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當(dāng)你掏出名片介紹自己時(shí)，是不是只會(huì)說(shuō)代表的公司部門和職務(wù)呢？萬(wàn)一哪天工作消失，沒(méi)有了名片，你還可以靠什么？與其依附著公司，不如現(xiàn)在開(kāi)始經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌，6個(gè)重點(diǎn)打造「專業(yè)者」的6E履歷，發(fā)揮個(gè)人價(jià)值！

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個(gè)人品牌化的時(shí)代，首先要具體定義個(gè)人的專業(yè)性才能發(fā)展品牌。要找出自己的專業(yè)，需要制作結(jié)構(gòu)化的履歷，而不是只記錄待過(guò)什么公司、做過(guò)什么職務(wù)的條列式履歷。我也是在找尋自己專業(yè)而苦惱時(shí)，得到前輩和其他專家的建議。這種履歷整理下來(lái)，可以發(fā)現(xiàn)以E開(kāi)頭的六項(xiàng)重點(diǎn)，所以我稱為「6E履歷」，在研討會(huì)或咨詢時(shí)經(jīng)常使用。如果說(shuō)舊有的履歷只是整理過(guò)去的經(jīng)歷，那么「6E履歷」就有助于發(fā)掘?qū)I(yè)性，為未來(lái)做準(zhǔn)備。

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1.經(jīng)驗(yàn)（Experiences）

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并不只是單純的曾在哪間公司做過(guò)什么職務(wù)，要具體記錄下我實(shí)際執(zhí)行過(guò)的項(xiàng)目。這個(gè)部分需要充分的時(shí)間回憶，想到就隨時(shí)修改或增減。要回想我在各個(gè)項(xiàng)目中做出的貢獻(xiàn)或得到什么積極的反饋，越詳細(xì)越有助于發(fā)現(xiàn)專業(yè)性。

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2.專業(yè)知識(shí)（Expertise）

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這是最重要的一項(xiàng)。在回想做過(guò)的項(xiàng)目時(shí)問(wèn)問(wèn)自己，過(guò)程中雖然辛苦，但還是覺(jué)得有趣的部分是什么？對(duì)結(jié)果特別滿意的項(xiàng)目是什么？經(jīng)營(yíng)學(xué)者，同時(shí)也是組織開(kāi)發(fā)理論專家的大衛(wèi).庫(kù)柏里德（David Coopperrider）教授，將此稱為「高峰經(jīng)驗(yàn)」（Peak experience），他根據(jù)組織開(kāi)發(fā)方法論制定的「肯定式探詢」（Appreciative Inquiry）就是為了發(fā)掘這種經(jīng)驗(yàn)。為了找出專業(yè)性，我們需要單獨(dú)審視自己經(jīng)歷中的最佳經(jīng)驗(yàn)。

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舉例來(lái)說(shuō)，我在三十多歲時(shí)在企業(yè)策劃傳播溝通領(lǐng)域工作，起初只想成為最好的咨詢員和顧問(wèn)。但是回顧過(guò)去，我發(fā)現(xiàn)自己最享受、覺(jué)得最有趣，而且從客戶那里得到最好反饋的，是協(xié)助客戶改進(jìn)溝通交流的項(xiàng)目。于是我找到了適合我的職業(yè)欲望，也知道客戶如何看待我的工作價(jià)值，最后將我的專業(yè)性定位在領(lǐng)導(dǎo)力和組織、危機(jī)管理等領(lǐng)域的指導(dǎo)顧問(wèn)（「咨詢」是幫客戶解答問(wèn)題，而「指導(dǎo)顧問(wèn)」是透過(guò)提問(wèn)和對(duì)話幫助顧客自行尋找解決方案）和促進(jìn)者（facilitation），于是成立公司發(fā)展至今。在確定自己的專業(yè)性后，就會(huì)找到塑造品牌化的機(jī)會(huì)。

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回想過(guò)去一年你發(fā)出了幾張名片？如果有一百?gòu)垼捅硎居幸话賯€(gè)向別人介紹自己的機(jī)會(huì)。你遞出名片時(shí)是不是只會(huì)說(shuō)○○公司、○○部門、○○職務(wù)而已？現(xiàn)在試著在你掏出名片時(shí)，順道介紹你的專業(yè)吧。每年介紹一百次自己專業(yè)的上班族，代表他已經(jīng)開(kāi)始行銷自己了，他的未來(lái)會(huì)與一般拿出名片只會(huì)報(bào)公司或部門的人不同，因?yàn)槊鞔_知道自己的專業(yè)領(lǐng)域，自然而然會(huì)為了增加專業(yè)性而努力。先整理一下過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，再想想要如何向別人介紹我的專業(yè)，「行銷專家」在韓國(guó)可是數(shù)不勝數(shù)呢。

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3.證據(jù)（Evidence）

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為了體現(xiàn)專業(yè)性，必須有能夠證明的經(jīng)歷。這個(gè)部分要反過(guò)來(lái)重新審視經(jīng)驗(yàn)清單，選擇最能證明自己專業(yè)性的經(jīng)歷，以此為基礎(chǔ)可以有兩種選擇，如果可以支持專業(yè)性的成果很多，可以思考如何差異化；如果是相反的狀況，就要想想該如何強(qiáng)化。

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4.努力（Effort）/教育（Education）

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這不是單純指大學(xué)的主修，我們要仔細(xì)檢視為了加強(qiáng)專業(yè)性需付出什么努力、進(jìn)行什么訓(xùn)練或接受教育。在當(dāng)今學(xué)位泛濫的時(shí)代，與其帶著不安的心情考研究所，不如尋找能夠加強(qiáng)專業(yè)性的課程或與尋求專家的幫助，持續(xù)掌握專業(yè)領(lǐng)域的新信息，這樣才更有效益。經(jīng)過(guò)這一個(gè)過(guò)程，日后自然而然會(huì)隨時(shí)督促自己進(jìn)步。

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5.推薦（Endorser）

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有沒(méi)有人公開(kāi)支持或推薦我的專業(yè)？如果身邊沒(méi)有這樣的人很容易會(huì)感到泄氣。我們?cè)诠旧殻?fù)責(zé)重要項(xiàng)目，除了本身能力之外還要有人推薦和肯定。在公司工作期間發(fā)掘自己的專業(yè)性，并計(jì)劃未來(lái)獨(dú)立的人，獲得重要項(xiàng)目的機(jī)會(huì)時(shí)，會(huì)采取更積極的態(tài)度，因?yàn)槊恳粋€(gè)項(xiàng)目都會(huì)為自己累積專業(yè)性評(píng)價(jià)。

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6.交換（Exchange）

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這是在寫這本書時(shí)新增的。從某種角度看，這也是上班族轉(zhuǎn)型為專業(yè)者的過(guò)程中，最基本也是最重要的。六E履歷的制作是為了具體定義專業(yè)性，在創(chuàng)造專業(yè)時(shí)還需加入一個(gè)修飾語(yǔ)，就是「可以用錢交換」的專業(yè)。從房地產(chǎn)公司平凡的員工到代理、課長(zhǎng)、次長(zhǎng)、部長(zhǎng)，在工作期間我想成為「擅長(zhǎng)策劃的人」。但是再往上升成為代表的過(guò)程中，我學(xué)到一個(gè)重要概念，「擅長(zhǎng)房地產(chǎn)策劃的人」和「透過(guò)房地產(chǎn)策劃賺錢的人」不一定相同。經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該成為「利用策劃技術(shù)進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)的人」，即「能賺錢的人」。這個(gè)角色我不一定喜歡，但是卻為我離開(kāi)公司后維持生計(jì)提供重要的訓(xùn)練。再回顧前面提到的五個(gè)E，上班族會(huì)問(wèn)，我擁有的專業(yè)性、個(gè)人技能中，能用金錢交換的是什么？如果現(xiàn)在還沒(méi)有，那么在從上班族轉(zhuǎn)換為專業(yè)者的過(guò)程中一定要找到。

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舉例來(lái)說(shuō)，有「組長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)」可以成為轉(zhuǎn)職時(shí)談薪水的基準(zhǔn)。但「組長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)」并非可以立刻換取金錢的技術(shù)，如果能指導(dǎo)其他人，讓他們把團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)地更出色，取得更好的成果，這將成為可以換取金錢的技術(shù)。這個(gè)意思是想將「組長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)」成為換取金錢的技術(shù)的人，不會(huì)只獨(dú)善其身做個(gè)好組長(zhǎng)而已，而是會(huì)努力讓自己組內(nèi)的職員也成長(zhǎng)成為另一個(gè)組長(zhǎng)，這樣在職場(chǎng)內(nèi)也可以創(chuàng)造良好的升遷平臺(tái)。

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在企業(yè)中負(fù)責(zé)廣告的人，有多少人能同時(shí)掌握廣告概念、寫文案、制作廣告呢？「雇用廣告公司制作廣告」并不是個(gè)有銷售價(jià)值的技術(shù)。但是有人在企業(yè)評(píng)選廣告公司時(shí)，會(huì)思考該以什么標(biāo)準(zhǔn)才能選出最好的廣告公司，自己也會(huì)不斷學(xué)習(xí)。我認(rèn)識(shí)一個(gè)原本從事廣告業(yè)務(wù)，后來(lái)獨(dú)自創(chuàng)業(yè)變成專門為企業(yè)評(píng)選廣告公司，也就是說(shuō)在職場(chǎng)工作期間若能創(chuàng)造自己的技能，日后那個(gè)技能就會(huì)成為可以賺錢的專業(yè)。在公司進(jìn)行新進(jìn)員工教育訓(xùn)練時(shí)，有位職員還利用這種機(jī)會(huì)訓(xùn)練自己成為講師，培養(yǎng)出能「賺錢的專業(yè)」。

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有人寫企劃書和報(bào)告時(shí)，總是套用前輩的格式，只是把某些詞句換掉而已；也有人是「企劃案和報(bào)告非要這樣寫嗎？能不能試試別的方法？」。會(huì)這樣提問(wèn)就是想將寫企劃案或報(bào)告的工作，創(chuàng)造成為可賺錢的技術(shù)的起點(diǎn)。這樣說(shuō)也許有人會(huì)反駁，「公司有規(guī)定我們要照做，所以想改也沒(méi)用」，但真想要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)的人，哪怕只是改一小部分，也會(huì)努力嘗試，為自己建立基礎(chǔ)。

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專家的英文是「Professional」，縮寫「Pro」，足球、棒球有所謂的「Pro」，在職場(chǎng)和職業(yè)的世界里，是否也有具備可以換取金錢技術(shù)的「Pro」呢？無(wú)法換取金錢的專業(yè)性，只能停留在興趣領(lǐng)域。當(dāng)在職場(chǎng)內(nèi)我的名字成為品牌時(shí)，人們會(huì)選擇「我」這個(gè)品牌嗎？6E的最后一項(xiàng)「交換」最終是價(jià)值的交換，是上班族自我品牌化的核心要素。

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我們都擔(dān)心有一天我的名片會(huì)消失，因?yàn)橹灰栏焦竞拓?fù)責(zé)的職務(wù)，那何不從現(xiàn)在開(kāi)始制作自己的6E履歷？6E履歷是以專業(yè)性為中心，可以成為檢視自我、思考該如何準(zhǔn)備的優(yōu)秀工具，先建立一個(gè)能代表我的專業(yè)性、專業(yè)領(lǐng)域，投入時(shí)間、金錢和努力。幾年過(guò)后，當(dāng)人們提到那個(gè)領(lǐng)域時(shí)自然會(huì)想起我，因?yàn)樽顓柡Φ拿皇歉唠A的職位，而是可以換取金錢的專業(yè)性，還在職場(chǎng)的你，現(xiàn)在就開(kāi)始培養(yǎng)專業(yè)性吧！