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年輕人找工作時，除選薪資待遇外，務(wù)必考慮公司的企業(yè)文化，因為一個人的氣質(zhì)是用錢買不到的。

我的辦公室位在深圳南海大道的大樓，這樓層有3家公司，我的辦公室左邊是一家中型的會計師事務(wù)所（以下稱A公司），右邊是一個傳統(tǒng)的建筑設(shè)計公司（以下稱B公司）。

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每天在茶水間、廁所或電梯內(nèi)都可以碰到這些左鄰右舍的員工們，我一直在觀察這兩家公司的企業(yè)文化。

B公司的員工人數(shù)較少，但員工看起來年資較長，個個穩(wěn)重而有禮貌，員工流動率低，每年都看到老面孔。

A公司的員工較多，有多位年紀較長的合伙人，但基層員工似乎流動率較高，經(jīng)?？吹缴婵走M進出出。

另一方面，我觀察到兩家公司的員工面容迥然不同。B公司的員工總是面帶笑容，有說有笑，會跟鄰居打招呼，偶爾看到他們在電梯內(nèi)與老板交談互動，看起來就像一家人。

而A公司的員工總是繃著一張臉，從來不跟鄰居打招呼，在他們臉上總是看到滿滿的壓力，低頭走路，目中無人。

此外，比對這兩家公司老板的形象，他們的年紀相仿，約在50～60歲上下，但在表情及性格卻有很大的差異。B公司的老板衣著得體，像紳士，看到鄰居會打招呼，也會主動按電梯，為不認識的乘客服務(wù)。而A公司幾個合伙會計師，臉孔表情嚴肅，穿著服裝邋遢，像土豪，沒有老板的氣質(zhì)，跟四大事務(wù)所的會計師形象簡直相差十萬八千里。

另一項重要觀察，是比對兩家公司的人資主管或管理部經(jīng)理。因兩家公司規(guī)模不大，中小企業(yè)通常將財務(wù)、人事、總務(wù)皆納入管理部。

B公司的管理部經(jīng)理和藹可親，笑臉迎人；

A公司的管理部經(jīng)理則是面無表情，態(tài)度傲慢，說話帶著尖酸刻薄。

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觀察企業(yè)文化做為求職重要參考

以上觀察，足以看出兩家公司的企業(yè)文化差異。企業(yè)文化是公司永續(xù)經(jīng)營非常重要的關(guān)鍵因素。而一家公司的企業(yè)文化是由一群經(jīng)營者共同塑造出來的，包括經(jīng)營理念、工作價值觀及待人處事的作風(fēng)與修為。一家公司的企業(yè)文化足以薰陶每個員工的氣質(zhì)，并影響每個人的工作價值觀。

因此，年輕人找工作時，除選薪資待遇外，務(wù)必考慮公司的企業(yè)文化，因為一個人的氣質(zhì)是用錢買不到的。

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以上筑招網(wǎng)小編謹提供給求職的建筑人才朋友面試時的重要參考，不妨多觀察面試公司的主管容貌、態(tài)度與員工氣氛。在有優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的建筑公司上班，才能樂在工作，培養(yǎng)氣質(zhì)，精進成長。