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好老板讓你上天堂，壞老板讓你生不如死啊，走跳江湖多年，我覺得「不會帶心」的老板，真的會讓員工每天上班森七七，筑招網(wǎng)歸納出4大壞行為，最令人發(fā)指。

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「明明是老板交代說要這樣做的，結果成效不好，他竟然翻臉不認帳，說這個企劃案是我寫得太爛，但我根本是照老板說的去改耶！」「老板今天暗示我工作沒效率，拜托！根本是他每次的指令不清不楚，還一日三變，老娘已經弄到每天加班，他還想要我怎么樣啦？」死黨Jessica最近跟我抱怨老板的次數(shù)越來越多，說她每天早上醒來都不想起床，但為了薪水，還是得痛苦的踏進辦公室。

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俗話說「千金選房，萬金選鄰」，換在職場上，那就是「千金選工作、萬金挑老板」了。好老板讓你上天堂，壞老板讓你生不如死啊，走跳江湖多年，我覺得「不會帶心」的老板，真的會讓員工每天上班森七七，筑招網(wǎng)小編歸納出4大壞老板行為，最令人發(fā)指。

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1.不懂鼓勵，打擊員工成口頭禪

「帶人要帶心」基本上是職場上最重要的一環(huán)，偏偏很多老板不管這套，總覺得自己就是老大！

雖說事情做好是應該的，但身為老板真的覺得「這很應該」，從不鼓勵，你叫員工以后還會不會甘心賣命呢？有些主管還很愛用罵人、用酸的，「這點事都做不好？」「你可以認真一點嗎？」當這些話都變成口頭禪時，這個部門的氣氛肯定超差。

另外，當一個計劃執(zhí)行的很成功，上道的老板就很懂得花點小錢，激勵團隊士氣，像是珍奶雞排部門大放送，大家吃得開心，也會覺得老板有體恤大家，如果還會加個獎金或加薪，這種老板真是太佛心啦，員工忠誠度一定超高。

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2.請假刁難，準假仿佛是恩惠

這種行為，是我最「X爛」的(笑)，上班領人薪水盡責是應該，但請個休假也是我的權利吧！只要不耽誤工作，憑什么刁難呢？

「老板，下個月我想排3天休假出國?！埂高@個喔，我再想想！」

「老板，我機票已經要訂了，可以休年假嗎？」「最近部門人手不太夠耶…」

「好啦！好啦！你是特例喔，下次不可以這樣了….」

當你提早提出休假申請，也把工作安排好了，老板卻用各種理由推拖拉，甚至好像給個大恩惠似的，這實在令人惱火。如果這個假該屬于你的，記得就努力去爭取，因為老板沒有資格剝奪屬于員工的權利。

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3.老愛講：共克時艱，能者多勞

「唉啊，最近公司營運狀況不太好，你可以共體時艱一下嗎？」共體時艱這四個字真的會讓員工的理智線一秒斷掉。欸欸，老板，公司是你的不是我的耶，你付我薪水，我都有認真上班，但這些「多出來」的工作，為什么總要我含淚吞下去呢？

還有老板很愛說「能者多勞」這話，既然我能力好，那是不是也該反映到我的薪資上呢？

領多少薪水做多少事，天經地義，要是你平常對我有情有義，要我多幫忙我絕不含扣，但你平常跟我計較這么多，一點都不公平，但當我要你同理心時，只跟我說「共克時艱」，你知道，這四個字真的很欠揍嗎？

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4.說話不算話，總有失憶癥

罹患失憶癥，真的很多老板都有這種癥狀！明明是自己決策的，一旦出槌老板馬上健忘，立馬指責下屬說「都是你的錯」，這種委屈我相信非常多的人都曾經「含淚吞下去」！

這類型的老板，通常就是很沒肩膀，碰到這型的主管，真的是無語問蒼天，常常要幫他重建記憶，還不能惹毛他，實在是考驗員工的EQ啊。

如果這種狀況持續(xù)發(fā)生，建議提早作好「自?！箼C制，老板跟你講過的話，能白紙黑字留下mail或通訊紀錄，我不是要你之后拿這些「證據(jù)」直接嗆主管，而是「以備不時之需」，萬一因為主管決策導致公司或客戶重大損失時，這時這些呈堂證供，才能讓你不要背到大黑鍋，保住自己的飯碗。

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職場在走，EQ要有！員工當自強

職場走跳真是大不易，為了五斗米折腰也得堅強面對！其實，工作時我們的快樂，往往不在于工作內容的好壞，而是老板跟主管的一言一行，這才是深深牽動員工情緒的關鍵?。〔恢郎鲜隼习宓膲男袨?，你碰過哪一種呢？

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俗話說：人在江湖飄哪能不挨刀，受薪階級的苦大家遭遇都差不多，所以當老板無法改變時，我們只能靠自力救濟，第一步是鍛煉心智，簡單說，很多事情你得「看開一點」，提升EQ就當作是職場修煉的一部份。第二步則是懂得自我保護，我不犯人，但也別被人陰了，做事時要多留點神，幫自己提個醒。但如果上述方式還是讓你覺得這個班上得很痛苦，那么「此處不留爺，自有留爺處」，千萬不要一直抱怨，而不去解決問題，如果真的狀況糟到受不了，那么畫下職場停損點，下一個工作一定會更好！