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建筑企業(yè)人事部門招聘又怕簡歷太少找不到人，又怕太多如同大海撈針般難尋合適建筑人才，筑招網(wǎng)表示，建筑企業(yè)非常需要人力業(yè)者在傳統(tǒng)的「匹配過程」中再增加精準(zhǔn)度和彈性，自訂有簡歷篩選條件權(quán)重的智能型排序功能，有效增加匹配效率。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查，最常透過建筑人才網(wǎng)求職的職務(wù)是「施工員」，占55.68%、「財務(wù)會計(jì)」，占23.5%、「設(shè)計(jì)師」，占21.92%三大項(xiàng)；而求職過程中最讓建筑企業(yè)人事部門頭痛的則以「簡歷篩選不精準(zhǔn)」，占55.36%、「簡歷太多或太少」，占49.92%、「面試者爽約」，占44.00%為最。

而欲解決建筑企業(yè)人資招聘困擾，多數(shù)受訪者認(rèn)為「增加匹配精準(zhǔn)度」、「增加過濾簡歷的選項(xiàng)」、「增加匹配條件的彈性」是最好的三大方法。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）人事經(jīng)理表示，建筑人才網(wǎng)提供招聘建筑企業(yè)多元化的服務(wù)中，最常被企業(yè)使用的功能是「匹配名單」。企業(yè)透過建筑人才網(wǎng)平臺上設(shè)定職務(wù)需求條件，建筑人才網(wǎng)每天將篩選過后的適合人選簡歷，提供給建筑企業(yè)人資參考，人資再從這些簡歷中，進(jìn)行下一步的初選及面試。

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由于各建筑企業(yè)及各職務(wù)的需求不同，若建筑企業(yè)設(shè)定條件過于寬松，會造成簡歷過多，浪費(fèi)選才時間；若設(shè)定過于嚴(yán)格，又易錯失英才，顯示出「匹配設(shè)定」無法人性化調(diào)整，是建筑企業(yè)招聘時讓人詬病之處。

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有鑒于建筑企業(yè)人資在求才的困擾，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）采用研究團(tuán)隊(duì)所研發(fā)的「智能型排序」功能，將匹配名單依符合設(shè)定條件的程度加以排序，將最適任的人才排在最前面，大幅節(jié)省企業(yè)人資過濾名單的時間；此外，建筑企業(yè)人資在設(shè)定匹配條件時，還可依照職務(wù)的需求，調(diào)整各選項(xiàng)的權(quán)重。