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到異地工作，由于文化、制度、法規(guī)都和國內(nèi)大不相同，得掌握充分的信息、做好準(zhǔn)備，才能在海外職場得心應(yīng)手。為此，筑招網(wǎng)小編整理了建筑人才到海外工作須做好的四項(xiàng)準(zhǔn)備，并搜集了相關(guān)求職網(wǎng)站、職場規(guī)定等關(guān)鍵信息，讓你第一次出國工作就上手。

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盡管建筑海外工作機(jī)會(huì)大增，但畢竟一到海外就進(jìn)入國際舞臺(tái)，與世界各地精英同臺(tái)較勁，若沒有充分準(zhǔn)備，很難在競爭白熱化的擂臺(tái)上存活。

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根據(jù)筑招網(wǎng)調(diào)查，建筑人才到海外工作平均工齡約為四年，這代表雖然海外工作令人憧憬，但大部分國人出外打拚了四年后就會(huì)想回來，甚至待不下去了！筑招網(wǎng)小編進(jìn)一步分析，中國人在海外工作碰到的困境通常不外是語言障礙、文化差異、人際疏離和錯(cuò)判收入。

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因此，想要捧穩(wěn)洋飯碗，要評(píng)價(jià)的除了薪水，恐怕還有自己的個(gè)性與當(dāng)?shù)氐穆殘霏h(huán)境。

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筑招網(wǎng)小編曾在美國工作數(shù)年，回國后又擔(dān)任人事部門主管，后來極力推動(dòng)建筑人才到海外實(shí)習(xí)，在小編的運(yùn)籌下，更在筑招網(wǎng)開設(shè)了海外實(shí)習(xí)課程，教授英文應(yīng)試技巧、職場會(huì)話、面試儀態(tài)，甚至是化妝技巧。三年來，不僅有上百位學(xué)生到海外實(shí)習(xí)，其中不乏畢業(yè)后直接被實(shí)習(xí)單位回聘，在海外生根。

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從她多年培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)，筑招網(wǎng)小編強(qiáng)烈建議所有的海外建筑人才工作者，得做好檢視自己、評(píng)價(jià)市場、爭取機(jī)會(huì)，以及精算收入等四大步驟。

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準(zhǔn)備1檢查調(diào)節(jié)能力宅宅不受歡迎有海外打工游學(xué)經(jīng)驗(yàn)佳

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首先在檢查自己方面，主要得評(píng)價(jià)自己的調(diào)節(jié)力。

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調(diào)節(jié)能力則包括生活自理、團(tuán)體生活、文化調(diào)節(jié)，以及解決問題的能力。試想，出門在外，萬事都得靠自己，如果是生活白癡，連自己都打理不好，又怎么能幫公司做事？不少雇主甚至對(duì)于新進(jìn)海外員工祭出忌宅男、宅女條款，也就是從沒外宿經(jīng)驗(yàn)、還住在家里的，一律禁用。

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今年在新加坡樟宜機(jī)場項(xiàng)目來中國招募建筑人才時(shí)，以高分錄取的正修科大學(xué)生莊嘉樺，盡管才大三，就已經(jīng)被新加坡雇主以二千三百新幣錄取。事實(shí)上，家境富有的她，原本是個(gè)嬌嬌女，但由于憧憬出國工作，所以她從大一起就十分注意海外工作信息，開始準(zhǔn)備。甚至為了不被未來雇主認(rèn)定為宅女，大二時(shí)還特別到澳大利亞游學(xué)，并在當(dāng)?shù)氐姆椀甏蚬ぃ瑸榈木褪窍润w驗(yàn)獨(dú)立生活、學(xué)習(xí)融入異國文化，以及增強(qiáng)解決問題的能力。

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根據(jù)雇主向中介公司透露，莊嘉樺在應(yīng)試時(shí)，其實(shí)專業(yè)和語言能力與其他面試者相去無幾，但她侃侃而談自己自理生活的能力，以及面對(duì)工作挫折時(shí)的解決問題能力，令人印象深刻，雇主深信她能在海外生活得很好，因而毫不考慮就錄用了。

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海外雇主大費(fèi)周章地把建筑人才聘過來，當(dāng)然不希望員工中途落跑，所以特別重視環(huán)境的調(diào)節(jié)力和壓力的耐受度。在面試時(shí)若能舉出自己在該國旅游、打工等經(jīng)驗(yàn)，都能加分不少。

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除了個(gè)性調(diào)節(jié)力外，語言能力的高低也會(huì)間接影響調(diào)節(jié)能力。

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雖然許多外商都標(biāo)榜語言不通沒關(guān)系，但上工后要與上司、同仁溝通，都得用到英語或當(dāng)?shù)卣Z言，所以出國后也得想辦法迎頭趕上。她曾見證一名到海外工作者，專業(yè)堪稱一等，唯獨(dú)因?yàn)橛⑽牟粔蛄骼率购蜕纤緶贤ú涣?，最后待不到一年就鎩羽而歸。

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對(duì)此，筑招網(wǎng)小編建議有意愿出國工作的建筑人才，英文雅思最少得在五分以上；甚至最好要懂第二外國語，才更有機(jī)會(huì)被派駐到第三國。其次，為了展現(xiàn)在海外工作的決心，最好也能提出海外兩年以上的工作計(jì)劃，但千萬不要說是來學(xué)英語的！

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準(zhǔn)備2評(píng)價(jià)各國職場不只考慮薪水也要考慮簽注權(quán)益

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除了評(píng)價(jià)自己，海外建筑就業(yè)市場的評(píng)價(jià)亦不可或缺。周海澄認(rèn)為，由于國外的文化、制度與國內(nèi)大不相同，因此千萬別用國內(nèi)的思惟去想像海外的職場環(huán)境，否則很容「錯(cuò)估情勢(shì)。建議在選擇工作的國家時(shí)，得先弄懂該國的簽注、聘用方式、稅制、福利和薪資結(jié)構(gòu)等。

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以簽注來說，新加坡與其他國家就大不相同，依薪水和工作工齡會(huì)發(fā)給海外工作者三種不同的就業(yè)簽注，權(quán)利義務(wù)都有差異，海外建筑人才工作者得先了解拿到的是什么簽注，以確認(rèn)自己的權(quán)益。

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另外，在前往工作之前得確定簽注已經(jīng)核發(fā)，否則一旦被冠上非法打工的罪名，會(huì)以黑工被解雇遣返。

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準(zhǔn)備3爭取工作機(jī)會(huì)掌握信息從國外雇主角度放大自己優(yōu)勢(shì)

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對(duì)海外工作有初步了解后，接下來就是要爭取面試機(jī)會(huì)。和在國內(nèi)找工作一樣，得先掌握海外工作職位的情資，國外雇主多半會(huì)藉由中介及獵人頭公司來中國招募，而這些公司的官方站點(diǎn)，就是重要的信息管道。

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這些網(wǎng)站不僅提供職位，也能一覽海外工作相關(guān)訊息。另外，不少獵才公司和獵頭也會(huì)在各地辦宣講會(huì)，這除了能得知就業(yè)信息外，更能針對(duì)海外工作的疑難雜癥，面對(duì)面提問。

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至于青年學(xué)子，則可注意學(xué)校就業(yè)輔導(dǎo)單位的信息，通常海外雇主進(jìn)行建筑校園招聘時(shí)，都會(huì)在此揭露信息。其次，舉凡跨國建筑企業(yè)的官網(wǎng)，和海外求職相關(guān)的大型討論區(qū)、博客，也時(shí)有職位和就業(yè)須知等信息，值得瀏覽。

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建筑人才在投遞簡歷和面試階段時(shí)，一定要站在外國人的角度想。拿學(xué)歷來說，就算念的是北大，外國人也未必知道相關(guān)背景，因此一定要清楚交代畢業(yè)學(xué)校國內(nèi)的地位和特色。

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而相對(duì)于本土建筑企業(yè)很注重學(xué)經(jīng)歷，海外職場非常著重戰(zhàn)績，面談時(shí)，得自信地表達(dá)自己曾做過的項(xiàng)目及成績，就算是初入社會(huì)的新人，也要大方提及在學(xué)校參與過的作業(yè)和競賽。

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準(zhǔn)備4精準(zhǔn)計(jì)算所得先做功課別讓稅制與物價(jià)吃掉你的薪水

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許多建筑人才到海外工作都懷有淘金的夢(mèng)想，但各國的薪資結(jié)構(gòu)、所得稅制、物價(jià)水準(zhǔn)都不一樣，因此面對(duì)帳面上的月薪，千萬別用中國思惟看待。以薪水來說，日本企業(yè)除了月薪外，通常會(huì)在年中及年終加發(fā)兩次獎(jiǎng)金，合計(jì)會(huì)多出五至七個(gè)月的月薪，因此得用年薪的角度計(jì)算。而各地的所得稅制不同，對(duì)不同身份的工作者課的稅也不同，談薪水時(shí)，也可詢問清楚是稅前還是稅后的金額。

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另外，上工前，別忘了先評(píng)價(jià)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)，建議可以詢問曾在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯闹袊?，了解平常的開銷和結(jié)余。對(duì)此，在新加坡生活多年的周海澄表示，雖然表面上許多國家物價(jià)高于中國，但國外商品價(jià)格在各渠道價(jià)差極大，以新加坡為例，超商的可樂售價(jià)約為中國兩倍，但不少渠道仍可買到和中國價(jià)位相當(dāng)?shù)目蓸?。聰明的海外工作者，?yīng)找尋最有利的生活方式。

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而有別于中國雇主通常把所有津貼補(bǔ)助含在薪資內(nèi)，許多海外建筑企業(yè)則會(huì)在議定的薪水外，額外提供交通和食宿津貼，值得一算。最后，周海澄建議，因海外建筑工作者在還沒領(lǐng)到第一份薪水時(shí)，就須支付租金、生活用品等雜支，出發(fā)前最好先準(zhǔn)備一到兩個(gè)月的生活費(fèi)，作為預(yù)備金。

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所謂多一分準(zhǔn)備、多一分勝算，只要你評(píng)價(jià)、打理得宜，必能成為一個(gè)快樂的海外建筑工作者。