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許多人會(huì)趁年底或領(lǐng)完年終后，計(jì)劃離職換工作，或觀(guān)望有無(wú)更好的機(jī)會(huì)，希望能進(jìn)一步轉(zhuǎn)職成功。然而，當(dāng)你離職心意已確定時(shí)，該如何向公司、主管開(kāi)口離職原因呢？究竟離職該不該說(shuō)真話(huà)？又有哪些事是離職前該注意、必須做到的呢？筑招網(wǎng)小編提供以下４個(gè)步驟給即將離職、轉(zhuǎn)職的你，讓你能夠華麗轉(zhuǎn)身、優(yōu)雅的離開(kāi)！

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STEP 1、想好離職原因：離職理由必須是事實(shí)，但不需要完全誠(chéng)實(shí)交代

下定決心離職的你，不論是否已有自己離職后的規(guī)劃，務(wù)必先想好「離職理由」以及「主管可能的反應(yīng)」。

先想好離職理由，是因?yàn)樘犭x職時(shí)，公司老板、主管無(wú)論是基于關(guān)心或慰留，一定會(huì)問(wèn)你這一題！然而，離職原因該不該說(shuō)真話(huà)呢？小編建議衡量你的工作年資，以及和公司主管、同仁的熟識(shí)程度，或下一步的規(guī)劃等。

如果你是剛到職沒(méi)多久，試用期都沒(méi)通過(guò)的新人，不外乎可以生涯規(guī)劃等原因?yàn)槔碛商犭x職，然而小編也要提醒你，少說(shuō)總比說(shuō)謊好，避免謊言被揭穿而惹上不必要的麻煩，也讓你的誠(chéng)信大打折扣；然而，若待在公司年資較久，和主管、同仁關(guān)系也都保持良好時(shí)，不妨坦白告知后續(xù)規(guī)劃、提供你的聯(lián)系方式給大家，留下人脈不僅是為自己下一步鋪路，若在相同領(lǐng)域工作，未來(lái)也許有打照面、合作的機(jī)會(huì)，俗話(huà)說(shuō)：有關(guān)系，就沒(méi)關(guān)系了！

如果待的公司很雷，導(dǎo)致你最后決定離職，姑且不論是否公司的制度或文化出了問(wèn)題，建議你思考一下，是否真的值得在離開(kāi)時(shí)說(shuō)出真實(shí)的理由，畢竟，一間公司的文化以及職場(chǎng)生態(tài)，都是累積許久所形成的，離職后才批評(píng)、抱怨也無(wú)法改變現(xiàn)況。在陳述離職原因時(shí)，也建議你轉(zhuǎn)個(gè)念，并有技巧的將焦點(diǎn)放在「自己」身上來(lái)說(shuō)明離職原因，例如：我覺(jué)得自己較適合OO的文化、OO的工作方式，因此決定尋找更適合的產(chǎn)業(yè)（團(tuán)隊(duì)），而這樣的說(shuō)法也不至于讓主管、同事感受到被批評(píng)。
再來(lái)，針對(duì)說(shuō)出離職理由時(shí)預(yù)先想好「主管可能的反應(yīng)」。主管在面談中可能進(jìn)一步慰留你、確認(rèn)你離職的真意、擔(dān)心你是否到其它競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)業(yè)的公司上班，或因?yàn)槿肆Σ蛔阆Ｍ阊雍箅x職日期等，為了避免自己心意不堅(jiān)，或因?yàn)橹鞴芪苛?、人情壓力而心軟，建議你必須想好回應(yīng)方式。

離職理由百百種，能夠誠(chéng)實(shí)面對(duì)自己，又不口出惡言，是職涯中明哲保身的做法。

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STEP 2、計(jì)算好提離職的日期：主動(dòng)提離職時(shí)必須留意「離職預(yù)告期」，提前預(yù)告主管、公司

《勞動(dòng)法》規(guī)定公司開(kāi)除員工時(shí)必須提前預(yù)告，也就是大家所稱(chēng)的「離職預(yù)告期」，是為了讓員工有時(shí)間找下一份工作；相對(duì)的，當(dāng)員工提離職時(shí)，也必須提前告知。提前預(yù)告公司你要離職了，一方面是基于職業(yè)道德，另一方面也方便公司辦理離職作業(yè)（包含找新人遞補(bǔ)、工作業(yè)務(wù)交接、離職手續(xù)辦理時(shí)間等）。

依照《勞動(dòng)法》

勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職規(guī)定：可以和用人單位協(xié)商解除合同；提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知；勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要賠償損失。

離職時(shí)善盡預(yù)告義務(wù)和交接的責(zé)任，除了人情留一線(xiàn)、日后好相見(jiàn)，也能避免和公司有糾紛。

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STEP 3、離職面談：約主管「當(dāng)面」告知離職心意并表達(dá)感謝

確定「離職理由」和「離職預(yù)告日」后，你可以找個(gè)適切的時(shí)機(jī)點(diǎn)約主管面談。如果你的工作表現(xiàn)優(yōu)異，也和主管關(guān)系不錯(cuò)，當(dāng)釋出離職念頭時(shí)，主管應(yīng)該也會(huì)想和你談一談、聊聊未來(lái)去向。你可以在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)表達(dá)對(duì)主管、公司的感謝，也讓主管有個(gè)心理準(zhǔn)備。

反觀(guān)，有些人是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)職公司感到不滿(mǎn)而選擇離開(kāi)，若是如此，也提醒你千萬(wàn)別在離職時(shí)批評(píng)公司、發(fā)泄情緒，以免留下壞口碑，畢竟多數(shù)公司積累已久的問(wèn)題本就無(wú)法處理，當(dāng)你選擇離開(kāi)時(shí)，問(wèn)題也不會(huì)因此而改變。

在職場(chǎng)工作，沒(méi)有人有義務(wù)幫你，職涯過(guò)程中獲得任何大大小小教導(dǎo)與照顧，或是任何人幫助完成專(zhuān)案或成長(zhǎng)的過(guò)程，我們都應(yīng)該心存感激。直到離職前一刻維持正面形象、和公司保持良好關(guān)系，除了轉(zhuǎn)職誤踩雷坑能有回鍋機(jī)會(huì)，面試下一份工作或資歷查核時(shí)，相信前東家主管也會(huì)比較愿意幫您推薦、說(shuō)說(shuō)好話(huà)。

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STEP 4、遞交離職信：寫(xiě)一份漂亮的離職信，除了保護(hù)自己也代表對(duì)公司的尊重

提離職最后一個(gè)步驟，也是很多人容易忽略的—「遞交離職信」。

離職面談完，你的主管可能因?yàn)槊β?，或認(rèn)為你想換工作的念頭只是一時(shí)興起而忘記這件事。因此，小編建議你在預(yù)告期前提交一份離職信，一方面是保障自己，一方面也避免口頭提出離職時(shí)公司不認(rèn)帳。

至于離職信的形式，可以依照公司平常較正式的訊息文件即可，EMAIL和紙本都是常用的方式，你只需要將上方的「離職原因」、「離職日期與時(shí)間」及最后「表達(dá)感謝」這3個(gè)重點(diǎn)帶到就可以了。

離職考驗(yàn)著每一位職場(chǎng)人的智慧，除了要想合適的理由，還要留意溝通技巧等；其實(shí)而每一次離職就像是分手練習(xí)，如果你皆負(fù)責(zé)任的完成工作交接，也貼心的做到以上幾個(gè)離職前的小細(xì)節(jié)，留給公司主管、同事好印象，相信大家也會(huì)真心給予你祝福喲！