美日韩在线,日本一道本高清,在线国产日韩,日本高清免费aaaaa大片视频,精品在线观看一区,欧美线在线精品观看视频,www.欧美视频.com

當(dāng)前位置:職場資訊 > 工程師職場資訊 > 職場沒有人有義務(wù)教你,新人該怎么辦?把握3個重點、立刻提升團隊好感度!

職場沒有人有義務(wù)教你,新人該怎么辦?把握3個重點、立刻提升團隊好感度!

    發(fā)布時間:2022-11-16   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):1242  
標(biāo)簽: 新人入職

?

很多職場新人剛加入公司,卻因調(diào)節(jié)不良,或是感覺不到前輩、上司的友善對待而離開,看在許多前輩眼中,其實這些水土不服多半出自未能找到正確在職場生存的作法,要讓自己快速褪去新人菜味,筑招網(wǎng)小編把3個受用的建議提供給您:把握第一次、觀察愛將做事方法、勇于接受挑戰(zhàn)。相信,你也能很快成為單位的戰(zhàn)將!

?

本文導(dǎo)覽

把握任何事的第一次

觀察愛將的做事方式

勇于接下項目的挑戰(zhàn)

?

近期課上一位新人提了離職,報到不到半年,這在快速且壓力大的科技不算異常,離職理由又是同一個—師傅不愿意教他。

?

這答案在近幾年離職理由里面占了大多數(shù),且有直線上升的趨勢,有前輩說現(xiàn)在的新人連菜鳥都不如,筑招網(wǎng)小編也曾經(jīng)有過相同想法,但隨著入職場時間越常想法逐漸有了改變。

?

環(huán)境在變,公司在壯大在進(jìn)步,尤其是中國建筑行業(yè),為了擠出那微乎其微的利潤,自動化系統(tǒng)不段推層出新,就連原本向外購買的軟件也開始自行開發(fā),要學(xué)的東西成指數(shù)成長,資深員工都不一定能消化,而這些卻都要新人短時間內(nèi)學(xué)會,壓力山大??!

只是日子還是要過,如何從新人快速褪去「菜味」,筆者有三個建議,希望各位新人都能受用。

?

把握任何事的第一次

新人所有東西都不會這很正常,要學(xué)要記的東西數(shù)不完,而這些公司里的前輩也知道,因此對于新人第一次發(fā)問,即便簡單到讓人覺得不可思議,也肯定相對有耐性(不要找前輩在忙時)。

?

因此新人需要做就是慢慢地問,一步一步細(xì)節(jié)都不要放過,筆者當(dāng)年就是如此,速度很慢但前輩耐性也相對好,甚至一步一截圖做成屬于自己的SOP。當(dāng)然,SOP還是有可能會有瑕疵,這時就可再去問問其他前輩,將屬于自己的SOP臻于完美。

?

第一次,是特例,要好好把握,就筑招網(wǎng)小編自己經(jīng)驗,即便脾氣很差也沒有耐性的同事在新人第一次發(fā)問時,也都相對可藹可親。

?

觀察愛將的做事方式

只要是人,就不存在所謂的公平,所以做事就該投上司所好。新人做事總是不完美,即便努力也很常達(dá)不到上司期待標(biāo)準(zhǔn),有時不是笨,而是你所想與上司所要不同。

?

筑招網(wǎng)小編新人期很被念不要再做垃圾報告了,那時還忿忿不平認(rèn)為上司不懂,研究所時一樣的做法也投稿了三篇還不錯的國際期刊,心底還覺得遇到不懂的上司。后來才發(fā)現(xiàn)不懂的是自己,自己已經(jīng)踏入職場不在是學(xué)生,教授要的是發(fā)表期刊,而上司呢???一次誤打誤撞用上司眼中的愛將報告格式做修改,意外得到嘉許,才觸發(fā)筆者更深一層的思考,也才發(fā)現(xiàn)原來自己所做的努力都是白工,所做的東西不是上司所要當(dāng)然會被認(rèn)為是垃圾。

?

這次經(jīng)驗后,便開始學(xué)習(xí)那前輩,敘事的方式,報告呈現(xiàn)的模式,交接時的問答,能學(xué)就學(xué)反正對自己也沒差。再回頭時,才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)走了很遠(yuǎn),也與同期拉開了一些距離。

?

勇于接下項目的挑戰(zhàn)

菜鳥年,對于課上的貢獻(xiàn)度低,想要拿下普通的考績都顯得困難,畢竟確實貢獻(xiàn)度遠(yuǎn)低于前輩。如何至少拿到普通的考績,是新人需要思考的關(guān)鍵,考績差分紅加薪都略低人一等,會強化想要離職的心態(tài)。

?

要改變其實這也不難,扛下項目負(fù)責(zé)人的位置。也許會覺得壓力很大,且若無法完成怎么辦?。肯绕渤乩?,上司也不笨,不太可能讓新人獨立完成,肯定會搭一個較為資深的前輩,另外若是你可以獨立完成也肯定不會難如登天的層級,通常如登蜀道之難的項目也關(guān)乎上司的自己考績,怎么可能讓一個新人掌握自己的考績。

?

會覺得難只是因為流程不熟悉,因此又回到第一點,把握好第一次請教,對于事情有著事半功倍之效。有項目在手,不用怕考績拿得丑,這是筆者菜鳥年最深的體悟,當(dāng)然那時的筆者肯定是不懂,這第一次拿較差考績時上司對筆者講的一句話,沒犯錯想反駁也做不到,因為大家也都沒有犯錯,那么比的便是對于課上的貢獻(xiàn)度,記??!有貢獻(xiàn)拿考績才站得住腳,即便你是菜鳥,職場便是如此殘酷,換個角度想,你是資深前輩,拿的考績跟沒有貢獻(xiàn)的菜鳥一樣,會服氣嗎!

?

新人不要輕言離職,至少學(xué)到所待公司精隨再走,不然也浪費的時間。遠(yuǎn)離菜味不難,保握幾點要素,再回頭時會發(fā)現(xiàn)原來自己已經(jīng)走了那么遠(yuǎn)。要記住沒人要教你,你可以靠自己??!天助自助者,當(dāng)你有一定實力時,便能與前輩們對談資本。


【觀點僅代表作者,不代表本站立場】



最多發(fā)表256個字符的評論,0/256
客服在線
客服在線幫您解答疑問
客服微信

掃一掃添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公眾號

使用公眾號

返回頂部