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大多數(shù)的求職面試，在接近尾聲時(shí)，面試官都會(huì)詢問求職者：「你有什么想提問的嗎？」千萬不要直接反問「我薪水多少？」「我可以有幾天休假」這種問題，因?yàn)閷?duì)方還沒有決定要聘用你，現(xiàn)在就談薪資福利會(huì)給對(duì)方留下不好的印象；相反地，也可以藉由高明的反向提問，讓對(duì)方留下正面的印象。想讓自己的面試加分嗎？請記下這38種問題。

「那么，你有問題要問我嗎？」

當(dāng)你求職面試進(jìn)行到這個(gè)階段，面試主管已經(jīng)問完問題，開放你提問，此時(shí)你不能不知所措。重要的是，你應(yīng)制定要如何回應(yīng)的計(jì)劃，并列出針對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)要提出的具體問題。
不過，實(shí)際上你應(yīng)該問哪些「類型」的問題？應(yīng)避免問哪些問題？以下是筑招網(wǎng)小編針對(duì)如何應(yīng)付面試的這個(gè)階段所提出的建議，以及他們實(shí)際上看到的有用提問。

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聚焦兩大目標(biāo)
你可能會(huì)把面試的這個(gè)部分當(dāng)成一個(gè)機(jī)會(huì)，可用來評(píng)估對(duì)方的組織，以及你自己是否真的想在那里工作，而這確實(shí)是這種機(jī)會(huì)。你的目標(biāo)之一是利用這些問題來幫助你決定，這個(gè)機(jī)會(huì)是否適合你。

此時(shí)面試還沒有結(jié)束，你仍然應(yīng)該要證明自己是這份工作的最佳人選。因此，你的另一個(gè)目標(biāo)，是繼續(xù)證明自己很適合這個(gè)機(jī)會(huì)。小編建議這樣說：「我確實(shí)有幾個(gè)問題要問，但在我提問之前，能先說一件事嗎？」這讓你有機(jī)會(huì)充分表達(dá)，有關(guān)你適合這份工作的任何關(guān)鍵信息。其實(shí)在面試之前，你就應(yīng)該「事先決定你想要清楚傳達(dá)的兩、三個(gè)信息」，而如果你在回答到目前為止被問到的問題時(shí)，都還無法傳達(dá)這些觀點(diǎn)的話，那你現(xiàn)在就應(yīng)該這么做。然后你就可以繼續(xù)提出你的問題。

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針對(duì)你個(gè)人的情況提問
如何表達(dá)你的問題很重要。不要使用一般通用的用言，而應(yīng)提出具體跟你個(gè)人有關(guān)的問題。例如，不要問「典型的工作日是什么樣子？」你應(yīng)該問：「如果我擔(dān)任這個(gè)職位，典型的一天會(huì)是什么樣子？」這會(huì)讓聘雇經(jīng)理開始看到你擔(dān)任那個(gè)職位的情況。這是一種「很棒的心理技巧」，因?yàn)椤敢坏┧麄冊O(shè)想你做這份工作的樣子，就很難排除那個(gè)印象?！?/span>

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以你們的對(duì)話為基礎(chǔ)繼續(xù)討論
你也應(yīng)該繼續(xù)去談之前面談過程中發(fā)生的事情。以你和面試主管先前的討論為基礎(chǔ)，提出問題。你可能應(yīng)該繼續(xù)談一談他們曾提到的，你若入職會(huì)投入的項(xiàng)目，或者你在職位說明中并未看到的職責(zé)。關(guān)鍵在于，你要讓這部分的面談感覺像是先前對(duì)話的延續(xù)。

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面試結(jié)束時(shí)可提出問題的范例
以下列出你可以考慮提出的問題類別，已分門別類整理好，還有針對(duì)每個(gè)類別你可以用個(gè)人化方式提問的范例。

有關(guān)具體工作的問題
1.你對(duì)我擔(dān)任這個(gè)職位有什么期望？?
2. 到職后的最初90天，我應(yīng)該完成的最重要的事情是什么？?
3. 這里的績效評(píng)估流程是如何進(jìn)行？我多久會(huì)被正式評(píng)估一次？?
4. 我的績效會(huì)根據(jù)哪些指標(biāo)或目標(biāo)來進(jìn)行評(píng)估？?
5. 我會(huì)立即負(fù)責(zé)的項(xiàng)目有哪些？?
6. 多久之后我就會(huì)（與客戶會(huì)面、負(fù)責(zé)自己的客戶、與其他部門互動(dòng)等等）

有關(guān)團(tuán)隊(duì)的問題
2.團(tuán)隊(duì)缺少哪些類型的技能，你希望新員工能補(bǔ)足這個(gè)缺口？?
8.我在這個(gè)職位上可能面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？?
9.你預(yù)期我在這個(gè)職位上的主要職責(zé)，是否會(huì)在未來六個(gè)月到一年內(nèi)改變？?
10. 你能不能告訴我將與我一起工作的團(tuán)隊(duì)的情況？?
11. 我會(huì)跟誰最密切共事？我會(huì)與哪些其他部門或單位互動(dòng)？?
12. 你能不能跟我談一下我的直接部屬？他們的強(qiáng)項(xiàng)和團(tuán)隊(duì)最大的挑戰(zhàn)是什么？

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給你潛在上司的問題
如果面試主管是你的上司，你可以問下列這類問題。
13.你在公司工作多久了？?
14. 你當(dāng)主管多久了？?
15. 在這里工作你最喜歡的部分是什么？

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有關(guān)公司的問題
重要的注意事項(xiàng)：不要提出你快速搜尋百度就可輕易找到答案的問題（更多相關(guān)內(nèi)容，請見下文「要避免的問題」那部分）。
16.公司目前聚焦的目標(biāo)有哪些，這個(gè)團(tuán)隊(duì)如何合作以支持達(dá)成這些目標(biāo)？?
17. 什么事情讓你對(duì)公司的未來最感到興奮？?
18.你會(huì)如何描述這家公司的價(jià)值觀？?
19.過去幾年公司發(fā)生了哪些變化？
20. 公司的成長和發(fā)展計(jì)劃是什么？

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有關(guān)文化的問題
你應(yīng)該對(duì)有關(guān)公司文化的問題持保留態(tài)度。面試主管非常不可能坦白告訴你，公司的文化不友善，甚或惡質(zhì)。正因如此，像下列第22個(gè)提問這類的問題會(huì)有幫助。這類問題不必明確詢問公司文化，就可以觸及文化相關(guān)議題，而且可以「協(xié)助你發(fā)現(xiàn)有關(guān)你潛在新職場的任何意外要素，」
21. 通常你如何安排員工到任新職？
如果這個(gè)職位采取遠(yuǎn)程工作，就具體詢問遠(yuǎn)程工作的員工要如何融入公司文化。
22.新員工到任之后，通常會(huì)發(fā)現(xiàn)哪些事情出乎意料？?
23. 我在到職之前，應(yīng)該閱讀哪些資料，可協(xié)助我與同事有相同的共識(shí)？
提出這個(gè)問題，不僅顯示你對(duì)這個(gè)職位感興趣，也表明你渴望「與你將共事的人擁有共同的文化背景知識(shí)，」
24.你最喜歡的辦公室傳統(tǒng)是什么？?
25. 你和團(tuán)隊(duì)通常都怎么解決午餐？?
26. 你曾經(jīng)和其他部門或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行共同活動(dòng)嗎？?
27. 在這里工作，跟你工作過的其他地方有哪些不一樣？?
28. 從你加入以來，公司發(fā)生了哪些變化？

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有關(guān)專業(yè)發(fā)展、職涯路徑和未來機(jī)會(huì)的問題
重要的是應(yīng)了解這個(gè)職位上成長和職涯發(fā)展的未來潛力。你應(yīng)該要確認(rèn)，不僅可以看到自己擔(dān)任目前所申請職位上的情況，而且組織的職涯路徑會(huì)讓你感到興奮。
29.在這個(gè)職位上，我會(huì)有哪些學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)？?
30.我會(huì)加入的團(tuán)隊(duì)如何持續(xù)在專業(yè)上成長？?
31.有沒有從這個(gè)職位開始發(fā)展的職涯路徑的例子？
32.這個(gè)部門有哪些常見的職涯路徑？?
33.公司通常如何處理晉升？?
34. 成功的員工后來都去了哪里？

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結(jié)尾的問題
35.有哪些問題我沒有問你但應(yīng)該要問的？?
36.我還可以提供哪些資訊，可以對(duì)你有幫助？
37. 關(guān)于我的資格條件，有任何地方要我為你進(jìn)一步厘清嗎？
38. 聘雇流程接下來有哪些步驟？?

要避免的問題
下列是你在面試結(jié)束時(shí)不應(yīng)問的一些范例：
?? ???? ?起薪是多少？
?? ???? ?能告訴我你們的保險(xiǎn)內(nèi)容嗎？
?? ???? ?你們的帶薪休假政策內(nèi)容為何？

你要避免在這個(gè)流程中過早詢問薪資和福利?！改阍谶@個(gè)階段還無法妥善進(jìn)行協(xié)商，因?yàn)槟闳匀惶幱谖粗念I(lǐng)域。要等到他們很喜愛你之后，才是討論薪資的時(shí)機(jī)，」他解釋說?？墒牵绻嬖囍鞴軉柲汴P(guān)于你的薪水要求，那該怎么辦？這段影片提供一些有幫助的訣竅，說明如何順利應(yīng)付這個(gè)復(fù)雜的問題： 〈下一次求職面試，你要如何成功達(dá)陣？〉
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此外，你也應(yīng)該避免提出試圖達(dá)成交易的問題，比如：「那么，我獲得這份工作了嗎？」你不應(yīng)該說一些聽起來很冒昧的話，或是不尊重公司的面試流程。

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也不要問一些你提前自己研究就能找到答案的問題——你在事前就絕對(duì)應(yīng)該先研究那個(gè)職位和那家公司！

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你不應(yīng)浪費(fèi)這個(gè)階段的提問機(jī)會(huì)。這個(gè)機(jī)會(huì)既能用來繼續(xù)證明你自己，也可以用來了解這份工作是否適合你。當(dāng)然，你不該詢問所有這38個(gè)問題。請?jiān)谑虑跋冗x擇與你個(gè)人、你的興趣和那個(gè)職位比較相關(guān)的問題。然后把問題寫下來，可以寫在紙上，也可以存在你的手機(jī)里，并且在面談前瀏覽那些問題，好讓你記得清楚一點(diǎn)。當(dāng)然，你還要留意面試主管的時(shí)間。如果你預(yù)定面談一小時(shí)，而他們在剩下5分鐘的時(shí)候讓你提問，你就要選擇對(duì)你最重要的二或三個(gè)問題。你拿到這個(gè)工作的錄取通知書之后，一定會(huì)有更多時(shí)間提出問題。