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簡歷照片有多重要？不少人資在篩選簡歷時，第一步驟就是先看簡歷照片是否合格，甚至高達(dá)95%的建筑企業(yè)主管也坦言一定會看簡歷照片。然而，卻仍有許多求職者認(rèn)為，簡歷照片只要放張證件大頭照、畢業(yè)照就可以過關(guān)，甚至連自拍照、生活照、朋友合影等NG照片都出現(xiàn)。在即將到來的畢業(yè)季，該如何從眾多競爭者中獲得建筑企業(yè)青睞呢？請好好挑選你的簡歷照片，就是取得面試門票的第一步。

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試想當(dāng)你是面試主管時，在這么多份簡歷中，是看到?jīng)]有上傳照片的灰色頭像比較吸引你？還是有上傳個人照片的簡歷比較亮眼呢？因此，若以建筑行業(yè)就業(yè)市場為例，放上個人簡歷照片的確是比較占優(yōu)勢的，并且，還要放對照片才會更加分，今天筑招網(wǎng)小編就要來分享一些小撇步，讓你不再因為NG的簡歷照片而錯過好工作了！

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撇步1、請放半年以內(nèi)拍攝的個人照

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除非你是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，放上學(xué)士照還可被接受以外，若是已經(jīng)出社會一段時間的求職者，非常建議你到專業(yè)的攝影工作室，再拍一張正式的簡歷照片吧！

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舉例來說，通常女生半年以上的時間，就有可能會去整理發(fā)型，更何況是幾年的時間差距？但對第一次見到你的人資或是企業(yè)主管來說，若你的簡歷照片是長發(fā)，但前往面試時卻是短發(fā)，很有可能第一時間會認(rèn)不出來；又或者是簡歷照片有戴眼鏡，但面試時卻是戴隱形眼鏡，也會造成面試方的辨識困擾。

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撇步2、注意照片清晰度和臉部比例

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由于在建筑求職網(wǎng)站上傳簡歷照片后，可能都會再經(jīng)過壓縮，因此求職朋友們也要多留意，照片的畫質(zhì)和規(guī)格是否有變形，導(dǎo)致簡歷照片上與本人不相符或是看不清楚。

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除此之外，不論你是美女還是帥哥，都一定要注意簡歷照片上的臉部比例，像是頭部到肩膀至少要占據(jù)60%的版面，不僅能使五官清晰，表情自然并露出微笑，也才能給人資或企業(yè)主管留下好印象。

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撇步3、穿著與求職產(chǎn)業(yè)相符的服裝

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穿對服裝，對于拍攝簡歷照片也是相當(dāng)重要的一環(huán)，因此，筑招網(wǎng)小編也建議求職朋友們，可事先調(diào)查一下，你想求職的產(chǎn)業(yè)多是什么類型，再來選擇拍攝簡歷照片的衣服顏色。

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例如，想求職行政人員，就可以穿著正式套服或是西裝襯衫，露出自信的笑容來拍攝簡歷照片；科技業(yè)則可穿簡單的素色襯衫，更貼近想傳達(dá)給別人的專業(yè)印象；而若是風(fēng)格比較開放的廣告或行銷產(chǎn)業(yè)，就可以搭配較鮮艷活潑的服裝顏色。

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最后，筑招網(wǎng)小編想再補(bǔ)充幾個原則，挑選簡歷照片除了選張干凈正常的個人照，也請勿把過多的創(chuàng)意用在照片上，像是過分修圖、拿來P圖kuso一番等，企業(yè)主管能買單的真的少之又少。

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正因為在選才、用人這件事上，對于建筑企業(yè)主管是嚴(yán)肅保守的，因此，還是多想辦法讓自己的簡歷照片看起來五官端正、眉目清晰，才是最重要的事，讓建筑企業(yè)主相信你有良好的品格、合宜的行為，更容易抓住他們的心，并放心錄用你。