筑招網(wǎng)調(diào)查指出，企業(yè)安排面試，平均三位面試者，會(huì)有一位缺席，許多企業(yè)也會(huì)看招募的到談率(實(shí)到人數(shù)/應(yīng)到人數(shù))，分享幾個(gè)降低no show的方法，下面一起和來(lái)筑招網(wǎng)獵頭顧問(wèn)葉翠云看看吧！

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是透過(guò)電話跟對(duì)方確認(rèn)面試排程，而非單向的e-mail
雙向溝通，確認(rèn)對(duì)方時(shí)間可以，并告知對(duì)方，不能赴約請(qǐng)務(wù)必事先告知，很多新手人資是不打電話的，這樣會(huì)錯(cuò)失很多讓求職者更認(rèn)識(shí)公司，也讓招募更認(rèn)識(shí)求職者的機(jī)會(huì)。

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若是電話邀約面試，直接請(qǐng)對(duì)方拿紙筆記下
直接請(qǐng)對(duì)方寫下時(shí)間日期地址，及公司名稱，貼心一點(diǎn)也可以詢問(wèn)對(duì)方可能是透過(guò)什么交通方式，若是捷運(yùn)，可告知鄰近幾號(hào)出口，相信我，很多人安排了時(shí)間，但不太記得他要面試的公司叫什么，這樣的要求其實(shí)對(duì)有些求職者來(lái)說(shuō)挺麻煩的，建議斟酌使用！

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介紹公司的優(yōu)點(diǎn)(福利)、吸引求職者
向?qū)Ψ酵其N公司的優(yōu)點(diǎn)，文字電話皆可，要推對(duì)方可能會(huì)被吸引的點(diǎn)，讓對(duì)方對(duì)這場(chǎng)面試產(chǎn)生興趣，讓對(duì)方想把時(shí)間保留下來(lái)，例如，公司年假比勞動(dòng)法多五天、公司內(nèi)有自己的高級(jí)飯?zhí)茫Х葟d(不少人才很喜歡)，這可以降低小公司在招募時(shí)，因?yàn)橹炔桓?，所以面試者選擇去其他場(chǎng)面視的機(jī)率，不同族群的求職者重視的不同，在介紹前都要先想清楚。

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發(fā)行事歷
行事歷適用于坐辦事室的面試者，若是服務(wù)業(yè)，較無(wú)收mail或確認(rèn)當(dāng)天行事歷的習(xí)慣，建議斟酌使用！

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前一天發(fā)信息給對(duì)方
有預(yù)算的話，前一天發(fā)手機(jī)信息提醒對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)，這適合不常使用e-mail的職務(wù)。

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若是跟長(zhǎng)官面試的話，在面試前一天打電話給對(duì)方提醒
若是高級(jí)人才，或是有安排跟否則跟高層長(zhǎng)官面試，強(qiáng)烈建議前一天打給面試者，否則預(yù)約了長(zhǎng)官的時(shí)間，面試者沒來(lái)，會(huì)很尷尬！當(dāng)然，這些方法，只能防止面試者忘記，盡力吸引面試者的興趣，降低跟其他場(chǎng)面試撞期而選擇去其他場(chǎng)，但無(wú)法預(yù)防本來(lái)就愛爽約的面試者，也很難防止已經(jīng)拿到offer的面試者取消面試。

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