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俗諺說(shuō)：在家靠父母，出外靠朋友許多能在職場(chǎng)上闖出一番成績(jī)的人，多數(shù)是離不開(kāi)眾多朋友的支持。

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善于結(jié)交朋友的人，像以某些工程師為例，一路走來(lái)有朋友相挺便對(duì)開(kāi)啟人脈，等于多了無(wú)限可能性的感觸頗深，當(dāng)遇到困難有人幫，無(wú)形中也多了更多條路可以走。群體社會(huì)里，單靠個(gè)人努力的確很難成事，那么你是否檢視過(guò)你的人脈夠嗎？

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職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)人與人距離拉遠(yuǎn)

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筑招網(wǎng)特刊針對(duì)建筑人才進(jìn)行你的人脈夠嗎？人情帳戶問(wèn)卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，4成4成的建筑人才進(jìn)入社會(huì)后，深感認(rèn)識(shí)的朋友多是點(diǎn)頭之交，很難深交成為好友，也有近2成的人，認(rèn)為年紀(jì)愈大，愈難交到知心好友，顯示進(jìn)入職場(chǎng)后，所認(rèn)識(shí)的朋友多是工作因素所認(rèn)識(shí)的，聊的話題也以公事居多，似乎不像學(xué)生時(shí)代可以很快和朋友推心置腹。

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筑招網(wǎng)人事總監(jiān)孫啟艷認(rèn)為，現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，同事之間較存有利害關(guān)系，在與人往來(lái)互動(dòng)多了一道防御的城墻，過(guò)去的教育也常在告誡逢人且說(shuō)三分話，未可全拋一片心，雖然意指說(shuō)話要謹(jǐn)言慎行，若不知對(duì)方態(tài)度及偏好，話一說(shuō)多就很容易就踩到對(duì)方的底線，搞壞之間的關(guān)系。但也因?yàn)檫@樣，人與人之間始終都有個(gè)距離，平常寒喧兩句、聊聊公事，一旦踏出辦公室，私底下就少有交集。

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有專業(yè)實(shí)力也要修人際關(guān)系學(xué)

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盡管多數(shù)人知道有人脈好做事，但對(duì)于是否想認(rèn)識(shí)更多的新朋友，或是想拓展社交圈嗎？調(diào)查結(jié)果顯示，高達(dá)7成6的建筑人才，認(rèn)為順其自然，有機(jī)會(huì)就認(rèn)識(shí)看看；僅有1成6的建筑人才表示，很想再拓展社交圈。

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經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系這一環(huán)節(jié)，很明顯不被建筑人才重視。時(shí)下很多年輕人不是沒(méi)有專業(yè)實(shí)力，但機(jī)會(huì)總是擦身而過(guò)，究其因在于少修了一門人際關(guān)系學(xué)。

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哈佛大學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，被大眾認(rèn)同的杰出人才，專業(yè)能力不是絕對(duì)重要因素，關(guān)鍵在于「他們會(huì)運(yùn)用不同的人脈資源」。而美國(guó)史丹佛研究中心指出一個(gè)人賺的錢，87.5%來(lái)自人際關(guān)系！

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孫啟艷以她自身為例。她剛畢業(yè)就能進(jìn)入報(bào)社當(dāng)記者，就是有學(xué)校的系主任居中牽線引薦，而在報(bào)社七年半的時(shí)間里，因?yàn)閰⒓右粓?chǎng)婚禮，偶遇一段時(shí)間不見(jiàn)的朋友，在與朋友閑聊話家常之際，被問(wèn)起愿意不愿意到電視臺(tái)當(dāng)主播，也因?yàn)檫@樣，改變她之后走不一樣的路，一腳踏進(jìn)電視圈坐上主播的位置，讓她人生有不一樣的轉(zhuǎn)變。

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即使是現(xiàn)在擔(dān)任筑招網(wǎng)的人事總監(jiān)，孫啟艷笑說(shuō)，也是朋友牽線讓她認(rèn)識(shí)筑招網(wǎng)的總裁，她才有這樣的機(jī)會(huì)。只是當(dāng)朋友愿意牽起這線，自己也要有不錯(cuò)的能力，貴人才會(huì)出現(xiàn)。

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「關(guān)系」靠經(jīng)營(yíng)常磨才不生銹

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在人生關(guān)卡、或是有難時(shí)，朋友的不經(jīng)意出現(xiàn)、或是不經(jīng)意的提起，都有可能成為自己走進(jìn)下一個(gè)階段的另一個(gè)機(jī)會(huì)，但朋友之間的關(guān)系是要靠經(jīng)營(yíng)，別人不會(huì)平白無(wú)故來(lái)幫你。然而，在調(diào)查中，有5成4的人，和朋友偶而聯(lián)絡(luò)，有人找去聚會(huì)才會(huì)出席，顯得經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系處于較為被動(dòng)的型態(tài)。

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對(duì)于平常如何和朋友聯(lián)系，高達(dá)5成6的人，僅透過(guò)微信、Email等通訊工具聯(lián)系，透過(guò)電話聊天聯(lián)絡(luò)的人，占1成8；三不五時(shí)約朋友出來(lái)見(jiàn)面、聚餐，則僅占1成3，和朋友之間面對(duì)面的互動(dòng)交流明顯缺乏。

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其實(shí)人與人之間的關(guān)系就像一把刀，要常常磨才不會(huì)生銹。不要等到需要獲得別人幫助時(shí)才想到別人。經(jīng)營(yíng)關(guān)系，也像是在銀行里的存款，需要時(shí)間慢慢經(jīng)營(yíng)、慢慢的存。因?yàn)槊總€(gè)人都有個(gè)人情帳戶，而如何充實(shí)這個(gè)帳戶，平常就要與人為善，在人際交往中要重視情感投資，不斷增加感情的充實(shí)，就是積聚信任度，和朋友之間才會(huì)更有親密互惠的關(guān)系。

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你對(duì)人家如何，人家就會(huì)怎樣對(duì)你孫啟艷認(rèn)為，處處與人為善，處處就會(huì)有貴人出現(xiàn)。不管是對(duì)同事、對(duì)朋友都要「真誠(chéng)」相待，或許有人會(huì)從另一個(gè)角度來(lái)看，處處與人為善，就是會(huì)做人啦！，給人一種見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話很現(xiàn)實(shí)的觀感。孫啟艷認(rèn)為，這是很負(fù)面的想法，在職場(chǎng)上，做人、做事互為因果、相輔相成，在工作上會(huì)做事，也要學(xué)會(huì)如何做人，人際關(guān)系處理得好，在職場(chǎng)上肯定是有正面的幫助。

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讓你的人脈圈更多樣化

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人與人之間關(guān)系微妙，很可能一句話就交上朋友，在充滿連接的現(xiàn)代里，什么事會(huì)發(fā)生、如何發(fā)生，彼此之間都是環(huán)環(huán)相扣的。鼎鼎有名的六度分離理論提出，任何兩個(gè)不相干的人，都可經(jīng)由6個(gè)人連接出某種關(guān)系，拓展人脈就是從這里開(kāi)始。

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這里所說(shuō)的連接，并不是說(shuō)靠你熟悉的朋友、家人、親戚，而是透過(guò)平時(shí)鮮少見(jiàn)面的朋友來(lái)產(chǎn)生連接。在《80／20法則》一書提到，拓展人脈就是要維系弱連接，也就是盡量去認(rèn)識(shí)你不熟悉朋友。

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以找工作為例，多數(shù)人會(huì)覺(jué)得親戚、朋友是最有可能幫助自己找到工作，其實(shí)不盡然，透過(guò)偶爾聯(lián)系、鮮少見(jiàn)面的朋友反而機(jī)會(huì)更大，主因是這些人來(lái)自不同的城市、不同的領(lǐng)域工作，他們會(huì)知道你所不知道的事情。也就是說(shuō)，要讓你的人脈組成可以多樣化，多認(rèn)識(shí)一些與你專業(yè)領(lǐng)域完全不同的人，才會(huì)創(chuàng)造更多可能性。

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人生要有的8個(gè)朋友

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人都需要朋友，三不五時(shí)小聚聯(lián)絡(luò)感情、更新近況外，偶而還可以發(fā)泄情緒，但朋友不僅止于酒肉朋友，朋友還能對(duì)你的人生產(chǎn)生助力，人生一定要有以下8種朋友，可以想想你擁有了哪種類型的朋友，而你能當(dāng)別人的哪一種朋友？

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1.推手（Builder）：推手擅長(zhǎng)鼓勵(lì)，總是會(huì)把你推向終點(diǎn)。

2.支柱（Champion）：總是和你站在同一陣線、支持你的信念。

3.同好（Collaborator）：是與你興趣相近的朋友，也是眾多親密友誼的基礎(chǔ)。

4.伙伴（Companion）：不論情況如何，當(dāng)你有需要的時(shí)候，他們總是會(huì)站在你身邊。

5.中介（Connector）：你想要的東西，他們就是有辦法幫你搭起橋梁。

6.開(kāi)心果（Energizer）：他們總是有辦法讓你精神大振、心情大好。

7.開(kāi)路者（Mind Opener）：可以拓展你的視野、鼓勵(lì)你接受新觀念、想法、機(jī)會(huì)、文化與人們。

8.導(dǎo)師（Navigator）：他們可以給你建議并指引方向。