?

出社會一陣子之后，去面試，或是有機會面試別人，這兩個過程會在職涯中不斷的發(fā)生。設(shè)計師找工作也有這行的特別之處，而當(dāng)面試官去面試其他設(shè)計師，也有很多值得回味的地方，這邊簡單的整理并分享我求職設(shè)計師職位跟面試別人的一些心得，希望能對大家有點幫助。由于筑招網(wǎng)小編這次不小心內(nèi)容寫多了一些，文章變得挺長的，這邊分成五個小段，大家可以選擇想看的片段自行前往：

?

求職了，卻進不了面試階段？

作品集很美卻乏人問津？

過往經(jīng)歷很重要嗎？

面試到底該聊什么？

誠實不只是美德？

總結(jié)

?

1.求職了，卻進不了面試階段？

?

有時求職者會收到信說：無法進入面試階段。這邊原因可能很多，可能是公司已經(jīng)沒有缺并忘了關(guān)，或是在人資那一關(guān)就被刷掉，或是公司認為你根本不適合這個職位，也可能該公司已經(jīng)有心儀的人選了，但職位還沒撤下。那么，如果已經(jīng)通過人資這關(guān)，而且他們也尚無人選，為什么還是無法進入面試？

?

公司的立場

?

作品集跟實務(wù)經(jīng)驗將是一切，資深的設(shè)計師能夠一眼看穿你的作品集跟簡歷是不是真的有料，例如需要經(jīng)驗的設(shè)計師職位卻沒有任何相關(guān)作品，或是只給一份簡歷，連作品集都沒有，這樣實在很難進入面試階段，即使是學(xué)生你也可以放上學(xué)?；?qū)嵙?xí)的經(jīng)歷，這對面試官來說都是很重要的考察。

?

求職者應(yīng)對方法

?

確認自己求職的職位有相對應(yīng)的作品集，也沒有任何不禮貌之處，簡歷也至少有基本的聯(lián)絡(luò)信息跟說明，如果都具備還是進不了，只能說你跟那間公司暫時沒有緣分，或是時機不對，也只能摸摸鼻子換一間公司試試了。當(dāng)然也可以展現(xiàn)超積極心態(tài)跟該公司各種接觸，如果你真的很想進去的話。有時，原因也可能只是單純的對方不喜歡你，那么也不必勉強，畢竟這世界上公司還是很多的。

?

2.作品集很美卻乏人問津？

?

設(shè)計師的作品集通常都百花齊放，但是否符合公司需求呢？為什么明明自己檢查作品集看起來沒什么問題，美翻天，卻收到謝絕通知？到底是公司看不懂還是求職者孤芳自賞？當(dāng)然這答案沒有絕對，可能公司有他們的考察，也有可能就只是單純求職信收到手軟，根本沒看到您那封。

?

公司的立場

?

既然開出了職位，當(dāng)然會想找最有相關(guān)條件的人，看到如果你求職需要有經(jīng)驗使用者經(jīng)驗設(shè)計師職位，但卻全是平面設(shè)計的作品，自然會由HR或是面試官刷下。但也有一個情況例外，那就是找人找很久，或是根本沒人求職該職位的時候，或是你的作品集很美很棒，但是成品只有一張美圖，根本沒提到任何細節(jié)，且也不是上市或上線可以找得到或廣為人知的產(chǎn)品，那公司也有很大的機會給一個問號。

?

求職者應(yīng)對方法

?

不要只放一張圖，或是沒有重點的信息，抓自己可以在幾十秒內(nèi)掃完的豐富內(nèi)容（至少圖文并茂），想像有人推薦給你一個新產(chǎn)品要請你買，你會希望他只給一張圖其他什么都不說嗎？當(dāng)然也不是每個作品集都適合每個公司，但公司開的職位都會透露該公司的需求跟期許，你可以為此準(zhǔn)備，而不是罐頭信息全送上，如果市場是僧多粥少，那么讓你自己跳出來就相當(dāng)重要，從職位上去檢查或調(diào)整自己提供的作品在某些時候是必要的。

?

3.過往經(jīng)歷有很重要嗎？

?

過往經(jīng)歷跟作品本身到底誰重要呢？有大公司經(jīng)歷絕對加分嗎？這些影響職涯發(fā)展的事情會如何左右面試者的命運？學(xué)歷又怎么看呢？

?

公司的立場

?

待過大公司，或聽過的公司確實比較會讓人有印象跟容易記憶，但不一定會是加分，因為如果作品跟面試感覺跟經(jīng)歷不符，反而會是反向結(jié)果，例如大公司待了兩三年持續(xù)只做簡單且重復(fù)的事不尋求內(nèi)部突破也無所謂的人，跟沒聽過的產(chǎn)品卻事事力求完美的人，或許后者更能在面試過程中突圍。

?

求職者應(yīng)對方法

?

工作有時并不是自己可以選擇的，但工作的內(nèi)容應(yīng)該多少是自己能掌握的部分，如果能在工作中不斷拓展自己的經(jīng)歷，人脈，或是新領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，相信這樣的經(jīng)歷都能在面試中侃侃而談，而這些真實的打拼過程遠比作品集本身更有說服力，既然公司都因為你的作品集請你來面試了，這些真實的經(jīng)歷會絕對會讓你更加分。

?

4.面試到底該聊什么？

?

面試是讓雙方當(dāng)面認識彼此的機會，此時到底該說什么讓面試順利？作品集很強就可以少說話嗎？為什么一定要問問題？如果問到蠢問題怎么辦？應(yīng)該展現(xiàn)真實的自我嗎？希望的薪水可以直說嗎？

?

公司的立場

?

面試一個未來的伙伴，當(dāng)然會希望在有限的時間里能多了解一點對方，這點在公司跟求職者都是同樣的立場，因此，如果你整場避開金口，只讓作品幫你說話，公司也會怕請你來跟同事難以相處，即使你作品再厲害，但業(yè)務(wù)很難由一個人全扛成敗。在面試時多展現(xiàn)一點自己的一面，也有利公司了解以后如何與你合作，畢竟大家可能都是第一次見面。

?

求職者應(yīng)對方法

?

多多練習(xí)展現(xiàn)自己的辦法，心態(tài)上保持著：對方想跟你談合作，你會用什么樣的專業(yè)態(tài)度去協(xié)助他們解決問題？而在面試中詢問對方問題能讓對方知道你是真的在意且有做功課，而你問的問題也能讓公司知道你的理解程度，如果真的不懂可以用：不好意思，我想問一些笨問題，來作為預(yù)防針當(dāng)開頭，公司分得出來你只是為了問問題而問，還是真的有興趣才問的。適度地展現(xiàn)你的真實樣貌，如果你自知你可能不是好相處的人，那也可以找其他長處去講。

?

5.誠實不只是美德？

?

設(shè)計師，除了會美化畫面之外，多多少少也會美化自己的業(yè)績跟成果，這是人之常情，但過與不及都會造成問題，該如何拿捏？應(yīng)該如實稟告還是虛添一些故事？

?

公司的立場

?

誠實不但不只是美德，而且還有利他們安排適合你的位置，如果你的技能領(lǐng)域剛好符合職位重點需求，那么被填補上的機會將大大提高。相對的你其他不熟的地方說不知道或不懂，這是個直球，但公司會評量你是否符合基本需求，而不懂的地方是否可以之后學(xué)會。但是不懂裝懂，就跟不誠實有關(guān)，想想看，大部分面試都是以一次為基準(zhǔn)，如果初次見面就說謊跟硬凹，你會想跟他一起工作嗎？

?

求職者應(yīng)對方法

?

你當(dāng)然對你過往的經(jīng)歷相當(dāng)了解，因此你能選擇是否需要加油添醋，或是誠實面對過去的自己，這邊會建議是多想想自己的長處跟扮演的角色，參與團隊的狀況跟規(guī)模都是公司會想問的問題，這種可能就會需要一些實戰(zhàn)經(jīng)驗才會知道該怎么說才能不用說謊的情況下販?zhǔn)圩约海嗷叵胱约荷弦粓雒嬖嚨慕?jīng)驗，或是用這個當(dāng)罐頭問題在面試前反復(fù)推敲該怎么回答。

?

總結(jié)

?

找工作雖說是拼緣分，但應(yīng)該更實際一點的是去增加錄取的可能性，面試本身就是雙方認識的一個過程，用專業(yè)來試圖解決問題的見面討論，去降低面試雙方的認知差異，只要讓看到作品集的人多認識你一點，就能在競爭者中脫穎而出。