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又到了年末，許多職場(chǎng)建筑人才開(kāi)始盤點(diǎn)職涯，思考是否該換工作，期許在年后有一番職場(chǎng)新氣象。然而人們面對(duì)改變，心里難免擔(dān)憂，加上環(huán)境因素，換工作也算是一件挑戰(zhàn)不小的事情。除了建筑建筑人才網(wǎng)這個(gè)大家最熟悉的渠道以外，其實(shí)還有不少其他的求職渠道。若能充分掌握求職渠道，了解建筑企業(yè)挑選建筑人才的方法，能讓換工作之路走得更順暢。筑招網(wǎng)編寫本文為建筑人才詳細(xì)介紹不同求職渠道的特征、該如何使用。希望讓想換工作的朋友少走一點(diǎn)冤枉路，年后順利上工！

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一、建筑建筑人才網(wǎng)

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目前在建筑行業(yè)，建筑建筑人才網(wǎng)有非常多家，像是：筑招網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、北極星招聘網(wǎng)、中國(guó)建筑人才網(wǎng)、深圳建筑人才網(wǎng)。在泛行業(yè)的部分，有前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)、58同城、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘。

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在建筑建筑人才網(wǎng)找工作，第一關(guān)看的就是簡(jiǎn)歷。因此如何將簡(jiǎn)歷寫得易懂、充滿重點(diǎn)、突顯個(gè)人的能力，就非常重要。

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舉例來(lái)說(shuō)，若是應(yīng)聘建筑行業(yè)工程師職位，在簡(jiǎn)歷上就務(wù)必要寫專長(zhǎng)的領(lǐng)域是哪一個(gè)部分？專長(zhǎng)在設(shè)計(jì)或是施工？數(shù)據(jù)庫(kù)管理、網(wǎng)絡(luò)管理，或是甚至是項(xiàng)目管理、分析師等等。將這些列清楚，都可以讓面試官更清楚你的長(zhǎng)處，當(dāng)作參考依據(jù)。

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二、獵頭顧問(wèn)

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資歷累積幾年后，假設(shè)想轉(zhuǎn)換跑道，卻不想讓現(xiàn)在的公司知道，換工作時(shí)可以考慮找獵頭顧問(wèn)。除了保密性，透過(guò)獵頭顧問(wèn)找工作，還有許多好處。

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獵頭顧問(wèn)通常以產(chǎn)業(yè)劃分，能充分掌握建筑企業(yè)內(nèi)部狀況及產(chǎn)業(yè)變動(dòng)趨勢(shì)，幫助求職者更加了解就業(yè)市場(chǎng)及個(gè)別建筑企業(yè)。再來(lái)，獵頭顧問(wèn)能提供簡(jiǎn)歷撰寫建議，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都擅長(zhǎng)自我行銷。有能力，不見(jiàn)得懂怎么在簡(jiǎn)歷表上表現(xiàn)自己。獵頭顧問(wèn)因?yàn)榍宄ㄖ髽I(yè)喜好，能夠在簡(jiǎn)歷修改上給出明確建議。也能提醒面試時(shí)該特別注意的事項(xiàng)。

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最重要的是，獵頭顧問(wèn)能提供客觀的薪資建議，做薪資談判，協(xié)助求職者了解薪資細(xì)節(jié)。

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三、招聘會(huì)

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常見(jiàn)的招聘會(huì)形式有校園招募、就業(yè)博覽會(huì)，以攤位形式呈現(xiàn)。人潮眾多是招聘會(huì)的特征，因此較難聚焦。

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但招聘會(huì)有其優(yōu)點(diǎn)。透過(guò)招聘會(huì)可以看到公司簡(jiǎn)介，也能夠趁機(jī)透過(guò)聊天方式，與公司員工接觸，談?wù)勛约旱膶ｉL(zhǎng)及個(gè)性，判斷是否適合在此公司的部門工作。

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若已經(jīng)有特別鎖定的職位，不妨準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷表，當(dāng)場(chǎng)遞交給人資或主管。實(shí)體接觸，容易讓他們產(chǎn)生印象，你的簡(jiǎn)歷表就不會(huì)淹沒(méi)在電子信箱里的一堆簡(jiǎn)歷表中，求職成功率更高！

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四、派遣工作

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景氣不好、市場(chǎng)就業(yè)狀況不佳時(shí)，上班族其實(shí)很難找到心中理想的工作。因此選擇派遣工作也是找尋工作的渠道之一，

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派遣工作有機(jī)會(huì)接觸不同的公司文化，彈性安排自己的時(shí)間。若是未來(lái)有出國(guó)留學(xué)或旅游的規(guī)劃，在短暫時(shí)間內(nèi)，也能利用派遣工作，累積收入。

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找尋派遣工作時(shí)，挑選正當(dāng)經(jīng)營(yíng)的派遣公司很重要。因?yàn)樵诜缮?，派遣公司才是你的雇主。不管是正職或派遣工作，都適用于勞基法，該有的福利不會(huì)減少，在簽約前，一定要白紙黑字看清楚。

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建筑人才網(wǎng)換工作時(shí)，若是轉(zhuǎn)換的幅度較大，可以考慮從派遣工作先做起。了解自己具備的能力，未來(lái)想走的方向。透過(guò)派遣工作，先求有再求好，有目標(biāo)地累積個(gè)人的專長(zhǎng)及優(yōu)勢(shì)。

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五、人脈推薦

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換工作時(shí)，為什么投簡(jiǎn)歷都石沉大海，沒(méi)有響應(yīng)呢？因?yàn)橥逗?jiǎn)歷已不再是最有效的求職方法。最有效且顯著的求職工具，其實(shí)你的人脈關(guān)系。根據(jù)筑招網(wǎng)調(diào)查，成功的求職者中，高達(dá)75%的人是透過(guò)人脈關(guān)系順利找到工作。

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因此建筑人才平時(shí)在上班之余，就要多累積人脈關(guān)系。積極參加活動(dòng)，主動(dòng)認(rèn)識(shí)新朋友，擴(kuò)展自己的生活圈。想換工作時(shí)，可以詢問(wèn)身邊的朋友，是否有知道什么好機(jī)會(huì)？換工作成功的機(jī)率也會(huì)上升。