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新人求職旺季，面試第一印象穿著最重要，根據(jù)筑招網(wǎng)調(diào)查，高達8成6的人事主管重視求職者的穿著，若是面試者能力不錯，但打扮不得體時，48.65%受訪者表示不會錄取這個人；社會新人應(yīng)掌握「正式」、「簡單」、「清潔」三要素才能為面試加分。

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建筑英才網(wǎng)今天公布「企業(yè)、新人對求職服裝穿著態(tài)度」調(diào)查，調(diào)查顯示，85.78%認為員工穿著得體與否反映出企業(yè)形象，75.63%的人事主管認為在職場上的儀表裝扮可以反映出個人在工作上的人格特質(zhì)。但七年級的求職者卻有36.53%不認同這種看法。

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61.42%的受訪人事主管同意「若上班族穿著不得體，會影響工作表現(xiàn)與成果」，38.58%則表示不一定或不同意。針對這點，更有41.91%的七年級求職者持反對意見。

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至于「業(yè)務(wù)」、「辦公室主任」、「行政」、「秘書」、「會計師」、「商務(wù)管理」、「房地產(chǎn)經(jīng)紀人」則是人事主管認為最需要重視穿著打扮的職務(wù)。

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中國建筑人才網(wǎng)調(diào)查同時顯示，32.57%的受訪企業(yè)非常重視新人面試的穿著打扮得體與否，53.13%會重視，僅14.30%認為「不太重視」或「完全不重視」。合計近8成6人事主管重視新人的穿著，因此當面試者能力不錯，但打扮不得體時，48.65%受訪者不會錄取這個人，僅17.26%會錄取。而會錄取的原因主要是「內(nèi)勤工作就有可能」、「純粹憑能力決定」，不會錄取的原因則是「穿著是做人的基本」、「對外工作一定不會錄取」。

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建筑英才網(wǎng)分析，不論任何服裝，最重要的給人「正式」的感覺。因為「想做到什么職位，就穿什么衣服面試」，面試著重第一印象，如果無法在第一眼就給人舒服的感覺，面試主考官根本連談都不想談，求職者又如何展現(xiàn)自己的內(nèi)涵？楊肯誠日前面試一位公關(guān)企劃人員時就是因為對方穿七分褲和帆船鞋而無法獲得錄取。

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不過也有求職者會過度「正式」，尤其是女性求職者戴太多裝飾品，過于珠光寶氣，不僅會給面試主考官壓力，也予人過于花俏感，反而留下不好的印象，因此「簡單」就好。而男性求職者最該注意的地方就是「清潔」，指甲又長又臟又黑，面試主考官連手都不敢握，如何對求職者留下好印象？另外，頭發(fā)凌亂或是剛騎完機車的一臉灰塵，都會增加面試主考官疑慮，質(zhì)疑此人連自己都管不好，如何能做好工作。

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筑招網(wǎng)在10月1日到11月11日，針對6萬家建筑企業(yè)人事主管名單隨機抽樣3000家，發(fā)放不可重復填答問卷，有效回收樣本1182份，回收率為39.4%，當信心水準為95%時，正負誤差值為2.85%。