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國內(nèi)約有13%的人罹患憂郁癥。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，逾5成建筑人才上班族自覺不快樂，而建筑企業(yè)主又如何面對憂郁癥？建筑人才網(wǎng)調(diào)查顯示，近2成的建筑企業(yè)主罹患憂郁癥，逾3成的建筑企業(yè)主曾經(jīng)進(jìn)用憂郁癥員工，而且8成5的建筑企業(yè)主會(huì)主動(dòng)關(guān)心員工的心理健康。

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憂郁不是個(gè)性內(nèi)向、抑郁寡歡者的專利；平日工作狂熱、人緣好的人，同樣可能罹患憂郁癥。建筑企業(yè)主如何看待，又如何處理員工的憂郁情緒？根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）調(diào)查，近2成(19%)的企業(yè)主經(jīng)九大憂郁癥狀測評「有憂郁癥傾向」。超過3成(32.91%)的建筑企業(yè)主「曾經(jīng)進(jìn)用」患有憂郁癥的員工。

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建筑企業(yè)主發(fā)現(xiàn)，罹患憂郁癥的員工異于一般員工之處在于「不與人互動(dòng)」 (32.91%)、「抗壓性低」 (30.38)、「積極性不佳」 (26.58%)等。若遇到這類員工，超過8成5的建筑企業(yè)主「會(huì)」主動(dòng)關(guān)心員工的心理狀況，且發(fā)現(xiàn)員工情緒低落或壓力過大時(shí)，「請部門主管協(xié)助關(guān)心」 (37.97%)、「請同事多關(guān)懷」 (26.58%)、「請員工休假放松」 (12.66%)是多數(shù)建筑企業(yè)主認(rèn)同的處理方式。

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至于建筑企業(yè)主本身是否符合「九大憂郁癥狀」，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，19%的建筑企業(yè)主可能患有憂郁癥，50.63%的建筑企業(yè)主表示「沒有憂郁癥之虞」。在建筑企業(yè)主自評癥狀中，以「憂郁的情緒」 (49.37%)癥狀為最，「睡眠障礙」(43.04%)與「活動(dòng)量減少」 (35.44)次之，這3項(xiàng)癥狀與建筑人才上班族的調(diào)查結(jié)果相同，顯見在職場普遍存在。值得注意的是，有8.86%建筑企業(yè)主表示常萌生「自殺念頭」。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）副總經(jīng)理表示，憂郁癥在職場上好發(fā)于自我要求較高的族群。若建筑企業(yè)主能善用此特質(zhì)，適時(shí)給予憂郁員工支持、關(guān)懷及紓壓管道，憂郁病患也能有更好的工作效率及表現(xiàn)，無異為建筑企業(yè)「加分」。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）為了解建筑企業(yè)主對于進(jìn)用憂郁癥患者意愿調(diào)查，從2022年11月1至11月10日止進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查，有效回收395份。

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