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每天都有建筑人才來(lái)問(wèn)筑招網(wǎng)小編該不該離職，各種原因都有，而且都把情況描述得巨細(xì)靡遺，足見(jiàn)他們?cè)谶^(guò)程中受創(chuàng)之深，以及痛苦與在意的程度?不過(guò)既然會(huì)來(lái)問(wèn)我，想見(jiàn)心里也是萬(wàn)般猶豫，不知道怎么做才好?

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尤其在疫情期間，更是舉棋不定，不確定辭了是不是更好，比如會(huì)不會(huì)找到工作﹑薪水會(huì)不會(huì)被壓低﹑新工作能不能調(diào)節(jié)等?

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像最近有一位上班族申請(qǐng)轉(zhuǎn)調(diào)部門(mén)，公司要他跨部門(mén)兩邊做，但是無(wú)法加薪?兩倍工作﹑兩倍工時(shí)，他累到不行，很想辭職?就在這時(shí)候遇到疫情，公司開(kāi)始資遣員工，他想趁此遞出辭呈?卻在思前想后，腳步躊躇，主要是考慮這兩點(diǎn)：

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1.找工作，他是有信心的

2.談薪水，這個(gè)時(shí)候他是沒(méi)信心的

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于是，來(lái)問(wèn)我怎么辦?老實(shí)說(shuō)，這兩點(diǎn)是他自己想的，是不是事實(shí)未可知，要去試了才知道，光是想都是假的?因此我只給一個(gè)辦法，建議他：?你把簡(jiǎn)歷投遞出去，就知道答案??

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每次當(dāng)我這么說(shuō)，多數(shù)上班族的反應(yīng)仿佛受到驚嚇，會(huì)反問(wèn)我：?可是我還沒(méi)有決定要辭職呀！?我的回答也一向是—?我沒(méi)有要你辭職，我只是說(shuō)你把簡(jiǎn)歷投遞出去??

是的，唯有把簡(jiǎn)歷投遞出去，就業(yè)市場(chǎng)才會(huì)給你回饋，包括這三點(diǎn)：

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1.有多少企業(yè)打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷

2.有多少企業(yè)請(qǐng)你來(lái)面試

3.有多少企業(yè)出的薪水高于你目前

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這是最殘酷的考驗(yàn)，也是最真實(shí)的答案，馬上明白自己在就業(yè)市場(chǎng)的定位與行情，知道是不是真能找到工作﹑薪水更好?至于關(guān)起門(mén)來(lái)想的，都是自己瞎想的﹑都是假的?唯有把簡(jiǎn)歷投遞出去，企業(yè)的回饋才是真的，而且明白一件事：是公司比較需要你，還是你比較需要公司？

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有的上班族會(huì)因此問(wèn)到?可是我把簡(jiǎn)歷投出去，萬(wàn)一公司知道，怎么辦？?唉，這是問(wèn)題嗎？首先，人力銀行有個(gè)功能，能夠鎖住前公司看到你打開(kāi)簡(jiǎn)歷；其次，擔(dān)心這擔(dān)心那，那又何必每天憤憤不平﹑一副想要掛冠求去的模樣？這表示沒(méi)有決心離職呀！

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接下來(lái)，我會(huì)請(qǐng)他們將投遞簡(jiǎn)歷的結(jié)果再來(lái)回復(fù)我，十個(gè)有八個(gè)杳無(wú)音訊?按照我在職場(chǎng)的觀察，多半是縮回去，沒(méi)有真的去投遞簡(jiǎn)歷?你知道嗎？通常最會(huì)抱怨公司﹑成天嚷嚷著離職的人，也是待得最久的人！對(duì)于這樣的人，辭職不是一句狠話，而是一則笑話?

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這也是我要他們投遞簡(jiǎn)歷的原因，因?yàn)槎鄶?shù)人會(huì)出現(xiàn)以下兩種結(jié)果：

1.根本連去投遞簡(jiǎn)歷都沒(méi)有：

多數(shù)人只想吐吐苦水﹑發(fā)發(fā)牢騷而已，沒(méi)有真的要改變什么，因?yàn)楦淖冃枰冻龃鷥r(jià)，而他們不想付出?

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2.投遞之后，發(fā)現(xiàn)不如自己想像：

要嘛沒(méi)有好工作找他們面試，要嘛有面試卻談不到好薪水，掂掂斤兩，摸摸鼻子又乖乖回去上班?

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這招叫?認(rèn)清現(xiàn)實(shí)?！因此反過(guò)來(lái)說(shuō)，當(dāng)一個(gè)人真的下定決心想要離職，他要做的事不是到處去詢問(wèn)別人的意見(jiàn)，而是直接把簡(jiǎn)歷投遞出去，讓就業(yè)市場(chǎng)幫他做一次?市場(chǎng)調(diào)查?，數(shù)字會(huì)說(shuō)話，該辭或不該辭就有答案了?至于到處問(wèn)，無(wú)非是?問(wèn)道于盲?，因?yàn)閯e人不是你，怎么替你決定該不該辭職？

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不過(guò)，我也不是說(shuō)你完全不能向別人咨詢，而是你的問(wèn)題需要重組框架?問(wèn)題對(duì)了，答案才會(huì)正確?最近我看一本書(shū)?你問(wèn)對(duì)問(wèn)題了嗎？?里面講到一個(gè)故事，一語(yǔ)道破重組問(wèn)題框架的重要性?

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有個(gè)人很喜歡目前的工作，能發(fā)揮才華與自我實(shí)現(xiàn)，與同事相處也融洽，唯一讓他難受的是和主管不對(duì)盤(pán)?于是他做了一般上班族會(huì)做的事，想要換工作?他是真的有行動(dòng)力，跟獵頭公司談了，也找到一份好缺，可是他仍然舍不得目前的工作?他太太知道了，幫他重組問(wèn)題的框架，告訴他：?你的問(wèn)題，在于換主管，不在于換工作??

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這句話驚醒夢(mèng)中人，你猜他接下來(lái)做什么事？妙到不行！他向獵頭推薦他主管，把主管的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得天花亂墜，結(jié)果企業(yè)把主管找去上班！好戲還沒(méi)完哪，主管的缺不就空下來(lái)了嗎？嘿嘿，由他順理成章頂上去！這個(gè)殺人于無(wú)形，是不是太完美了？可見(jiàn)得重新設(shè)定問(wèn)題很重要，而你也不是非辭職不可?

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換句話說(shuō)，多數(shù)人的本意不是要換工作，而是有個(gè)問(wèn)題卡關(guān)，跨不過(guò)去，糾結(jié)不已，便想說(shuō)只要走人就一了百了；可是它不是本意，就會(huì)猶豫，然后到處東問(wèn)西問(wèn)，問(wèn)了半天還是沒(méi)有行動(dòng)?所以這時(shí)該做的是?重新設(shè)定問(wèn)題框架?，而不是遇到事情就想辭職，因?yàn)樽罱K極有可能兩頭落空，沒(méi)辭職，困境也沒(méi)解決?

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比如說(shuō)公司遇缺不補(bǔ)，一人頂兩人的工作，每天做到歪掉，回到家只有躺平，日復(fù)一日，絕望到極點(diǎn)?一般人這時(shí)候會(huì)先跟公司談加人，公司卻表示不加人，只會(huì)安撫你，表現(xiàn)得了無(wú)誠(chéng)意，逼得你想要離職?可是如果重新設(shè)定框架，像是設(shè)定成?每周只加班2天?，解決的創(chuàng)意就會(huì)走往不同方向?

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像是以小孩為托詞，跟主管說(shuō)每周一﹑三﹑五小孩有件事，必須父母準(zhǔn)時(shí)下班，才來(lái)得及接送；但是你承諾會(huì)在上班時(shí)努力工作，而每周二與四也能夠配合公司加班?把時(shí)間鎖住了，天皇老爺來(lái)也不管，你就保住每周有3天能夠看到夕陽(yáng)西下?接下來(lái)，再進(jìn)一步刪除不必要的工作?

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所以在職場(chǎng)遇到棘手問(wèn)題時(shí)，你可以有兩個(gè)做法，都能夠提供全新的答案：

1.不想離職的話，那就重新設(shè)定問(wèn)題的框架，考驗(yàn)?zāi)愕乃伎剂?

2.想要離職的話，那就把簡(jiǎn)歷投遞出去試試看，證明你的行動(dòng)力?