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年后即將進(jìn)入求職旺季，企業(yè)人事主管最討厭遇到何種求職者？根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的調(diào)查，沒禮貌、穿著邋遢的求職者是人事主管絕對(duì)不會(huì)錄取的對(duì)象，甚至有38.07%的人事主管不喜歡面試的時(shí)候手機(jī)突然響起，也會(huì)影響被錄取的機(jī)會(huì)。

這項(xiàng)「建筑企業(yè)心目中理想員工類型大調(diào)查」是針對(duì)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）數(shù)據(jù)庫內(nèi)五千家建筑企業(yè)的人事主管發(fā)出電子郵件，有效樣本1316份，回收率26.32%，信心水準(zhǔn)95%時(shí)，正負(fù)誤差值2.7%。

調(diào)查顯示，求職者「沒禮貌」是人事主管「絕對(duì)不錄取」的最大因素，第二是「穿著邋遢」，人事主管認(rèn)為穿著是求職者對(duì)自己負(fù)責(zé)與重視的表現(xiàn)，第三是「簡(jiǎn)歷寫不好」；特別值得注意的是，38.07%的人事主管對(duì)面試時(shí)還接手機(jī)的求職者沒有好感，因?yàn)檫@代表求職者對(duì)這一份工作的重視態(tài)度。

至于人事主管最討厭的員工首推上班時(shí)間「愛講手機(jī)或私人電話」，占65.81%，其次是「打混摸魚」，占45.87%，還有41.19%對(duì)于上班時(shí)間「用力玩在線傳訊軟件」的員工很有意見，另外有26.22%人事主管討厭「不懂職場(chǎng)倫理」的員工。

至于人事主管們對(duì)不同的職務(wù)類別，又依據(jù)那些人格特質(zhì)來來決定錄取求職者？調(diào)查顯示，房地產(chǎn)策劃類工作，人事主管最重視「思考獨(dú)特」、「鬼點(diǎn)子多」、「靈活、反應(yīng)快」等特質(zhì)。

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秘書工作方面，人事主管認(rèn)為這類工作需具備「心思細(xì)膩」、「EQ高」、以及「守口如瓶」的特質(zhì)，還有33.28%認(rèn)為秘書要會(huì)「察言觀色」，適合秘書人選以韓劇「大長(zhǎng)今」的李英愛為最佳人選。

業(yè)務(wù)推銷工作，人事主管們認(rèn)為這類工作需要「善于溝通」、「說服力強(qiáng)」、「不怕挫折」等特質(zhì)；企業(yè)公關(guān)人選，除對(duì)儀表的要求之外，「善于應(yīng)對(duì)進(jìn)退」、「有危機(jī)處理能力」、「觀察力細(xì)微」都是相當(dāng)重要的條件。

面對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)類工作，具備「心思細(xì)膩」、「數(shù)字概念強(qiáng)」、「斤斤計(jì)較」、「?jìng)€(gè)性謹(jǐn)慎」等特質(zhì)的人才能勝任；在行政總務(wù)職務(wù)上，「耐操有檔頭」、「熱心積極」、「愛管閑事」、「不怕煩」都是很重要的特質(zhì)。

至于，人事主管看待自己的工作，則認(rèn)為「善于傾聽」、「善與人相處」、「?jìng)€(gè)性穩(wěn)重」、「隨時(shí)關(guān)心他人」是基本要求。