企業(yè)為網(wǎng)羅一流菁英，面試一旦發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，莫不希望火速發(fā)給錄取通知，以免被同業(yè)捷足先登。但這樣的流程認(rèn)知可不一定適用在所有公司，這發(fā)生在與中國(guó)相差上萬(wàn)公里的美國(guó)公家單位。有人才在筑招網(wǎng)「職場(chǎng)交流」分享自己應(yīng)試美國(guó)公務(wù)員的過(guò)程，據(jù)他側(cè)面觀(guān)察，沒(méi)錄取的2~6周就收到答復(fù)，超過(guò)2個(gè)月沒(méi)消沒(méi)息的，即可能是「應(yīng)該上了」。

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對(duì)國(guó)內(nèi)國(guó)考考生而言，有人選擇國(guó)考是認(rèn)為鐵飯碗不會(huì)失業(yè)，但有人則是看準(zhǔn)部分級(jí)階免面試這一關(guān)，只要全力沖刺筆試就有機(jī)會(huì)上榜。但在美國(guó)，公務(wù)員不僅要考技能測(cè)試，還有面試這關(guān)。

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談到美國(guó)公務(wù)員面試關(guān)卡，給人有種像是進(jìn)了法院的fu，由不得肅然起敬。一開(kāi)始，先念日期、單位職務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)出席者、誰(shuí)為面試官等等的制式發(fā)言，然后會(huì)問(wèn)面試者是否看過(guò)職務(wù)內(nèi)容敘述，若該單位面試前沒(méi)有揭示職務(wù)內(nèi)容，則會(huì)在開(kāi)場(chǎng)時(shí)當(dāng)場(chǎng)簡(jiǎn)述。

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接下來(lái)，所問(wèn)的問(wèn)題幾乎與學(xué)經(jīng)歷相關(guān)，要你敘述一下與你應(yīng)聘職務(wù)有相關(guān)的經(jīng)歷，題目約10~15題以?xún)?nèi)。整個(gè)過(guò)程都是先念問(wèn)題，面試者回答，大約15~20分鐘內(nèi)結(jié)束。也有因單位不同，可能會(huì)遇到3~4位面試官輪流問(wèn)，雖只問(wèn)10題，卻要花上45分鐘的時(shí)間。

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由于美國(guó)是個(gè)民族大融爐，面試時(shí)多有禁忌不能提到種族或私人資訊。他提醒考生，回答過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好「不時(shí)帶到職位描述有提到」，這樣的句子，以突顯你是有在注意這資訊，提高能見(jiàn)度。最后，這位上榜強(qiáng)人再給考生打一劑強(qiáng)心針，能走到面試這關(guān)，表示你已有相當(dāng)能力勝任這份工作，要對(duì)自己有信心。

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筑招網(wǎng)小編覺(jué)得，因應(yīng)不同產(chǎn)業(yè)性質(zhì)、企業(yè)屬性，文化、氛圍也會(huì)差很大。想要成為其中一員，讓面試官一眼看見(jiàn)你的好，最有效的方法就是「投其所好」。投其所好指的，就是從「經(jīng)驗(yàn)」、「回復(fù)」、「理念」與企業(yè)產(chǎn)生高度連接。例如，可以提及過(guò)去經(jīng)歷，或?qū)I(yè)技能與現(xiàn)應(yīng)聘職位有高度相關(guān)；或像他將考官最?lèi)?ài)的字眼帶入回答中。

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另外，若考官談及公司理念時(shí)，亦可點(diǎn)頭表達(dá)認(rèn)同。這些訣竅及方法都可以在「筑招網(wǎng)職場(chǎng)交流」找到，快來(lái)搜尋你所需要的職務(wù)或企業(yè)的相關(guān)資訊吧。