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年關(guān)將近，不過(guò)不是每個(gè)人都領(lǐng)得到年終獎(jiǎng)金好過(guò)年，根據(jù)筑招網(wǎng)的調(diào)查，今年大約有三成三的建筑人才領(lǐng)不到年終獎(jiǎng)金，而今年可以領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金的建筑人才，平均可領(lǐng)到1.5個(gè)月，比去年還要少。在建筑行業(yè)工作的林先生，今年大豐收，不只可以領(lǐng)到十四個(gè)月的年薪，還可以領(lǐng)四個(gè)月的年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金領(lǐng)得多，讓建筑人才更有心情投入工作，不過(guò)并不是每個(gè)人都這種動(dòng)力，根據(jù)筑招網(wǎng)回收的1102份問(wèn)卷中，有三成三的建筑人才，根本領(lǐng)不到年終，而能領(lǐng)到年終的建筑人才，平均領(lǐng)到1.5個(gè)月，比去年的1.66個(gè)月還要少。

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這次問(wèn)卷調(diào)查的建筑人才有九成在中小建筑企業(yè)上班，對(duì)于年終縮水，建筑企業(yè)主也說(shuō)，原物料價(jià)格上漲，大建筑企業(yè)獲利創(chuàng)新高，卻讓他們這些中小建筑企業(yè)撐得很辛苦。比起上市建筑公司、國(guó)營(yíng)建筑企業(yè)或是外商建筑公司，中小建筑企業(yè)的員工能領(lǐng)到的年終，明顯縮水，筑招網(wǎng)的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，有高達(dá)六成六的員工還因此萌生辭意，覺(jué)得做不下去。