「為什么你離開前一份工作？」離職原因是換工作面試必考題，很多求職者認為「過于老實」陳述換工作原因反而會被扣分，但其實原因不是重點，你該把焦點拉回「推薦自己」這件事。怎么答最加分？看看前輩的實用建議。

本文導覽
因為前公司的離職理由，常成為面試時的弱點，要如何解釋？
為什么照實回答「離職原因」，反而會變成面試弱點？
如果不想給面試官壞印象，我該怎么說明「離職原因」？
除了「離職原因」需要包裝之外，我還有哪些該注意改善的地方？
因為前公司的離職理由，常成為面試時的弱點，要如何解釋？

近期我去面試，由于前一份工作在大公司、部門很多，跨部門間的溝通不順暢，加上與主管的領導風格不太一致，所以最后沒待很久就離職，就很常在面試時被詢問為什么會想從該公司離職的原因。

因為覺得應該要誠實，所以我總是老實說我不適應之前的職場，但是發(fā)現(xiàn)每次面試都會被追問細節(jié)，然后通常就沒有復試的下文，為什么誠實以對，老實說「離職原因」，反而變成面試的弱點呢？

?

筑招網人才匿名（26-30歲）
離開一家公司去參加面試時，難免會被問及「離職原因」，很多求職者都有類似的困擾，不是真的吝于分享或不愿說明，但如實以告又擔心被應征公司貼上負面標簽，影響錄取機率，取舍之間，到底面試時被問到「離職理由」時，該說真話？還是講些不著邊際的場面話呢？

藉由這次《筑招網職場》的發(fā)問，我們看看職場前輩們會給予哪些建議吧！

?

為什么照實回答「離職原因」，反而會變成面試弱點？
依《筑招網職場》的許多案例來看，發(fā)問求助的求職者總會擔心自己若是老實說了真相，離職是因為職場環(huán)境的種種不適應而導致的那些「真實原因」，雖然是誠實的舉動，但是感覺總是會被面試官畫錯重點，誠實反而變成踩到地雷呢？

?

職場前輩們會這樣看：

職場前輩A：不適應的說法，很容易讓主考官認為萬一又不適應要怎么辦，所以要改個說法。

職場前輩B：在經過您的說明后，可以理解為何會被窮追猛問，因為您工作的環(huán)境確實是有一些問題存在，但因為您的回覆方式會凸顯出對于環(huán)境的適應性不好，且未看到您有相關的改善方式，其實工作壓力、單位斗爭、部門團結意識低在很多公司及部門都有存在，所以會讓公司擔心您錄取后還是有可能離職，所以不會考慮錄取。

小編劃重點：面試公司擔心的不是你誠不誠實，而是你是否是個「因為不適應就會想換環(huán)境」的人，因此才會考慮另擇人選。

如果不想給面試官壞印象，我該怎么說明「離職原因」？
不管是否遇到跟提問者是否相似的處境，每個人都會有屬于自己的「離職原因」，如何讓話說出來后不會被解讀錯誤、反而成為面試中扣分的重點，其實職場前輩建議可以用「避重就輕」這個口訣來說明。

不是要你避而不談，而是要快速的把重點轉移到你的專業(yè)能力上。

職場前輩A：如果原本的這個回答不容易圓融順暢進行的話，有可能改以其他個人因素來做回答嗎？把焦點拉回來自己身上，轉化成是推銷自己的機會。像是職涯規(guī)畫或無法發(fā)揮能力等，并且也借此跟新工作的經營理念／工作任務有所連結，可能也是一個方法可以彌補喔。

職場前輩B：要改個說法，改成原公司在部門和部門之間的合作比較模糊，這讓您學到如何解決這樣的問題，比如您今后會像ISO 一樣，比較淸楚define 部門和部門之間的職責，減少灰色的地帶，讓部門間合作有依據。

職場前輩C：盡量以「路程考量、薪資考量」等方向去描述，避免讓公司直接去問到您工作適應的問題。

職場前輩D：實務上，離職理由帶過就好，比如你的情況就可以說「公司單位間會斗爭小做作，還算頻繁、頗內耗，想想這樣浪費不妥就離職了」把對話拉回你專業(yè)能力勝任的討論中。

小編劃重點：把焦點拉回自己身上，強調自己職涯規(guī)劃、從離職中獲得哪些經驗，不要讓焦點停留在「表面的原因」上。

?

除了「離職原因」需要包裝之外，我還有哪些該注意改善的地方？
很多前輩在分享「怎么講離職原因」時，都會提到一個重點：怎么離開、為什么離開的都不重要，重要的是你到下一段職涯旅程想獲得什么？你需要找到克服自己會想要用「離職」來解決問題的方法。

職場就是一場巨大的人際關系游戲，你也許會轉換環(huán)境、遇到不同的人事物，但本質上的游戲規(guī)則和玩法并沒有太大的差異，如果總是因為「單一原因」而離職，難保換了幾個工作后，都仍然擺脫不了困境。

職場前輩A：在職場待過幾年，就算自己沒離職，也會看過同事離職，每年跳槽也一缸子人，所以，職離理由，大家都心照不宣，大家也都凡人過日。

職場前輩B：永遠用正向的思考和正向的力量來看待跳槽，新公司也希望新人能帶來新氣象，新技術，新經驗，所以要告訴應考者您會怎么做，您將來會用什么方法解決什么樣的問題，會為新公司帶來什么樣的經驗和利益，所以事前的準備功課就很重要。

職場前輩C：走到哪都會有同樣的問題，所以騎驢找馬，慢慢找！不要急于丟辭呈。

職場前輩D：當您錄取下一份工作后，發(fā)現(xiàn)還是存在同樣的問題，您該怎么去處理？如果這一點您沒有先有準備，就算下一份是符合您期望薪資大公司的工作，您又如何能夠保證能夠做的長久呢？

面試不是一個結束，而是一份工作的開始，您需要的不是一個好的面試回答方法，您需要的是一個真正讓自己突破的做法。當您能夠找到真正讓您一定要離職的原因，并且想到如何克服這些問題的方法，相信在后續(xù)的面試中，您能更有自信的回答出面試官想要的答案，才不會因為被窮追猛打而亂了自己的陣腳。

小編劃重點：面試回答「離職原因」事小，找到自己在職涯中的突破點才重要，解決問題的作法比問題本身要緊，千萬要記得！

以上就是本次《筑招網》的職場前輩們所提供的寶貴建議，小編特別贊賞有關「離職原因不是重點，找到突破解決問題的作法更重要」的建議，環(huán)境雖然轉變，但職場上會碰到的疑難雜癥其實大同小異，如何專注在「推薦自己」、「說服新公司、自己是能適任這份工作」，遠比「你為什么要離開前公司」重要太多了！

?

祝大家都能在心儀的工作崗位上向前邁進，職涯順遂！