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根據(jù)筑招網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查顯示，近六成建筑企業(yè)不會(huì)錄取能力不錯(cuò)但儀容不佳的求職者，甚至有三成六的建筑企業(yè)面試時(shí)會(huì)看指甲，因此求職者若忽略儀容清潔，可能會(huì)找不到工作。

筑招網(wǎng)公布一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告，主要針對(duì)建筑企業(yè)人事主管的調(diào)查，以了解在他們眼中，什么樣的儀容才是標(biāo)準(zhǔn)配備。

調(diào)查顯示，近六成建筑企業(yè)不會(huì)錄取能力不錯(cuò)但儀容不佳的求職者；超過六成二的建筑企業(yè)主管更認(rèn)為穿著不得體，會(huì)影響工作表現(xiàn)；甚至有三成六的建筑企業(yè)面試看指甲。

對(duì)此，筑招網(wǎng)人事總監(jiān)提出「正式」、「簡單」、「清潔」三項(xiàng)要素。他指出，其實(shí)不論穿什么樣的服裝，名牌也好、地?cái)傄埠茫匾氖怯袥]有給人「正式」的感覺；此外，想做到什么職位，就穿什么衣服面試。

因?yàn)槊嬖囍氐氖堑谝挥∠?，如果沒有辦法在第一眼就給人舒服的感覺，那么面試主考官根本連想談的意愿都沒有，求職者又怎么可能表現(xiàn)出自己的內(nèi)涵。

也有的求職者會(huì)過度正式，尤其是女性求職者容易戴太多裝飾品，給人太花俏的感覺，反而留下不好印象。而男性求職者最該注意的地方就是清潔，若指甲又長又臟又黑，面試主考官連握個(gè)手都不敢，怎么可能會(huì)對(duì)求職者留下好印象。

另外，像頭發(fā)凌亂或是剛騎完摩托車一臉灰塵，這些都會(huì)使得面試主考官覺得這個(gè)人怎么連自己都管不好，而對(duì)求職者的能力產(chǎn)生疑慮。

建筑企業(yè)看求職者的穿著儀容，主要是看尊重以及整體性，且穿著是做人的基本，一個(gè)求職者如果連自己的外在儀表都打理不好，怎么能奢望他能夠把工作完整處理好？其實(shí)建筑企業(yè)主管在看求職者儀容的時(shí)候，是看一個(gè)整體，總不能穿西裝卻配球鞋，這就會(huì)給人一種非常不懂基本禮儀的感覺。

建筑英才網(wǎng)表示，如果求職者是應(yīng)征比較新潮或是活潑的行業(yè)，他推薦可以用今年最流行的粉紅色，搭配淺色系的休閑西裝外套，一方面可以展現(xiàn)出年輕人的活力，說明自己跟流行沒有脫節(jié)，另一方面又不會(huì)失去整體性。

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不過如果是應(yīng)聘會(huì)計(jì)師或是律師的行業(yè)，則西裝一定要有，但是千萬不要挑爸爸級(jí)的西裝，應(yīng)該挑選較為合身的樣式。在顏色方面，深藍(lán)色帶條紋的樣式最能夠給人專業(yè)感及權(quán)威感，如果加上比較合身的剪裁，可以馬上給人一種精明干練的感覺。

筑招網(wǎng)小編分析，在協(xié)助建筑企業(yè)招聘的過程中發(fā)現(xiàn)，有不少建筑企業(yè)抱怨新人不懂禮貌，不僅面試時(shí)習(xí)慣遲到，甚至隨便穿個(gè)運(yùn)動(dòng)衫、牛仔褲就來面試，絲毫讓建筑企業(yè)主管感覺不到求職者對(duì)面試的重視程度，往往學(xué)經(jīng)歷不錯(cuò)的求職者，卻因?yàn)榇┲划?dāng)而喪失大好機(jī)會(huì)，因此筑招網(wǎng)小編建議新人，既然已經(jīng)有不錯(cuò)的內(nèi)涵，那么更應(yīng)該利用第一印象的機(jī)會(huì)，將自己最好的一面展現(xiàn)出來。