?

不論是求職還是求學，面試不只是回答問題而已。在面試過程中，你的技能、經(jīng)歷都扮演重要角色，但情緒智商（EQ）也同樣重要。

?

一項研究發(fā)現(xiàn)，有70%以上雇主重視EQ勝過IQ，近60%雇主不會雇用EQ低的人。

?

EQ高不高，端視你控制情緒、響應困難與問題、與別人互動的能力。

?

專家告訴你，在面試中如何展現(xiàn)你的EQ：

?

1.展現(xiàn)正確的情緒

?

面試時，面試官會判斷你如何面對艱困的提問。緊張沒有關(guān)系，但不要徹底隱藏所有情緒。

舉例來說，在面試中保持笑容，有助于和面試官建立正向的互動。

若面試官提到他們最近的商業(yè)成就，你可以表現(xiàn)出一些些熱情，表示你很關(guān)心這間公司，也知道該怎么做出合宜的反應。

?

2.提及你的成長

?

承認錯誤、從中學習是高EQ的強力指標。如果面試官問到你的弱點，別落入自以為完美無缺的陷井，不管你信不信，面試官不是想聽你說自己有多完美。

你應該開誠布公地談到過去職涯上有哪些缺點，接著正向地談到你如何從中學習、應用那次教訓。

?

3.積極傾聽

?

別只是對一些常見的問題丟出罐頭答復，你最好仔細聆聽問題，完整仔細地做出回答。這會讓面試官知道你能夠給予徹底的響應，而不是復誦一些明顯公式化的答案。

?

4.分享功勞

?

很多職業(yè)運動員奪冠或締造紀錄后，都會感謝隊友或教練，而不是全部歸功自己，這點值得我們學習。

面試中談到你引以為傲或超級成功的項目時，別忘了與團隊、部門及其他相關(guān)人士分享功勞，面試官會因此敬重你。

?

5.分享你如何面對沖突

?

你怎么不同意見、敵意或其他形式?jīng)_突的，是展現(xiàn)EQ的一大關(guān)鍵。

你該舉例說明怎么快速應變一些意料之外的事、難搞的團隊成員、挑剔無知或怒火中燒的客戶。盡可能從過去的經(jīng)驗找出一些真實案例。

?

6.拋出好問題

?

面試結(jié)束前，你一定要問一些展現(xiàn)見地的提問，這會讓面試官知道你很用心，也對這間公司和職位極有興趣。

你可以詢問公司有什么成長機會、報酬獎勵、怎么應付難搞客戶、怎么定義自家企業(yè)文化，通常這些問題會讓對方留下深刻印象。

EQ在多數(shù)面試中都是備受重視的特質(zhì)。你可以教新進人員技能，但EQ幾乎是教不來的，所以公司都會在面試中盡可能判斷求職者的EQ到底多高。