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我在當(dāng)你問(wèn)：「某工作能做一輩子嗎？」代表你的職涯已經(jīng)進(jìn)入迷霧區(qū)這篇文章中提到，逛建筑人才網(wǎng)是我三不五時(shí)就會(huì)做的事情，一方面了解市場(chǎng)上的職位需求，也思考自己還欠缺什么能力、條件。

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后來(lái)有一位建筑人才私訊我，問(wèn)了以下的問(wèn)題：

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看了你的文章，后段提到要?？?a href="http://www.dengjiamin.com">建筑人才網(wǎng)，這點(diǎn)我常做，每次看，都覺(jué)得我有好多不會(huì)，心變得很慌，也越來(lái)越浮躁……但越心慌與越浮躁，對(duì)未來(lái)就越感到不安，像這樣的清況，我該怎么辦呢？

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在后來(lái)的訪談中也偶有其他朋友問(wèn)起我都怎么逛建筑人才網(wǎng)，所以今天我就來(lái)聊聊我都是怎么逛的。

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盡量不要找工作時(shí)，才開始逛建筑人才網(wǎng)

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我在前篇文章提到過(guò)，最好不要在要找工作時(shí)才開始逛建筑人才網(wǎng)，因?yàn)槟菚r(shí)候的你處在壓力狀態(tài)之下（可能來(lái)自家人、經(jīng)濟(jì)、或同儕…等），如果你條件非常好，有大把公司求你去上班也就算了，可是如果沒(méi)有，那在看職位的時(shí)候，就容易出現(xiàn)患得患失、擔(dān)心能力不夠或是急著要取得成果的浮躁情緒，這都會(huì)造成你無(wú)法理性的思考眼前信息，來(lái)判斷這家公司是不是你想要的，或者是不是一家合適的公司。

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舉例來(lái)說(shuō)，假如我現(xiàn)在多益500分，看到一個(gè)很棒的職位要求多益950分。這個(gè)時(shí)候如果我給自己極短的三個(gè)月期限，那一定會(huì)進(jìn)入極度緊張焦慮的狀態(tài)，開始想用一些速成方法，嘗試不合理的學(xué)習(xí)策略，在囫圇吞棗的情況下，很可能最后也無(wú)法達(dá)成?？墒侨绻沂歉嬖V自己，2年后我要到達(dá)多益950分，來(lái)取得這個(gè)職位，那么浮躁感就會(huì)降低許多，我也比較能夠穩(wěn)健地制定學(xué)習(xí)計(jì)劃并執(zhí)行。

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但是職位有時(shí)間限制，沒(méi)有了怎么辦？

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很多時(shí)候，我們看到職位會(huì)有一種要趕快搶先應(yīng)聘，或者是慢了就沒(méi)機(jī)會(huì)的感覺(jué)，確實(shí)市場(chǎng)上有些職位比較搶手會(huì)有這樣的狀況，但仔細(xì)想想，就算這個(gè)職位沒(méi)了，可是如果你在這段時(shí)間努力把能力提升上去，等到未來(lái)職位又發(fā)布，或是出現(xiàn)其他差不多等級(jí)的工作，成功錄取的機(jī)會(huì)也會(huì)相對(duì)上升，但若為了追短期職位，讓心理狀態(tài)變得非常焦躁不安，不但無(wú)法好好靜下心來(lái)提升造成能力無(wú)法進(jìn)步，而且錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)又會(huì)反過(guò)來(lái)責(zé)備自己，那么就更加得不償失，最終就會(huì)落入能做的不想要，想要的做不到的困境循環(huán)中。

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所以我個(gè)人其實(shí)滿建議在進(jìn)入建筑人才網(wǎng)之前，先把心態(tài)設(shè)立成：我要找的是1年后的職位。這么做的好處是，即便你看到一個(gè)很吸引你的職位，但你現(xiàn)階段條件不足，你還是可以穩(wěn)住心神去告訴自己，準(zhǔn)備一段時(shí)間后再來(lái)爭(zhēng)取，這個(gè)職位還是可以加入購(gòu)物清單中，而不致落入焦躁感中而無(wú)法行動(dòng)。

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把建筑人才網(wǎng)當(dāng)數(shù)據(jù)庫(kù)，從關(guān)鍵字組合出可能性

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相信大家應(yīng)該也都常使用「職務(wù)類別」的方式來(lái)幫自己快速聚焦，收斂工作職位的選項(xiàng)。

我其實(shí)除了看用「職務(wù)類別」來(lái)自己的本領(lǐng)域之外，偶爾也是會(huì)跑去看其他領(lǐng)域的職位，有人可能會(huì)好奇，去看其他領(lǐng)域要干嘛？看不懂或者也沒(méi)有相關(guān)背景技能，為什么要花時(shí)間在上面？我對(duì)建筑人才網(wǎng)的界定，就是把它當(dāng)成一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，像是字典一樣，當(dāng)我去翻其他領(lǐng)域時(shí)，我的目的并不是要去找到我馬上可以做的工作，而是去找，我的技能如果混上其他領(lǐng)域會(huì)有什么「可能性」？而且基于前面的基礎(chǔ)設(shè)定，我要找的是未來(lái)1年之后的職位，所以在這樣的心理暗示下，我就可以去看更多我感興趣，可是我「現(xiàn)在還做不到，但未來(lái)有機(jī)會(huì)做到」的工作機(jī)會(huì)，這就達(dá)到了拓展認(rèn)知邊界的效果。

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舉例來(lái)說(shuō)，我的本科是設(shè)計(jì)相關(guān)科系，3D軟件是我的大學(xué)科目之一，一般都是用在影視、特效、動(dòng)畫、游戲等，有一天我在逛機(jī)械制造業(yè)時(shí)，就發(fā)現(xiàn)這個(gè)行業(yè)也需要會(huì)3D的繪圖員，專門繪制零件模型，在量產(chǎn)前先進(jìn)行打樣測(cè)試，雖然我完全沒(méi)有機(jī)械背景的知識(shí)，可是3D軟件的操作概念其實(shí)是互通的，也就是說(shuō)只要我能夠找出方法在我原有的3D基礎(chǔ)上，再去學(xué)習(xí)機(jī)械制造業(yè)需要的知識(shí)、技術(shù)，那么這就變成一條可行的職涯道路，等于是為自己增加了一個(gè)人生的可能性。

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沒(méi)有發(fā)布招聘信息的企業(yè)，記得也一網(wǎng)打盡

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除了從自己的專長(zhǎng)去篩選之外，我也會(huì)從另外一個(gè)角度看，就是從企業(yè)開始瀏覽，我們或多或少都會(huì)從媒體或朋友口中聽(tīng)聞一些不錯(cuò)的公司或知名品牌，建筑人才網(wǎng)有時(shí)做活動(dòng)也會(huì)幫忙整理出各行各業(yè)的優(yōu)秀建筑企業(yè)，我都會(huì)花時(shí)間一家一家去查這間建筑公司具體在生產(chǎn)什么產(chǎn)品？做些什么事？領(lǐng)導(dǎo)者是不是經(jīng)常曝光？整間公司傳遞出什么樣的形象等。因?yàn)檎夜ぷ鞒烁＠鲋?，我還是一個(gè)特別重視公司文化、同事素質(zhì)、公司產(chǎn)品質(zhì)量、我對(duì)這個(gè)產(chǎn)品的愛(ài)好、還有主管價(jià)值觀的人。有時(shí)候我們會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)品牌的知名度特別想?yún)⑴c進(jìn)去，可是進(jìn)去之后才發(fā)現(xiàn)整家公司的思考方式、處事文化跟自己格格不入，導(dǎo)致雖然物質(zhì)條件不錯(cuò)，但精神世界經(jīng)常在崩潰邊緣徘徊，最后陷在泥沼中動(dòng)彈不得。

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如果把這些變因都算進(jìn)去，有時(shí)候那些符合你期待的公司剛好沒(méi)有發(fā)布職位，這時(shí)候也不要馬上刪除這個(gè)選項(xiàng)，我建議大家可以把這些感興趣的公司也都搜集下來(lái)，一方面是你也沒(méi)有要馬上換工作，所以等待職位出現(xiàn)本來(lái)就是在預(yù)期之中，再來(lái)就是你可以有充裕的時(shí)間去好好了解這一家公司要什么樣的人，以及有沒(méi)有你要的東西。把這些公司列下來(lái)的直接好處就是讓你知道未來(lái)可以去哪找工作，另一個(gè)間接好處就是，你可以透過(guò)這張清單看看，你列下來(lái)的公司有什么共通性？你是不是都特別偏好某一類產(chǎn)品的公司？或者這類公司有什么其他你想要的東西？這跟我在尋找熱情的系列文章里提到的方法一樣，就是透過(guò)擴(kuò)大數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)量，來(lái)比對(duì)、篩選出，你真正在意的是什么。

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產(chǎn)業(yè)變化快速，該怎么面對(duì)？

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其實(shí)這幾年大家應(yīng)該也有感覺(jué)到，世界整體變化速度都是在加快的，我2年前在游戲業(yè)工作，今天就感覺(jué)技術(shù)已經(jīng)快追不上了。我們可以合理的認(rèn)為：產(chǎn)業(yè)變化加快這是普遍現(xiàn)象，所以我認(rèn)為，要處理浮躁不安的感覺(jué)：

第一步是：設(shè)定清楚而且充足的轉(zhuǎn)換時(shí)間。不要強(qiáng)迫自己用最短的時(shí)間達(dá)到最好的效益，這樣很容易設(shè)定超出負(fù)荷的目標(biāo)、期待。

第二步是：快速瀏覽，找出各個(gè)理想職位的「共同需求條件」（例如：語(yǔ)言能力、或某項(xiàng)專業(yè)技術(shù)），然后就投入「短期學(xué)習(xí)」去嘗試看看。短期學(xué)習(xí)我的定義是1天到3天整天左右的入門課，若真的感興趣，再去投入帶狀課程（1~3個(gè)月），再有興趣就再增加投入。

這一步的關(guān)鍵是要「盡快產(chǎn)生行動(dòng)」，因?yàn)槲矣X(jué)得行動(dòng)是消除焦慮最好的解藥，就算行動(dòng)后結(jié)果不是自己要的，那這個(gè)行動(dòng)也幫助我們剔除了一個(gè)選項(xiàng)，我們就可以趕快再找下一個(gè)目標(biāo)投入，減少只是在腦中盤算的時(shí)間，減低不安感。

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職位寫得不清不楚怎么辦？

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這應(yīng)該是大家都會(huì)面臨的窘境，透過(guò)建筑人才網(wǎng)找到的工作，通常都會(huì)面臨巨大的信息落差，公司很了解你而你卻不了解公司。我得坦白說(shuō)，我并沒(méi)有完美的解法，但還是有一招建議大家試試看：想盡辦法找到業(yè)內(nèi)人士或目標(biāo)公司的工作者，可能有朋友會(huì)說(shuō)：我當(dāng)然知道如果找到里面的人問(wèn)，狀況一定最真實(shí)，可是就是找不到啊。

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沒(méi)錯(cuò)，如果你已經(jīng)辭職，你馬上就要找下一份工作，那確實(shí)沒(méi)有時(shí)間可以慢慢找，大部分情況都是要馬上做決定，所以我才會(huì)在第一點(diǎn)就提到，要提前一年甚至兩年開始找工作，因?yàn)檫@樣你才會(huì)有充足的時(shí)間做準(zhǔn)備，而我自己的作法就是，在這一兩年間，大量參加相關(guān)或不相關(guān)領(lǐng)域的各類活動(dòng)，舉凡免費(fèi)的體驗(yàn)活動(dòng)、社交活動(dòng)、聯(lián)誼活動(dòng)，或者是付費(fèi)的課程、講座、讀書會(huì)等，甚至是目標(biāo)公司舉辦的活動(dòng)，而且在活動(dòng)過(guò)程中主動(dòng)地去認(rèn)識(shí)其他人。雖然看起來(lái)一次認(rèn)識(shí)一兩個(gè)人好像效率不高，可是只要你透過(guò)認(rèn)識(shí)的朋友詢問(wèn)，身邊有沒(méi)有相關(guān)領(lǐng)域的朋友可以介紹，就這樣一路問(wèn)下去，遲早會(huì)遇到一兩位，當(dāng)你真的找到時(shí)，這個(gè)人可以提供給你的信息質(zhì)量絕對(duì)比建筑人才網(wǎng)上來(lái)得好很多。我曾經(jīng)就在課堂上遇到一位產(chǎn)業(yè)比較特別的同學(xué)，他還教了我?guī)渍性趺丛诮ㄖ瞬啪W(wǎng)上辨識(shí)出這類公司的方法呢！

以上是我在閑逛建筑人才網(wǎng)時(shí)的一些小撇步，希望能對(duì)需要的朋友有些啟發(fā)！