6月的到來，意味著畢業(yè)求職季即將來到，這個時候應(yīng)屆生走出校門，開始找尋工作?？墒菦]有任何經(jīng)驗的你們是不是害怕求職碰壁呢？小編替你總結(jié)了往年應(yīng)屆生求職失敗原因，掌握了以下的原因，再針對其原因去找解決方法的話，相信我們的求職將會事半功倍。

1、求職沒有誠意　

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在招聘會現(xiàn)場，記者就見到有的求職者在向招聘人員咨詢時不時環(huán)顧左右，嘴里雖然說著想進入公司的強烈渴望，可是行為舉止卻很不莊重。也有的求職者在咨詢了公司的相關(guān)情況后，卻暗示自己在等考研結(jié)果。

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這樣“不忠”的求職者顯然很難獲得招聘企業(yè)的青睞。

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2、求職方法有問題

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有的人見到招聘的地方就投簡歷，也不管這個職位是不是適合自己，有的人則沒有弄清楚自己適不適合招聘崗位就盲目四處找關(guān)系，最后反而累得筋疲力盡，沒有找到恰當(dāng)?shù)姆椒▽?dǎo)致一些人重復(fù)著這樣徒勞的工作。

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3、待遇期待過高

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有的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后就希望進入管理崗位，有的則希望一工作就能賺到幾千元的工資，有的希望有一個很好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。這些畢業(yè)生往往忽視了現(xiàn)實，不切實際的想象與現(xiàn)實之間的距離可能很遙遠。

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4、穿著不得體

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求職者在面試時不一定要穿名牌或者是多么貴的衣服，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。奇裝異服或者邋遢的衣著肯定會給招聘者留下不好的印象，即便你的能力再強也很難讓招聘者對你另眼相看。

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5、簡歷制作有問題

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簡歷當(dāng)然是簡單的歷，很多求職者將自己的簡歷弄得非常復(fù)雜，還有人將自己的簡歷制作得仿佛鴻篇巨制，在短時間里，人力資源經(jīng)理根本沒法仔細閱讀，可想而知，通過使用這樣的簡歷獲得成功的可能性能有多大。

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6、表達能力低下

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在一些招聘會上，有的求職者在簡單的進行自我介紹時，由于緊張等原因說話竟結(jié)結(jié)巴巴，回答招聘人員的問題要么似是含糊不清要么讓人摸不著頭腦，抑或是聲音非常低，這樣的與人溝通能力很難獲得用人單位的青睞。

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7、求職大忌-面試遲到

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不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。這種情況，如果自己確實不能夠在規(guī)定的時間到達，必須要給HR去個電話，說明情況，并希望能給更多的時間。在到達面試地點以后，主動道歉。

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以上的情況請應(yīng)屆生們仔細閱讀哦！掌握了以上的問題原因，求職成功就在前方。