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筑招網小編提醒求職者審選獵頭顧問比獵頭公司重要。

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建筑人才難尋，越來越多建筑企業(yè)愿意投資預算，透過獵頭公司找尋更穩(wěn)定、具相關產業(yè)經驗的菁英，但建筑人才有限的市場，獵頭顧問搶建筑人才也出現(xiàn)了各種光怪陸離的現(xiàn)象，筑招網小編整理了以下人才遇過的奇葩獵頭經歷，以下都是真實案例，小心你以為的神推手其實是豬隊友。

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奇葩案件>>謊報過往薪資

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每個人才通常都有幾個獵頭配合名單，曾有人才詢問筑招網小編，有家獵頭建議他說為談到更好的薪資，不要寫過往薪資不然就是多加一點上去，人選聽完越想越不對，趕緊詢問先前配合的愛客獵顧問：「這樣謊報薪資真的沒問題嗎？」

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通常人才不想告知面試企業(yè)過往薪資的原因：

1.影響議薪的標準

2.害怕喪失面試機會。

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網絡有個流言，建筑企業(yè)人資及獵頭在議薪時不能高于過往年薪的10%，但，這可能是不懂獵頭服務、求職市場的建筑人才有的說詞。在建筑人才難尋的時代，已沒有『員工走了再找就有』的思維，求職者在選擇工作時有更大的選擇權，薪資、福利也僅是最基本的評選標準。

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＂薪資市場將淘汰不符合求才市場的選項＂

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當建筑企業(yè)開出不合乎求才市場的薪資，專業(yè)獵頭顧問應反饋目前薪資行情

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許多網絡交戰(zhàn)守則，讓獵頭與求職者從合作模式轉變?yōu)檎檶φ櫍C頭顧問詢問過往薪資，不是為定義求職者的價值，而是想知道要推薦給予的工作機會能激起求職者多大的轉職興趣。沒錯！就僅是興趣，畢竟實際工作內容等其他外力也要符合求職者對職涯的想法，才可能將興趣提升成為動力。

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但未可厚非，就是因為有不專業(yè)的獵頭顧問，破壞了獵頭市場該有的服務水平，就如一開頭分享的獵頭顧問讓求職者謊報薪資的案例。筑招網小編提醒求職者在面試時不寫過往薪資沒關系，但也千萬別謊報數(shù)據(jù)。

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部分建筑企業(yè)在面試或報到時會要求填寫個人數(shù)據(jù)表，當中會提到如有虛偽造假，求職者需承擔相關處分，最嚴重即便錄取報到還有可能解雇！此外，有些建筑企業(yè)在發(fā)OFFER前會請求職者提供『社保明細』，雖然依相關法規(guī)求職者可不提供過往薪資（但當報到時規(guī)定需繳交數(shù)據(jù)時，不提供也可能就會影響報到機會）。因此若有獵頭顧問教你做假謊報，說這樣議薪會有比較好的空間，請勿輕易相信如此不專業(yè)的獵頭，一旦被發(fā)現(xiàn)，小心他甩鍋回報建筑企業(yè)是求職者自己要謊報薪資。

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若擔心現(xiàn)職薪資過高而喪失面試機會，不如與獵頭顧問坦承薪資，并將疑慮告知顧問，當顧問知道想推薦給你的企業(yè)給不出相對應的薪資，相對的就不會將你的數(shù)據(jù)給予企業(yè)。

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奇葩案件>>未同意先推薦

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你是否曾遇過獵頭顧問要推薦你某個職位，卻收到建筑企業(yè)回復已有另家顧問推薦過你的簡歷，神不知鬼不覺，你的個人信息就被不知名的獵頭顧問掛牌開賣了。

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為了追求速度，一旦企業(yè)委托職位獵才，獵頭顧問便會先檢視手邊合適的簡歷，有時為了卡位也會出現(xiàn)未經人選同意就先行推薦給予企業(yè)的狀況。因為獵頭行規(guī)講定先來后到，同個人選就看哪間獵頭公司先推薦，即便建筑企業(yè)的HR后來搜尋到該人選，也只能算獵頭的（詳細人選歸屬部分以建筑企業(yè)與獵頭公司簽訂的委托合約內容為準）。

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除了上述原因，有些人選尚在職中，不希望履歷直接提供給予建筑企業(yè)，卻被不道德的獵頭顧問廣為告知，這也是為什么有人會說「不要直接提供簡歷給獵頭」。但其實『精通搜尋比對』的獵頭顧問，透過筑招網公開的工作數(shù)據(jù)，也是能制作初步的推薦報告給予建筑企業(yè)。所以重點不在『直接提供簡歷』而是『獵頭』，你如何接觸到這個獵頭，是你主動還是他主動，后續(xù)要采取的行動大不同。

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如果是獵頭顧問主動找上門，可先問如何得到你的數(shù)據(jù)、要推薦的職位，多提問職位或建筑企業(yè)相關問題，如有心要推薦你職位的獵頭肯定會花時間回復，若只是想收集簡歷，可能還會給個與你專業(yè)不對等的職位。專業(yè)的獵頭會先對你有初步的了解，手上有適合的職務才進而要求您的『詳細』簡歷，在個人社群也不要放太過于詳盡的工作內容或過往簡報，公開平臺更需保護個人信息、智慧財產。

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市面上大大小小、有名無名的獵頭公司眾多，在地或外商的名號更不是判定你跟著這個獵頭合作的理由。大型的獵頭公司也會有不專業(yè)的獵頭顧問，重點是顧問到底熟不熟悉你的專業(yè)，能否了解你對職涯的想法，并提供相對應的工作機會。

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奇葩案件>>人才罰款條約

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這個條款算是部分獵頭公司行之有年的保命符，主要是針對人選回簽企業(yè)提供的OFFER時，獵頭公司會要求人選同步簽一份切結書，表示若后續(xù)無到建筑企業(yè)報到即須繳納罰款給予獵頭公司，近期因為求職者在筑招網公開發(fā)文討論，再度引起話題。

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一個成功切爾西的獵頭案件，從搜尋人才、制作報告、協(xié)調面試、議薪等工作，若眼看本來就已要完成的案子，最后一步卻偏離了計劃，等于這段期間獵頭顧問的付出（業(yè)績獎金）變成一場空，于是轉而向人選要求賠償，這也是為什么稱之為保命符的原因。但站在求職者的立場，卻會覺得為何是付賠款給獵頭公司，畢竟簽定簽訂勞動契約（OFFER）的是人選跟企業(yè)，這個賠款對象就變得不合理。

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先前我們曾聊過獵頭收費方式（詳細全文：獵才解密：我需要甚么樣的獵頭顧問？），訪間多都是由企業(yè)單方支付獵頭費用，但后期也出現(xiàn)與人選收費的獵頭服務，從簡歷健檢、職涯教練進而提供工作媒合等內容。愛客獵提醒求職者若使用這類相關服務時，簽定相關服務合約須多加注意，避免后續(xù)產生額外費用或不愉快。

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審選『獵頭顧問』比『獵頭公司』重要

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大缺工時代進而影響獵頭產業(yè)的擴大，也導致獵頭顧問質量良莠不齊，不乏聽聞到獵頭房仲化說法，或者透過不道德、誘騙方式接觸求職者進行挖角獵才。筑招網就常聽到人選回饋先前配合的獵頭問題，甚至國際型的獵頭公司顧問都會出現(xiàn)不專業(yè)的建議，最后造成求職者對顧問的不信任。

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筑招網小編獵提醒求職者審選『獵頭顧問』比『獵頭公司』重要，面對不合理、奇葩的獵才顧問建議，多加思考或嚴正拒絕，因為你絕對值得讓更好的獵頭顧問協(xié)助你達成職涯的目標。筑招網秉持不收取求職者獵頭費用、拒絕作假謊報行為，堅守個資隱密經人選同意才會推薦給予建筑企業(yè)，如對獵才服務想要更深入的了解，歡迎與我們聯(lián)系。