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招聘建筑人才在HR的職位上一直都占著極大部分的工作來源之一，現(xiàn)在也正值畢業(yè)季，6、7月還是求職潮熱期，近日就有建筑人才張三在筑招網(wǎng)平臺(tái)上分享：

自己當(dāng)天剛投了一家公司簡(jiǎn)歷，過一陣子人事便打電話過來，劈頭先詢問這人才「期望薪資」是多少，若是拿到offer可以什么時(shí)候入職？問完這些才和對(duì)方約面試時(shí)間。而人才則表示，HR在電話中直接談到薪資是正常的嗎？
招聘技巧你怎么看！ HR電話中直接和求職者談薪資先達(dá)成共識(shí)，這樣會(huì)很奇怪嗎？?

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HR在電話中直接談薪資很奇怪？其實(shí)大家普遍這樣看
對(duì)于這人才的疑問，在大多數(shù)求職者的心里多半會(huì)覺得直接談薪資似乎過于尷尬，尤其是在還沒面試、電話當(dāng)中直接詢問，不過底下網(wǎng)友回復(fù)留言卻看法不一。

有人認(rèn)為「其實(shí)還好，如果公司給薪范圍不大又急需用人，我覺得這樣沒什么不好，先達(dá)成基本共識(shí)而已」、「正常，而且這樣做才是對(duì)的」、「人事問薪水很正常吧，不問薪水你應(yīng)該更困惑」、「如果期望太高，那剛好也不用面試了，雙方都不浪費(fèi)時(shí)間」、「我都主動(dòng)跟HR這樣講，省我的時(shí)間」。

另外也有人則是覺得「和大部份企業(yè)蠻不同的，不過可能投該職位的人很多，所以他們先用這種方式篩人」、「可以懂這人才的疑問～因?yàn)楹芏喽家闳ッ嬖囃?，再跟你說我只能給多少」。

其實(shí)根據(jù)大多數(shù)人才的看法，先確認(rèn)雙方的認(rèn)知、達(dá)成共識(shí)之后再約面試可以省去很多時(shí)間上的成本，不然在面試完后提到薪資，若不符合期待，其實(shí)對(duì)彼此來說都是耗時(shí)間也耗心力，不如一開始就先秀出數(shù)字，再進(jìn)一步詳談。

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電話談到薪資，HR應(yīng)對(duì)方式各不同
對(duì)HR工作者來說，電話中與面試者先談到薪資的狀況其實(shí)不難理解，畢竟人事是資方代表，也負(fù)責(zé)招聘工作，面對(duì)招募時(shí)自然也得站在雇主立場(chǎng)來談薪。但有人事工作者表示，自己其實(shí)不會(huì)刻意在電話中主動(dòng)提起這個(gè)話題。通常談到薪資，若是對(duì)方在簡(jiǎn)歷上標(biāo)注的范圍不符合市場(chǎng)行情，會(huì)先在建筑人才網(wǎng)里再次告知，如果求職者愿意接受，才會(huì)再進(jìn)一步約面試。
另外也有人認(rèn)為，如果今天不是求職者自己主動(dòng)投遞，HR會(huì)先跟對(duì)方先介紹職缺與公司福利，對(duì)方若有興趣才會(huì)再詢問對(duì)于薪資的期望。

雖然站在求職者和一些人事的眼里，先取得共識(shí)可以省下不少時(shí)間，但也有人比較在意觀感的部分，招募技巧其實(shí)也要看HR們的應(yīng)對(duì)方法，不知道大家對(duì)于在電話里直接和求職者談薪資有什么樣的看法呢？