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升官加薪是建筑人才的夢(mèng)想，但并非每家企業(yè)都有機(jī)會(huì)，根據(jù)筑招網(wǎng)最新調(diào)查顯示，各有81.2%和65.5%的建筑人才未預(yù)期今年會(huì)升遷和加薪，77.9%的建筑人才認(rèn)為公司的加薪升職制度不公，近八成的受訪者認(rèn)為跳槽到別的公司還比較容易加薪升職。

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這份調(diào)查是筑招網(wǎng)于11月18日至11月21日間，針對(duì)筑招網(wǎng)求職會(huì)員所進(jìn)行的網(wǎng)路調(diào)查，有效回收共計(jì)1624份樣本，在95%的信心水準(zhǔn)之下，誤差為正負(fù)3.02%。

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年復(fù)一年辛勤的工作，但卻有42.9%的受訪建筑人才表示未曾升職，19.6%表示未曾加薪，顯示加薪似乎比升職來(lái)得容易。更有81.2%和65.5%的建筑人才未預(yù)期今年會(huì)升遷和加薪，主因是公司組織架構(gòu)/業(yè)務(wù)沒(méi)有異動(dòng)的可能 (48%)，年資尚淺(39.6%) ，上一級(jí)主管沒(méi)有異動(dòng)的可能(15.7%)。

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筑招網(wǎng)人事經(jīng)理孫啟艷指出，根據(jù)加薪升職關(guān)鍵報(bào)告分析，多數(shù)建筑人才受訪者咸認(rèn)為專(zhuān)業(yè)能力 (62.1%)、升遷渠道暢通與否(60.7%)、工作表現(xiàn)優(yōu)異 (59.8%)、與人際關(guān)系圓融(55.5%)，是主宰升職與否的關(guān)鍵因素。

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至于建筑人才打算如何爭(zhēng)取加薪升職的機(jī)會(huì)，在可復(fù)選情形下，61% 的建筑人才用加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力來(lái)爭(zhēng)??；另外加強(qiáng)語(yǔ)言能力(44.6%)、加強(qiáng)管理能力 (38.2%)、以及加強(qiáng)溝通能力(36.6%)也是建筑人才努力的方向。

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值得一提的是，調(diào)查中問(wèn)到建筑人才「到了幾歲若未出頭，就不再有升遷機(jī)會(huì)」？結(jié)果發(fā)現(xiàn)，32.5%的建筑人才認(rèn)為35歲是職場(chǎng)升遷的臨界點(diǎn)。進(jìn)一步分析不同年齡建筑人才認(rèn)為升遷的臨界點(diǎn)，六年級(jí)受訪者多認(rèn)為是35歲 (40.3%)﹔五年級(jí)受訪者則認(rèn)為是40歲(35%)；七年級(jí)建筑人才則有35.6%認(rèn)為是30歲。

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從這份調(diào)查可看出，至少有六成以上受訪者認(rèn)為加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力是爭(zhēng)取升遷加薪的機(jī)會(huì)，因此未來(lái)提升建筑人才專(zhuān)業(yè)能力機(jī)構(gòu)有很大的市場(chǎng)；此外雖然有八成受訪者認(rèn)為跳槽較易升官加薪，但企業(yè)從基層主管升級(jí)到中層主管時(shí)最重視的仍為忠誠(chéng)度，這是建筑人才要特別注意之處。

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建筑人才期盼升官加薪除了看專(zhuān)業(yè)能力外，也要增廣視野，以及國(guó)際化之下的語(yǔ)言能力，而且在高學(xué)歷潮流下，碩士學(xué)歷幾乎成了必備基礎(chǔ)，更何況跳槽也不是說(shuō)跳就跳，也要找到雙方都合適的企業(yè)才有跳槽的價(jià)值。