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國(guó)內(nèi)許多求職者很想進(jìn)入外資建筑企業(yè)，根據(jù)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的求才資料庫(kù)分析，外資建筑企業(yè)的工作機(jī)會(huì)，每日平均5548條，僅占全部工作機(jī)會(huì)的3%左右。外資建筑企業(yè)非常要求專業(yè)能力、高學(xué)歷、跨國(guó)經(jīng)驗(yàn)、多元思維，有心想進(jìn)外資建筑企業(yè)者必需了解這些。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）表示，外資建筑企業(yè)提供給社會(huì)新人的工作機(jī)會(huì)高達(dá)40.6%；而需要「1至2年工作經(jīng)驗(yàn)」的工作機(jī)會(huì)，也有33.9%，對(duì)于年資尚淺的人來說，不失為一個(gè)好消息。

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外資建筑企業(yè)目前提供的工作機(jī)會(huì)中，5.7%「未注明」專業(yè)限制， 29.5%的工作機(jī)會(huì)注明求職者要「理工專業(yè)」背景。至于學(xué)歷，擁有「大學(xué)或以上學(xué)歷」機(jī)會(huì)較多，其中85.6%的工作機(jī)會(huì)，要求大學(xué)學(xué)歷。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）品牌總監(jiān)李廣太表示，外資建筑企業(yè)招聘時(shí)，通常會(huì)有六大要求，包括「專業(yè)能力的要求」，外資建筑企業(yè)績(jī)效導(dǎo)向明顯，在招聘廣告上，會(huì)發(fā)現(xiàn)「專業(yè)能力」及「解決問題的能力」被嚴(yán)格要求；「高學(xué)歷的要求」，求職者若具備大學(xué)以上，且有國(guó)外學(xué)歷尤佳。

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而「跨國(guó)經(jīng)驗(yàn)的要求」也很重要，求職者若具備「跨國(guó)經(jīng)驗(yàn)」，或已有外資建筑企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)最好；「英文能力的要求」也不遑多讓，外資建筑企業(yè)招聘廣告多以英文呈現(xiàn)，借以淘汰英文能力不好的求職者，顯然，英文聽說讀寫能力被普遍要求。

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「多元思維的要求」，要求求職者具備思維上的彈性，要有能力和不同國(guó)籍的同事、長(zhǎng)官、客戶相處及溝通。

「出差配合的要求」：許多外資建筑企業(yè)工作，要求必須「配合出差」。

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國(guó)內(nèi)的外資建筑企業(yè)給人「國(guó)際化、制度完善、福利好」的印象，是許多求職者極力爭(zhēng)取的工作環(huán)境，相對(duì)外資建筑企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)也比較嚴(yán)格。自認(rèn)條件不夠的求職者，也不必太悲觀；由于目前許多外資建筑企業(yè)，已將「人力派遣」的運(yùn)用訂定為雇用策略，派遣人員在外資建筑企業(yè)結(jié)構(gòu)中達(dá)到5%，甚至到10%以上都有。根據(jù)筑招網(wǎng)人事的觀察，外資建筑企業(yè)在雇用「派遣員工」時(shí)，雇用標(biāo)準(zhǔn)較寬松，因此，不少向往外資建筑企業(yè)，但條件不夠的求職者，會(huì)運(yùn)用「派遣」的方式進(jìn)入外資建筑企業(yè)，而表現(xiàn)優(yōu)秀者，未來成為「正職人員」的案例也不少。所以，運(yùn)用「派遣」方式進(jìn)入外資建筑企業(yè)，值得許多「不得其門而入」的求職者參考。