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你知道「職場(chǎng)潛規(guī)則」，可能會(huì)影響到我們的職涯發(fā)展嗎？

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職場(chǎng)潛規(guī)則，就好像一種社會(huì)化的過(guò)程。從學(xué)校過(guò)渡到職場(chǎng)，是從一種已經(jīng)被設(shè)計(jì)好的環(huán)境，到另一個(gè)純?nèi)灰吧沫h(huán)境中。更多的人際協(xié)作、團(tuán)體互動(dòng)，都使得職場(chǎng)生活，處處著充滿未知。

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認(rèn)識(shí)潛規(guī)則，將有助于我們能更快調(diào)節(jié)職場(chǎng)生活。在我從事獵頭，時(shí)常觀察到即便工齡深厚或能力優(yōu)秀的職場(chǎng)人，都不一定深刻了解「潛規(guī)則」，使得職場(chǎng)發(fā)展總是感覺(jué)到「卡卡的」。那么，有哪些潛規(guī)則，是值得我們即早意識(shí)的呢？

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潛規(guī)則一：變化是一種正常的常態(tài)

大部分職場(chǎng)人可能曾出現(xiàn)過(guò)「為什么公司/主管在做決策上總是反反復(fù)復(fù)？」、「為什么在某些情況下我接受到差別待遇？」這樣的想法。

而在我密切與企業(yè)管理者互動(dòng)，發(fā)現(xiàn)反復(fù)是一種常態(tài)。實(shí)際情況是公司、老板或主管，可能會(huì)基于長(zhǎng)遠(yuǎn)的考察、公司營(yíng)運(yùn)的進(jìn)程，并因應(yīng)實(shí)際情況去做調(diào)整方向。

但對(duì)于身處末端執(zhí)行的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，面對(duì)頻繁變動(dòng)，可能會(huì)增加在任務(wù)執(zhí)行上的挑戰(zhàn)度，也需要面對(duì)原先已經(jīng)規(guī)劃的事情重頭來(lái)過(guò)，不免會(huì)產(chǎn)生一些困惑、不公平的感受。

倘若如果我們能理解「反復(fù)變化」是一種常態(tài)、一種過(guò)程，選擇將心力聚焦去觀察、好奇變化發(fā)生的原因，會(huì)有助于我們發(fā)展換位思考、由上往下思維（Top to down）的能力，而非糾結(jié)在環(huán)境不斷變化而影響工作表現(xiàn)。

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潛規(guī)則二：職場(chǎng)沒(méi)有絕對(duì)的公平

職場(chǎng)是一個(gè)野生環(huán)境，意思是我們不再只能用規(guī)劃、預(yù)測(cè)的邏輯，絕對(duì)地推斷事物的進(jìn)展。

過(guò)往我們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)，通常是處在一種被設(shè)計(jì)好、可預(yù)測(cè)的環(huán)境，好比說(shuō)，我們想要追求某個(gè)科目的高分，需要投入相應(yīng)時(shí)間來(lái)專心學(xué)習(xí)、應(yīng)付考試，來(lái)期待得到高分的結(jié)果。

但這樣的預(yù)期思維，卻不一定在職場(chǎng)中成立。在工作中努力，展現(xiàn)專業(yè)是一種基本條件，往往一件事情的成功，卻還有很多的隱性因素，譬如立場(chǎng)、關(guān)系、溝通、談判等。

如果我們錯(cuò)用思維來(lái)看待職場(chǎng)，可能會(huì)容易造成「我的付出卻沒(méi)有如期發(fā)生」這種不公平的感受，當(dāng)我們落入局限性的思維，自然會(huì)導(dǎo)致對(duì)于職場(chǎng)生活感到不順心，在與人相處時(shí)也容易感到「卡卡的」。

理解職場(chǎng)的公平，并不是像表面看到的「絕對(duì)」，而是順應(yīng)環(huán)境變化的「相對(duì)」，則會(huì)是我們會(huì)需要不斷調(diào)適的課題。當(dāng)有這份理解，我們將能務(wù)實(shí)去看待職場(chǎng)中的人事運(yùn)作、并設(shè)定對(duì)自己與他人合理的期待，這種成熟度的展現(xiàn)，也會(huì)容易營(yíng)造出易于合作的專業(yè)印象。

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下次，也許當(dāng)我們遇到公司老是說(shuō)變就變、他人得到獎(jiǎng)賞為何比我多的情況，不妨也能回歸這兩個(gè)潛規(guī)則，思考看看有沒(méi)有哪些地方忽略到，我們能如何調(diào)整自己，讓職涯路能走得更加順暢。