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當進入面試現(xiàn)場時，求職者如何一開口，就讓面試官留下好印象？答題時先了解箇中技巧及禁忌，成功推薦自己，順利踢進臨門一腳。

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當面試的前置準備都備妥之后，最重要的是如何回答面試官的各種問題，為避免臨場表現(xiàn)失常，或是答非所問、不知所云，有一些答題秘訣及禁忌要事先好好了解，提早演練，讓面試現(xiàn)場成為行銷自己的最佳時機！

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現(xiàn)職筑招網(wǎng)高級獵頭顧問林萱認為，建筑人才求職者回答問題時，切記掌握一個原則──要懂得換位思考，要試圖去了解問題背后的真正意涵，知道面試官真正想問的是什么。

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把握自我介紹搭建第一印象

面試官在面試開端，通常會請求職者先進行一段自我介紹，此時切勿和大都數(shù)人一樣，只是單純闡述個人姓名、年齡、興趣、工作經(jīng)驗，因為這些內(nèi)容在簡歷都已有交代過了，此時要做的是為你的簡歷幫對方畫重點，以及為什么你現(xiàn)在在這邊。

林萱提到，「介紹自己，是雙方之間很好的破冰題。這種自我介紹的陳述，架構(gòu)邏輯、聲音語調(diào)，絕對都會影響到接下來面試官對你的評價，因此是種第一印象的搭建。」

所以，你應(yīng)該借這個機會讓面試官好好地了解及認識自己，可以說一些能呈現(xiàn)自己優(yōu)點和強項的內(nèi)容，包括：最擅長的技能、過去成功的經(jīng)驗（包括協(xié)同合作的工程項目或打工經(jīng)驗）、個性中最積極的部分等，讓面試官明白你就是他們想找的人。

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回答要有邏輯性薪資談判要理性

林萱進一步說，現(xiàn)在面試官喜歡問開放式問題，比如「你對3～5年后的職涯目標規(guī)劃如何？」、「你過往職涯中最成功的經(jīng)驗是？」等范圍很大的問題。林萱提醒，回答此類問題時，要具備邏輯性。

以「你過往職涯中最成功的經(jīng)驗？ 」為例，面試官想要聽到的是「用什么心態(tài)去克服困難，面對挫折時又是如何自處？」，回答時不要一直說「我、我、我」，將成就都歸功于自己；記得要以過去成功的經(jīng)驗，述說能為公司提供什么樣幫助，讓對方感受到你所能貢獻的價值，而不是只是單純想進來公司學(xué)東西。

如問到對未來幾年的職涯規(guī)劃，你可以說明在1～3年的職涯規(guī)劃，會借之前的經(jīng)驗，在第一年會先建立預(yù)設(shè)的目標，到第2～3年可以開始學(xué)習(xí)帶人和有更多的空間去做專案；在回答問題的同時，你也可以順水推舟，反問對方公司的升遷計劃，或是借此了解公司概況。

如果被問到「希望待遇」時，該怎么回答？林萱認為，要看你的面試階段，如果是前期，那還不適合談薪資，在充分了解工作的細節(jié)、未來愿景后，比較適合回答這個問題。

她接續(xù)說明，薪資談判還是要理性，且希望的薪水范圍不要太大，可參考求職工作的市場行情。不過，她還是建議，「看待薪資要更廣泛，不要落在幾K的迷思，反而回歸這機會的內(nèi)容，對你帶來的價值增值。薪資成長絕對不是直線型，有時蹲低是為了跳更高?！?/span>

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勿放棄提問機會借此為自己加分

參加面試，除了要知道如何回答面試官的問題外，還要懂得問對的問題、好的問題。在面試進行到尾端時，問題問得都差不多時，面試官通常會問求職者：「你有什么問題想要問我們的嗎？」

此時，很多人會感到驚慌或不知所措，不經(jīng)思索就說出「我沒有問題了，謝謝」等這類的話，殊不知放棄提問的機會，不但不會幫你加到分，還會直接扣分，面試官會覺得你表現(xiàn)得不夠積極，不想對公司有進一步的了解。

建議可借此機會提問，但問題核心要圍繞著工作議題，例如：對職位所需要的能力、工作內(nèi)容的進一步說明、公司的未來發(fā)展等，以展現(xiàn)出你對這份工作的積極程度。

在尚未掌握求職工作的核心前，千萬不要問格局太小的問題，比如「是否需要經(jīng)常加班？」、「一進來會有幾天的特休？」尤其在面試初期，這樣的問題易招來雇主擔憂，讓人誤為你在意的只有「我們能給你什么」，而非優(yōu)先理解工作核心、「你能帶來什么」。

可善用技巧爭取思考時間

當面試官問到一個難度較高， 你一時無法回答的問題時，千萬不要感到驚慌失措，可以善用一些技巧，為自己爭取緩沖思考的時間。林萱舉例，你可以向面試官說明對剛才的問題沒聽清楚，可否再請他重述一次，此時就可為自己增加多一點構(gòu)思適合的答案。

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最后，在面試時，有些禁忌是不能犯的：

1. 回答不要太過簡略，每個問題都只答復(fù)「好」、「對」、「沒問題」，這會讓面試官覺得你缺乏內(nèi)涵。
2.回答時要誠懇，千萬不要說謊，也不要夸大其詞，尤其是談?wù)撨^去的成就時，如被戳破，反而會適得其反。
3.回答時，盡量不要使用負面字眼，例如「我無法」、「我不能」、「我不想」等。
4.不要任意批評人、事、物，或談?wù)撦^具爭議性的話題，可能會引起面試官的反感。
5.不要答非所問或語無倫次，要具邏輯性，思考清楚后再回答。