國內(nèi)2022年失業(yè)率創(chuàng)下新高，建筑人才求職如何在求職爭(zhēng)奪戰(zhàn)中勝出，建筑企業(yè)在用人考察為何呢？根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查，近九成建筑企業(yè)審核簡(jiǎn)歷先看自我介紹；有77.68%建筑企業(yè)審核簡(jiǎn)歷先看工作經(jīng)歷；獨(dú)立作業(yè)及溝通能力是企業(yè)最在意職能，建筑企業(yè)任用一人，平均面試2次，需動(dòng)用4位人力，招聘一名員工平均需花18天。

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）表示，近九成建筑企業(yè)看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)參考自我介紹，審核簡(jiǎn)歷時(shí)，有77.68%建筑企業(yè)先看經(jīng)歷、再看學(xué)歷/畢業(yè)專業(yè)55.37%，建筑企業(yè)審核簡(jiǎn)歷平均需經(jīng)過3人（關(guān)卡）才進(jìn)入面試階段，建筑企業(yè)任用一人，平均面試2次，需動(dòng)用4位人力，招聘一名員工平均需花18天。

根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查，企業(yè)最在意自傳的部份，其中各人經(jīng)歷/工作成果占59.37%、對(duì)應(yīng)聘職務(wù)的野心占42.74%；建筑企業(yè)在面試時(shí)最在意求職者的表現(xiàn)，其中待人接物/應(yīng)對(duì)進(jìn)退最高，占28.11%，其次為口語表達(dá)能力占24.65%與互動(dòng)狀況占20.28%。

筑招網(wǎng)人事總監(jiān)孫啟艷表示，在短短的面試時(shí)間內(nèi)，建筑企業(yè)還不能完主了解建筑人才求職者的專業(yè)、學(xué)術(shù)背景程度，但從求職者是否有充份的準(zhǔn)備面試，包括對(duì)求職的公司了解、對(duì)自己的生涯規(guī)劃方向及工作穩(wěn)定性，就能決定是否任用。

三十歲胡先生表示，從建筑大學(xué)畢業(yè)后順利考上注冊(cè)建造師證書，當(dāng)時(shí)想努力準(zhǔn)備建造師考試，為賺取生活費(fèi)，在工地兼職過施工員，因些對(duì)施工工程業(yè)務(wù)產(chǎn)生興趣，開始近兩個(gè)月內(nèi)尋施工工程業(yè)務(wù)相關(guān)職位，后來順利找到工作，目前在中字頭企業(yè)工作。因?yàn)樽约罕旧順酚^態(tài)度加上應(yīng)聘職位前，會(huì)做充份準(zhǔn)備，所以在面試時(shí)應(yīng)對(duì)進(jìn)退及表達(dá)能力上，能得心應(yīng)手，在面試很多次中，覺得建筑企業(yè)面試較重視應(yīng)對(duì)進(jìn)退及表達(dá)能力。