(chǎn)品因為技術(shù)卡關(guān)而難產(chǎn)、跨部門溝通的時候遇到同事不斷刁難，想要往外尋找另一片天空，因為想方設(shè)法突破現(xiàn)在的問題實在太困難了，那就看看換個環(huán)境是否會比較好吧。其實，在績效差的時候離開，不僅帶給雇主一種出問題就落跑的感覺，同時也降低了自己在聘雇程序的談判籌碼。

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離職原因與情境反映了應(yīng)試者對于工作的態(tài)度與偏好，想當(dāng)然爾，就成為了面試官最愛的面試問題之一，大家不妨換位思考，如何用自己的離職原因來幫自己加分，但這絕對不代表你可以編造離職原因，而是建議大家可以去思考如何合宜的方式來闡述自己的真實情況。