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面試到最后關(guān)頭，難免被遇到必考題：「您期望的待遇薪資是？」，這時有些面試者為求保險，通常會依據(jù)前東家（或現(xiàn)職）薪水給出參考值，但是據(jù)實以告又怕身價遭低估、又期望轉(zhuǎn)換工作后能有更好發(fā)展，因此難免在數(shù)字上給出「期望待遇值」，但面試公司的人事，是否真的會向求職者的前東家求證真實薪資嗎？到底在面試中「浮報薪資」是否有法律責(zé)任？有經(jīng)驗的工作者分析：凡事仍應(yīng)以誠實為上策，最重要的還是依自己的能力范圍開出符合身價的薪水。

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本文導(dǎo)覽
面試公司真的會聯(lián)系前公司查經(jīng)歷嗎？擔(dān)心薪水報高被發(fā)現(xiàn)，怎么辦？
人事不是偵探，查薪水沒有想像中那么容易！
前工作薪水涉及個資，求職者并不一定要回答。
實話實說，并用能力證明，自己值得所開出的薪水就行！
面試公司真的會聯(lián)系前公司查經(jīng)歷嗎？擔(dān)心薪水報高被發(fā)現(xiàn)，怎么辦？
前輩、版友們好，最近正在找工作，發(fā)現(xiàn)面試最后很常會被問到「上一份工作的薪水是多少」。

這時候我都會很猶豫，不太知道要怎么答。因為我之所以離開上一份工作，就是為了追求更高的薪資突破。如果誠實回答，怕對方會覺得：「那就給你跟前一份工作差不多的薪水就好了?！?頂多加個一、兩千吧？)

但要是稍微報高一點的話，又擔(dān)心會不誠信。而且萬一對方打到我的前公司去詢問，那就真的糗大了??！不說的話好像也不行，感覺像是我圖謀不軌在隱藏些什么一樣?？傊娴氖呛芗m結(jié)，好像怎么回答都不對。

想請問有薪資談判經(jīng)驗的前輩，面試公司是真的會打電話回前公司去確認(rèn)薪水嗎？面試被問到上一份工作的薪水時，要怎么回答會比較好？怎樣說才能替自己爭取到比較有突破性的待遇和加薪呢？謝謝各位版友的分享！～

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— 筑招網(wǎng)工程師匿名(31~35歲)

面試到最后關(guān)頭，難免被遇到必考題：「您期望的待遇薪資是？」，這時有些面試者為求保險，通常會依據(jù)前東家（或現(xiàn)職）薪水給出參考值，但是據(jù)實以告又怕身價遭低估、又期望轉(zhuǎn)換工作后能有更好發(fā)展，因此難免在數(shù)字上給出「期望待遇值」，但面試公司的人事，是否真的會向求職者的前東家求證真實薪資嗎？

透過筑招網(wǎng)小編整理的資訊，看看職場前輩們有哪些實用的好建議。

人事不是偵探，查薪水沒有想像中那么容易！
人事究竟會不會向面試者的前公司，做薪資查核呢？讓前輩們告訴你真實現(xiàn)場的狀況：

職場前輩A：確實有些面試公司，會向前你的前東家做征信調(diào)查。但會不會問到薪資，或問及薪資時，前東家愿不愿意揭露，那就不一定了。另外，有時征募主管，人事也會用自己的私人人脈去打聽候選人的評價喔！

因此，高報薪資，確實有被對方發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險，還是誠信為王。萬一被發(fā)現(xiàn)，對方對你的印象會大打折扣，也會讓對方產(chǎn)生「你是否在其他方面也不坦白的疑慮」，因而使你錯失這份offer。若是到職后再被發(fā)現(xiàn)，也會讓主管對你產(chǎn)生不信任，所以千萬「母湯（不要）」 高報薪資呀！

職場前輩B：你哪天接到某陌生人的電話，說他要「薪資查核」你的離職同事，你會跟他講嗎？要是接電話的人亂講，看是要害他還是幫他，怎么辦？你以為每間公司的HR，都是名偵探柯南嗎？人事要查薪資，其實還是沒有我們想像中那么容易的。
事實上面試公司確實可能聯(lián)系前公司、前同事，或是招募單位的主管有可能利用自身人脈打聽，借此對求職者完成「資歷查核」(Reference Check)。

但當(dāng)被問到關(guān)鍵信息（如薪資待遇、考績評等）時，前公司不一定會愿意透露，即便使用征信調(diào)查、但人事本業(yè)畢竟不是偵探，不是那么輕易就能查到面試者上一份工作的薪資，再者查核時間耗時費日、恐怕也不敷成本。

即便如此，也不是表示求職者就可以放膽說謊、刻意謊稱浮報自己的薪資（因為仍不可排除查核可能性），因此建議求職者們?nèi)詰?yīng)以「誠信」為原則，避免在還未正式合作、就失去公司對你的信任。

前工作薪水涉及個資，求職者并不一定要回答
被面試公司問到前工作薪水，就一定要回答嗎？其實不想分享的話，也是可以選擇不回答的喔！

職場前輩A：關(guān)于薪資的談法，若對方愿意讓您不回答前工作薪資，那當(dāng)然就可以客氣的表示「不方便回答」。但若對方還是一再追問，建議還是坦白回覆較不失禮，也比較不會讓對方認(rèn)為你是想隱瞞什么。但回答時，除前職的「月薪&年薪」外，也一定要一并表明自己轉(zhuǎn)換工作的「期待薪資范圍」（通常跳槽時年薪增加「10~15%」都是合理的，要增加更多就要看本事啰）。

當(dāng)然，在你表明期待薪資時，也要先對市場上的薪資行情有一些sense，并對自己專業(yè)能力的市場競爭力有所把握！平時就可多關(guān)心周遭同職類親友的薪資，及產(chǎn)業(yè)薪資行情。若你平常沒做這件事，也沒關(guān)系，可問問百度大神、爬爬文，「筑招網(wǎng)」上的資訊也可參考看看。只是現(xiàn)在部分工程師的薪資行情較紛亂，要再多比較看看，以便找到工作內(nèi)容與氛圍佳、有技術(shù)發(fā)展前景，且薪資福利讓自己滿意的公司！
透過調(diào)查薪水與收入，提供各行各業(yè)最新薪資報告：筑招網(wǎng)薪資情報

職場前輩B： 被面試官問到「上一份工作的薪水是多少」，我是覺得還沒有要去之前，都可以不用理會。除非雙方已經(jīng)到了「談薪階段」，然后你也很確定想去了，再來聊。人事們其實也只是做人員工，需要「薪資查核欄位」有東西可以向上交代而已。根據(jù)《個資法》規(guī)定，連雇主要做「資歷查核(reference check)」，都需要先經(jīng)過你的同意，更何況是問薪資了。

（至于要怎么回答會比較好？怎樣說才能替自己，爭取到比較有突破性的待遇和加薪呢？其實也不用想太多，就所得扣繳或月薪證明給對方看一下，然后以「能力和實績」來說明為何你現(xiàn)在，值得擁有1.5倍以上的薪資就可以了。你到底想要多少，就勇敢說出來吧?。?br> 面試公司問到前工作的薪水，因為涉及個人隱私，所以其實是可以選擇不回答的。

直接客氣地表示這個問題比較私密，「不方便回答」即可。若是對方為了向上級交待，還是一再追問的話，也不妨坦白相告，然后用自己的「能力、經(jīng)歷與戰(zhàn)果」來告訴對方，你現(xiàn)在為何值得「更高的薪水」。

建議求職者在談薪資前也別忘了先做好功課，了解自身專業(yè)背景與產(chǎn)業(yè)的「市場薪資行情」。根據(jù)前輩們的經(jīng)驗，一般來說跳槽時薪資增加10%~15%都是很合理的，如果確實有實力甚至還能爭取到更高的薪水漲幅呢！

誠實為上策，并用實力證明自己值得所開出的薪水！
因為擔(dān)心面試公司將自己的價值和過去薪水劃上等號，加上愿意跳槽就是期望薪資待遇三級跳，因此決定在面試當(dāng)中「浮報薪資」？但是求職者冒險這么做，真的值得嗎？

職場前輩A： 新公司瀏覽您所提供的資歷，目的是在評估您是否適合。至于您過去領(lǐng)取的薪資只是參考，并不會讓您的價值和前工作薪水畫上等號。如果對方堅持考證您的就職資歷及薪資，只需要求您提供勞保的投保記錄即可。里面就記載得清清楚楚，也無從竄改或變造，所以實話實說才是最好的對策。

求職過程提供的個人事訊，不要造假或隱瞞，以免日后被揭穿導(dǎo)致不必要的麻煩，輕則解雇、賠款，嚴(yán)重時甚至還會招來官司纏身（詐欺或偽造文書等等）。跳槽者追求更好的「薪資&福利」本來就是理所當(dāng)然的跳槽條件，只要您表現(xiàn)出優(yōu)異的價值，相信與您面談的公司自然也會愿意跟您好好洽談聘用條件的。

職場前輩B：薪資談判就是一場心理攻防戰(zhàn)，「誰的氣場更強，誰就掌握話語權(quán)」。不過議薪的前提是不要說謊，因為人事有太多手法可以核實，如果被抓包貼上不誠實的標(biāo)簽，對于后來的職涯路非常不劃算。

另外，其實人事會問上一份工作的薪水，除了作為參考值之外，更在意的是薪資的「成長曲線」。任職三年薪資沒有長進(jìn)，你也沒有追求更高薪資的動力時，很有可能就代表著你是「徒有年資而沒有實力」的工作者，想要透過跳槽爭取加薪，企業(yè)才沒有必要為你的年資買單呢！

至于要如何一面觀察人事的態(tài)度，一面調(diào)整自己的談薪策略？筑招網(wǎng)小編在文章中有更詳細(xì)的說明，提供您做參考：「上一份工作薪水多少」怎么答？薪資談判專家教你談出好身價」。

職場前輩C：我跳槽時都會誠實說明，跳槽公司offer的薪資都高至少1.5倍以上。會講加薪幅度太高的公司，可能就只是預(yù)算不足，跟要求的加薪幅度大小無關(guān)。下一份工作的薪資和前一份工作的薪資，也沒有直接的關(guān)聯(lián)性。薪資應(yīng)該是和求職者的「績效表現(xiàn)」，以及「能為公司帶來的正向效益」有關(guān)聯(lián)才對。

雖然透過資歷考察查核薪水并不容易，但入職前人事只要要求你提供「勞保的投保記錄」，便能對你過去的薪資待遇一目了然。因此實在沒有必要在面試時高報薪資，否則在錄取后反被揭穿，反而賠了自己的職場誠信，豈不得不償失？

最后要提醒大家，通常企業(yè)詢問求職者前工作的薪水，通常僅是用作參考，并非會直接將「求職者的價值」與「過去薪資」劃上等號，開出相同薪資，因此不必過度擔(dān)心。

真正專業(yè)的用人單位，都會依當(dāng)下評核的專業(yè)度、技能和與職務(wù)契合程度來預(yù)期眼前的「未來員工」能帶來的效益和價值，再評估給薪，「過去的薪水」并非唯一標(biāo)準(zhǔn)。