?

要在求職面試中脫穎而出，不是回答出正確答案就夠了，詢(xún)問(wèn)正確的問(wèn)題，也是關(guān)鍵。

?

筑招網(wǎng)人事副經(jīng)理鄧力瑋表示，經(jīng)營(yíng)建筑人力招聘公司多年的經(jīng)驗(yàn)，使他發(fā)現(xiàn)一件事。那就是，多數(shù)求職者沒(méi)有在面試時(shí)詢(xún)問(wèn)那些切中要害的問(wèn)題，因?yàn)樗麄兒ε聠?wèn)出口后會(huì)顯得不在狀況內(nèi)、信心不足。

?

然而從面試官的角度來(lái)看，有話(huà)想說(shuō)卻不說(shuō)出來(lái)，只會(huì)讓他們顯得熱忱不足。

?

這不是說(shuō)你可以隨便亂問(wèn)一些問(wèn)題就能加分。根據(jù)《筑招網(wǎng)》，最該問(wèn)的問(wèn)題是這間公司的價(jià)值所在、尋找什么樣的人格特質(zhì)、如何評(píng)判一個(gè)人做得很成功等等，甚至是「我的履歷上，有哪些地方讓你質(zhì)疑我不適合做這份工作」。

?

通常那些最能讓面試官印象深刻的問(wèn)題，都是很有膽識(shí)、常常會(huì)讓人不自在的問(wèn)題。

?

以下4個(gè)問(wèn)題，是他最希望更多求職者能夠在面試中提出的：

?

1.「能不能舉例說(shuō)明，之前哪些人在這個(gè)職位卻做得非常糟糕？為什么會(huì)這樣？」

?

若面試官形容的人，聽(tīng)起來(lái)非常像你，那就是一個(gè)很明顯的跡象，顯示你該好好重新思考自己適不適合這份工作。

也要注意面試官是否在沒(méi)有具體明確原因的情況下，輕蔑形容前員工。像「他們好像蠻懶的」、「根本不知道他們都在忙什么」，這是警訊，代表主管管理有問(wèn)題、領(lǐng)導(dǎo)無(wú)方。

?

2.「你期待這個(gè)職位的人每星期工作幾小時(shí)？」

?

很多人開(kāi)不了口，因?yàn)椴幌胱寣?duì)方覺(jué)得自己不夠勤奮，不愿意接受更長(zhǎng)的工時(shí)。

但如果企業(yè)預(yù)期你每星期工作80小時(shí)，那很可能無(wú)法配合你目前的生活型態(tài)。如果你有小孩，會(huì)需要更多彈性，你可以說(shuō)：「我知道我會(huì)很適合這個(gè)職位，但我下午接小孩的需求也很重要，你能接受嗎？」

面試官和人資會(huì)很感行你從一開(kāi)始就誠(chéng)實(shí)提出優(yōu)先需求，可以省下很多寶貴的時(shí)間與精力。

?

3.「這間公司多常替員工加薪？」

?

錢(qián)的問(wèn)題通常也不好開(kāi)口，多數(shù)求職者甚至?xí)耆桓以诿嬖囘^(guò)程中提到薪資，或拿到offer時(shí)再討論。因此，每當(dāng)有人在面試前幾階段就無(wú)畏地詢(xún)問(wèn)薪資時(shí)，鄧力瑋會(huì)很驚艷。

鄧力瑋有次還遇到一位求職者說(shuō)：「我在尋找能提供我理想薪資的工作。你們多?？紤]替員工加薪，通常是基于哪些因素？」

如果老板找到了非常希望納入團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)者，通常愿意提供很有競(jìng)爭(zhēng)力的起薪，甚至主動(dòng)開(kāi)出獎(jiǎng)金條件，例如第一年達(dá)成XX目標(biāo)，就能加薪Y(jié)%。

?

4.「在貴公司工作，對(duì)職涯發(fā)展有什么好處？」

?

鄧力瑋表示，如果有人問(wèn)了這題，代表他們想要超越自己。所以別怕詢(xún)問(wèn)，很多老板樂(lè)意提供部分或全額補(bǔ)助讓員工進(jìn)修、取得進(jìn)階證照。

鄧力瑋特別感想那些愿意自我成長(zhǎng)、替公司加值的員工。他說(shuō)，沒(méi)有老板愿意永遠(yuǎn)把你困在同一個(gè)位置上，老板其實(shí)總是希望你在自家公司能晉升再晉升、做得愈久愈好。