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找工作時(shí)其實(shí)也很像是「相親」的過(guò)程，希望找到一個(gè)待遇與期待相稱(chēng)、價(jià)值觀(guān)相似、能發(fā)揮實(shí)力的舞臺(tái)，請(qǐng)透過(guò)三個(gè)問(wèn)題自我審視：自己與現(xiàn)在的工作「門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)」嗎？

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有次我到一家建筑獵頭品牌演講，總經(jīng)理告訴我，對(duì)于公司協(xié)助無(wú)數(shù)的建筑人士找到門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)的公司，他深深引以為傲。

當(dāng)時(shí)我好奇地問(wèn)，現(xiàn)在還會(huì)有人要求門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)嗎？他回答，當(dāng)然！并且不只是地位或財(cái)力的門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)，更多人希望能找到的是價(jià)值觀(guān)、興趣。

這讓我想起，我們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)其實(shí)也很像是「相親」的過(guò)程，希望可以找到一個(gè)待遇與自己的期待相稱(chēng)（或更好）的職位，找到一家價(jià)值觀(guān)與自己相似（或更好）的公司，找到一個(gè)能夠發(fā)揮實(shí)力（或提升實(shí)力）的舞臺(tái)。

注意到我說(shuō)「或更好」了嗎？找伴侶時(shí)，很多人會(huì)希望找一個(gè)跟自己條件差不多或好一點(diǎn)點(diǎn)的對(duì)象；找工作也是相同的，我們多少會(huì)希望待遇愈換愈好、公司愈換愈好，舞臺(tái)愈換愈好；換句話(huà)說(shuō)，我們都希望能夠「高攀」一點(diǎn)點(diǎn)，如果不能高攀，至少也不要低就。

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形象改變不難只要意識(shí)問(wèn)題所在

然而實(shí)際的情況是：找伴侶時(shí)若對(duì)方的條件比自己好，很多人會(huì)努力提升自己，可能是運(yùn)動(dòng)健身、可能是學(xué)穿著打扮、可能是更認(rèn)真工作……以求配得上對(duì)方；然而當(dāng)找到了一份「條件比自己好」的工作，卻很少人想到要跟著提升技能，更別說(shuō)調(diào)整形象了，導(dǎo)致自己看起來(lái)跟新的position「門(mén)不當(dāng)戶(hù)不對(duì)」。

例如，明明換了行業(yè)，卻還是穿著跟舊工作差不多的服裝，因?yàn)榭雌饋?lái)「不像這個(gè)行業(yè)」的人，而需要花數(shù)倍的時(shí)間，才能得到客戶(hù)的信賴(lài)。
明明到了公司文化很不一樣的企業(yè)，穿著卻沒(méi)有改變，所以遲遲無(wú)法和團(tuán)隊(duì)融為一體。
明明升任主管了，穿著的氣勢(shì)與氣度卻沒(méi)跟著升上來(lái)，導(dǎo)致沒(méi)有主管相，也讓管理性能事倍功半。

迎接新的工作機(jī)會(huì)，如果因?yàn)闆](méi)有注意到該跟著調(diào)整外表形象，而顯得跟新的職位不相稱(chēng)，進(jìn)而影響到工作性能，這真的很可惜。然而形象的改變真的不難，只要你意識(shí)到問(wèn)題所在，就能精準(zhǔn)地尋找學(xué)習(xí)資源，進(jìn)而解決它！

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三個(gè)問(wèn)題幫助你自我審視，以下三個(gè)問(wèn)題，可以幫助你自我審視：自己與現(xiàn)在的工作「門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)」嗎？

1.你的形象是否像「該行業(yè)」的人？

例如，建筑行業(yè)業(yè)和金融保險(xiǎn)行業(yè)的人看起來(lái)一定不同，服務(wù)零售業(yè)和廣告公關(guān)業(yè)也很不一樣。你可以以該行業(yè)80%的人的穿著方式作為參考，想像一個(gè)不認(rèn)識(shí)你的人，是否可以第一眼就判斷出你是做哪一行的？

2.你的形象是否像「該公司」的人？

每一家公司都有不同的穿著文化，同樣是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，同樣都要穿西裝套服，但每一家事務(wù)所還是各有風(fēng)格；同樣是科技公司，外商和本土企業(yè)的穿著文化也不盡相同。

要判斷自己是否像該公司的人，最簡(jiǎn)單的方式就是拿一張你和公司同事的團(tuán)體照，并把臉遮起來(lái)，看看自己的服裝是否跟其他人差不多？如果你的服裝很明顯地與大家不同，那可能就表示你目前看起來(lái)不太像公司的一員。

3.你的形象是否像「該位階」的人？

別人可以從你的外表形象，一眼就看出你的位階嗎？我有很多學(xué)員是公司高階主管，盡管員工們上班都穿商務(wù)便服，他們?nèi)匀粓?jiān)持每天穿西裝打領(lǐng)帶，就是為了讓別人一看就知道「老板來(lái)了」。

如果你是主管，就該有主管的樣子；當(dāng)然所謂主管樣并不一定是全套西裝套服，但一定要與你的團(tuán)隊(duì)成員有所差異。這份差異可以是正式度（如下屬穿商務(wù)便服，你穿半套西裝），可以是質(zhì)量（如大家都穿套服，但你的套服質(zhì)量更好一點(diǎn)、合身度更完美一點(diǎn)），可以是搭配上的品味度（如大家都穿西裝打領(lǐng)帶，但你的領(lǐng)帶品味比別人更優(yōu)雅協(xié)調(diào)）。