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每逢年后，正是許多建筑人才跳槽、轉職的時機點，不過，建筑人才求職時要想讓建筑企業(yè)或面試官留下深刻印象，該怎么做？又有哪些眉角需要注意呢？

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筑招網(wǎng)人事總監(jiān)強調，絕對不要認為面試是你問我答，并分享自介紹分4段、面試1分半教戰(zhàn)守則。

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孫啟艷表示，求職最基本的就是要先了解，應聘職務的相關條件、工作內容，以及如何在面試過程中做好自我介紹準備，他指出，能接到面試已有50%的機會，而面試表現(xiàn)好壞會是影響入職的重要關鍵。

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自我介紹

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孫啟艷認為，這部分應特別強調過往重要／杰出表現(xiàn)，并找出與要應征的公司職缺有所關聯(lián)。

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假設要應聘房地產(chǎn)公司，該公司常舉辦活動，若有規(guī)劃或辦活動的相關經(jīng)歷，應將其加以包裝，給企業(yè)或面試官一個想像空間。

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簡歷

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孫啟艷說，最基本的就是每一欄必填、要有照片，一般職場上說幾秒就秒殺這種形容詞，其實很重要的是照片，若看了不順眼接下來就不想看了。建議大家要梳裝整齊，到相館拍形象照。

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自我介紹

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絕對不要照建筑人才網(wǎng)的示例，家庭、學校、經(jīng)歷的順序去寫。孫啟艷強調，自我介紹應分成四段論述，若按300字至500字來寫，每一段只要100字，并用標題來強化內容。

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孫啟艷舉例，曾有學生將簡歷給他看，他看完后整份改寫，該名學生曾爭取赴海外交流、到上海大學交換，孫啟艷替下了一句短標，凸顯學生特別的經(jīng)歷；若有專長則可寫在簡歷，別在寫自我介紹。

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孫啟艷建議，若像該學生一樣擁有別人所沒有的經(jīng)歷，第一段應寫在競爭中脫穎而出，爭取了什么規(guī)劃，第二段寫為何要為何規(guī)劃，第三段寫規(guī)劃方面的心得，第四段再將規(guī)劃與要應征的工作串接。

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150個字大概就是一個人講話1分鐘的內容。孫啟艷說，不需要把從小到大的歷程寫出來，重要的是要找什么工作，該工作有何特質，并把自己擁有的特質具象化。

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面試

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孫啟艷直言，面試除了要有自信、表達流暢，不外乎有三個考古題：為何要來這家建筑公司、為何要應聘這職務、跟其他競爭者有何勝出的強項。

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孫啟艷建議，每個考古題要準備1分半到2分鐘的回答，1分半是最理想，太長太短都不好。此外，面試前最好能先與親友練習應對。

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禮儀

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孫啟艷舉例，若面試是2個人一起進去，應要請示作為一位求職者，坐在哪較好。

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應設法將名片遞給面試官，面試結束離開后，可向面試官寄mail或發(fā)信息說聲謝謝，加深對方對自己的印象；離開前，可詢問面試官大概多久可接到錄取通知，若時間到了或已超過3天都沒接到通知，名片上面如有mail，可寫信給面試官。

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信件中可謝謝面試官百忙之中抽空會面，過程交談愉快，謝謝面試官給了很多指導，也可向面試官詢問，是否可提點當日表現(xiàn)是本質學能不足或應對進退失當，如果可以能否做個指導，或是之后有機會可再到該公司面試。

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此外，孫啟艷認為，在面試前先打電話到建筑公司人資部門，確認應聘的工作職務內容，表達想先簡單了解、有利于未來面試安排的應答，此舉也會讓對方留下印象，并認為求職者對公司有向心力。