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許多人為了逃離目前工作帶來的負(fù)面情緒，匆忙設(shè)定了換工作目標(biāo)，只想著要如何才能成功換工作，以為這么做就是有計劃的離職。其實換什么工作并不是重點，重點在于你為什么想換工作？用什么標(biāo)準(zhǔn)挑選下一份工作？

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大部分的人都很擅長規(guī)劃，卻不擅長設(shè)計。規(guī)劃和設(shè)計的差別：

因為我們從念小學(xué)開始，就必須學(xué)習(xí)制定生活規(guī)劃表；上了初中后，為了升學(xué)目標(biāo)，讀書時也要做好時間規(guī)劃，因此，自然變得很擅長做規(guī)劃。但仔細(xì)回想，過去我們在讀書計劃中，拚命把時間填滿，這么做并不是因為覺得有需要或是自己想要，而是為了迎合別人的期待，為了滿足他人。

我們從小就被教育，做任何事情要有明確的目標(biāo)或規(guī)劃，如果沒有做好規(guī)劃，就是在浪費時間。但我們從未認(rèn)真思考過，努力究竟是為了什么？為什么連喘氣的時間都沒有，硬是要把行程塞滿？

然而，達成目標(biāo)真正的關(guān)鍵不是方法，而是動機。做什么（what）并不是重點，重點在于怎么做（how）以及為何而做（why），這就是規(guī)劃和設(shè)計的差別。

換工作也一樣。換什么工作并不是重點，重點在于你為什么想換工作？用什么標(biāo)準(zhǔn)挑選下一份工作？如果心中沒有明確的答案，建議最好先暫停，回到原點重新思考。

因為不喜歡現(xiàn)在這份工作才想換工作，如果工作條件比之前更好不就行了嗎？干么想這么多？

雖然你可能會抗議，但必須說如果只看公司外在條件就沖動離職，就算換了工作也不見得會滿意，長期下來還可能會毀掉自己的職業(yè)生涯。

在就業(yè)咨詢的過程中，我發(fā)現(xiàn)許多人為了逃離目前工作帶來的負(fù)面情緒，如憤怒、不安、自卑、郁悶等，匆忙設(shè)定了換工作目標(biāo)，只想著要如何才能成功換工作，以為這么做就是有計劃的離職。正在讀這段文字的你，是否也有這樣的經(jīng)驗?zāi)兀?/span>

但如果一昧認(rèn)為造成這些負(fù)面情緒的原因，是因為公司不好、老板很爛、同事差勁、薪水很低，那即使換到下一份工作，也還是會發(fā)生同樣的事情，然后開始抱怨為什么自己這么衰？

當(dāng)情況越糟時，越是要把腳步慢下來，認(rèn)真思考。如果不想再重蹈覆轍，想找到真正適合自己的工作，該怎么做才好？先停下來重新找到方向。

不是去設(shè)定工作目標(biāo)，而是要找到工作動機。試著先把目前的離職規(guī)劃擺在自己整體設(shè)計的職涯藍圖中，檢視換工作是否符合自己的職涯方向？換工作的動機是什么？才能避免貿(mào)然離職，事后再來后悔當(dāng)時錯誤的決定。

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辭職的理由和換工作的理由必須不同

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如果你想要造一艘船，你要做的不是請大家一起找木頭、分配工作，下令誰該做什么。你應(yīng)該做的是，勾起大家對浩瀚無垠的大海產(chǎn)生渴望。

就像在說明造船方法前，必須先讓人擁有對大海的向往一樣，制定計劃前，也必須要有動機，才能發(fā)揮力量。

我經(jīng)常問來找我咨詢的人為什么想要換工作？回答不外乎是：「繼續(xù)待下去學(xué)不到什么東西」、「主管老是愛找碴」、「薪水太低」、「公司沒發(fā)展」。當(dāng)然這些原因都會讓人想換工作，但對未來的職涯一點幫助也沒有。

每當(dāng)這時候，我會告訴他們，必須區(qū)分清楚辭職的理由和換工作的理由。辭職是為了逃避，換工作是為了追求，并不是追求某個特定目標(biāo)，而是方向和價值。

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辭職的理由想逃避某些事物

換工作的理由想追求某些事物

韓民哲先生對我抱怨公司沒制度，在小公司上班的他，覺得公司做事沒有一套標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，因此想換到比較有規(guī)模的大公司上班。但就算真的換到大公司，也不見得能解決他所面臨的問題。

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原因一：不是每間大公司都擁有更完善的作業(yè)流程。

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確實有些大公司會按照標(biāo)準(zhǔn)程序做事，但也有些公司比較不按牌理出牌，有時甚至?xí)龅奖仨毻高^人脈關(guān)系，來解決問題的情況。在沒有仔細(xì)了解之前，很難說哪間大公司就一定會按照他所期待的標(biāo)準(zhǔn)程序做事，所謂的大公司，只是公司規(guī)模比較大而已。

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原因二：即使進入制度體系完善的大公司，他也不一定會滿意。

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因為不喜歡公司沒制度，以為只要進到制度完善的公司，一切問題就會迎刃而解，但事實并非如此。雖然目前這間公司讓他不滿意的是制度，不過在同事相處上并沒有太大問題；然而換到新公司后，很有可能制度沒問題，卻會遇到和老板或同事關(guān)系不佳的問題。

因此，準(zhǔn)備換工作時，不能把換到大公司當(dāng)成目標(biāo)。假如一開始設(shè)定換工作目標(biāo)時，就把中小企業(yè)或新創(chuàng)公司排除在外，很有可能會錯過適合自己的工作機會。

因為討厭本土企業(yè)的傳統(tǒng)，而想跳槽到外商公司的人；因為工作與生活比重失衡，想追求穩(wěn)定當(dāng)公務(wù)員的人；因為不喜歡公家機關(guān)一成不變的生活，想轉(zhuǎn)換跑道到新創(chuàng)企業(yè)的人，這些人其實都一樣。雖然知道自己想離開當(dāng)前工作的理由，但對下一份工作卻沒有充分了解。空有想法規(guī)劃，卻沒有深思遠慮的設(shè)計。

這樣的規(guī)劃其實只是一種欲望，只不過是尚未實現(xiàn)的幻想。這世界不會關(guān)心你有什么欲望和幻想？但當(dāng)你訴說著會讓人產(chǎn)生共鳴的價值觀和方向時，人們才會愿意聽你說、幫助你、一起攜手合作。就像一個說自己肚子餓，向人乞討一百元的乞丐，和一個靠自己勞力賺錢，在街頭賣一本一百元雜志的流浪漢，這兩者你會幫助誰？你的幫助長遠來說對誰更有助益？動機不同，呈現(xiàn)出來的力量自然也不同。

換工作前，先想想動機是什么？換工作規(guī)劃是否符合動機？如果現(xiàn)在的你，還是一樣只是想著：「我想做…」、「我應(yīng)該要…」、「我想成為…」而沒有明確的方向和目標(biāo)，是時候該靜下來好好認(rèn)真思考。