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面試問「愿意在公司至少待5年嗎？」之前，請先自問：自家企業(yè)有未來5年的規(guī)劃嗎？

人資或主管在面試時，常會問求職者：「是否愿意在公司至少服務五年？」的類似問題，可想而知是想更深入理解求職者當下的職涯規(guī)劃、或是確保這個人才并非只是進來公司「過水」就離開，但是換個角度思考，企業(yè)自己是否也具備「未來五年發(fā)展藍圖」，能夠?qū)η舐氄哒f明該職位未來數(shù)年內(nèi)的規(guī)劃？近而主動促使求職者認同愿景，直接不問自答：「我愿意未來五年都跟公司一起努力?！?/span>

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有次去演講，有位同學問我

如果面試時主管問：你是否愿意在公司至少服務五年？

這樣的題目要怎樣回答？

其實我當下，只想回提一個問題：請問公司五年的發(fā)展是？還有對于我五年的職能或職務發(fā)展計劃是？

如果五年公司節(jié)節(jié)衰敗或是對于我五年都是做這樣的工作，沒有任何計劃或規(guī)劃，請問我要如何回應和保證這所謂的五年？

其實我們都知道企業(yè)當下是希望聽到：「可以，這五年我都會在公司?！?/span>

但是我認為企業(yè)是否應該告訴求職者，未來五年公司的發(fā)展或是對于這個職務五年的計劃及對于這個位子的人員五年的規(guī)劃，再來問求職者，這樣是否能符合您的職涯規(guī)劃，您愿意在這樣的情況下至少服務滿五年嗎 ?

又或是者是比較消息將公司或是單位的狀況好好說明，再問求職者會有怎樣的應變想法，是否愿意就職？

而不是在最后面試結尾只拋出一句：「你愿意在公司服務至少五年嗎？」

我也建議求職者，遇到這樣的問題，也可以提問我上述所敘，這樣至少對于求職者的我們是有考量依據(jù)。

而對于公司而言我覺得也不是單方面要求求職者，要表明忠誠度而已，畢竟這樣的一廂情愿的問題是無法解決留才的問題，反而更讓人起疑為何會提出這種的面試問題。