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職場(chǎng)里總是會(huì)吵的，更容易有糖吃。多年來(lái)為公司鞠躬盡瘁無(wú)人問(wèn)，直到提離職，老板才突然覺(jué)醒要幫你加薪、升職？心委屈了，無(wú)處訴說(shuō)，去留之間又掙扎萬(wàn)分。如果心目中的理想待遇，必須靠「離職抗議」才能獲得，這樣的公司還值得繼續(xù)待下去嗎？職涯里總是覺(jué)得被虧待、付出與回報(bào)不成正比，究竟是哪里出了問(wèn)題？職場(chǎng)前輩們用自身經(jīng)驗(yàn)，來(lái)和你好好聊聊吧！

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本文導(dǎo)覽

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提了離職，才被加薪、升職！該留下嗎？

離職才能換得的「加薪／升職」，不要也罷？

別怕放手：把握機(jī)會(huì)跳脫舒適圈，世界更寬！

學(xué)會(huì)為自己爭(zhēng)取權(quán)益，去能讓自己累積更多價(jià)值的地方！

提了離職，才被加薪、升職！該留下嗎？

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小弟是小小工程師一枚。

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為公司賣(mài)命七年，本來(lái)抱持著默默努力總會(huì)被看見(jiàn)的心態(tài)。但這么多年過(guò)去，其他混日子的老屁股前輩都被升上去了，我還在原地踏步，老板從沒(méi)提過(guò)要幫我漲薪水，或升我接管理職。

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原本已心灰意冷默默找工作，也順利找到待遇更好的工作了（薪水多快2倍）。沒(méi)想到提離職后，老板突然態(tài)度一百八十度大轉(zhuǎn)變，一直稱(chēng)贊我貢獻(xiàn)很多，說(shuō)之前虧待我，希望我留下來(lái)一起打拼，還主動(dòng)要幫我加薪，升我當(dāng)主管。

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我有點(diǎn)嚇到也受寵若驚。雖然老板提的加薪，只有現(xiàn)在的1.5倍，跳槽可以直接加2倍。但是想到在這家公司待了這么久，也有感情，再加上新工作一切要從頭來(lái)過(guò)，很多的不確定性。所以不禁開(kāi)始有些猶豫，到底要跳槽離開(kāi)舒適圈，還是繼續(xù)留下來(lái)比較好？

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想請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的前輩們幫我分析一下，謝謝大家。

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建筑行業(yè)工程研發(fā)工程師匿名（31~35歲）

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今天，就讓筑招網(wǎng)小編整理信息，看看職場(chǎng)前輩們有哪些實(shí)用的好建議。

離職才能換得的「加薪／升職」，不要也罷？

打拼七年無(wú)人問(wèn)，提了離職才被升職、加薪，這樣的公司值得留下來(lái)嗎？

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職場(chǎng)前輩們這樣說(shuō)：

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職場(chǎng)前輩A：以我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，建議直接離職，因?yàn)檫@樣的機(jī)會(huì)（新工作）不是每個(gè)人或者隨時(shí)都會(huì)有的?，F(xiàn)職公司組織文化的形成，不是一朝一夕，是不是能因?yàn)槟愕氖录兴淖?，還是個(gè)未知數(shù)。所以留下來(lái)等到公司找到新人，還能不能有現(xiàn)在如此的禮遇，也是一個(gè)變數(shù)。

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而新公司確實(shí)是會(huì)有新的挑戰(zhàn)，尤其薪資增加兩倍，但這就是工作內(nèi)容和薪資的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也是脫離舒適圈的最好機(jī)會(huì)。如果能夠調(diào)節(jié)，當(dāng)然薪資和能力就能成正比，如果不能調(diào)節(jié)，那下下個(gè)工作也是以「兩倍薪資」為起跳，對(duì)自己的職涯發(fā)展來(lái)講，都是一個(gè)正向的過(guò)程。

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職場(chǎng)前輩B：既然新工作有兩倍薪水，跳出去的天空無(wú)限廣大。不要忘記你當(dāng)初找工作的初衷，也就是：「不滿意現(xiàn)在公司的狀況＋努力一直沒(méi)被看見(jiàn)」，甚至加薪和升職也沒(méi)輪到你。

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因?yàn)槿饲榱粝聛?lái)的你，未來(lái)10年后，會(huì)不會(huì)后悔呢？這是值得思考的一件事。如果老板欣賞您的才識(shí)和管理能力，早早就會(huì)幫你做打算了，不會(huì)讓你傻傻委屈了7年。提離職因?yàn)槿饲槎粝碌脑?，那之后您還有辦法離開(kāi)嗎？

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職場(chǎng)前輩C：走??！就對(duì)內(nèi)容的了解來(lái)看，表示你對(duì)原公司的頁(yè)獻(xiàn)不小，所以老板才會(huì)這么「給力」的慰留。但仍遜于新找到的工作，表示新公司也認(rèn)同你的學(xué)經(jīng)歷，也期望你能帶來(lái)更大更美好的貢獻(xiàn)。如果你接受留任原公司，那心里肯定會(huì)想說(shuō)是因?yàn)榍榫w勒索才調(diào)薪、升職的，日后面對(duì)同事也會(huì)不好受。既然已經(jīng)找到了下一份工作，就勇往直前的去吧！

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建筑公司的「獎(jiǎng)懲/加薪/升職制度」和「建筑企業(yè)文化」，通常都是經(jīng)年累月形成的，并非一昭一夕可以改變。

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若企業(yè)重視「工齡」，勝過(guò)于「能力和績(jī)效」，那么就算這次為了慰留人才而勉強(qiáng)給予升職、加薪，也不保證未來(lái)能一直獲得「和能力相符」的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。

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雖然留在熟悉的環(huán)境里相對(duì)舒適、安逸，但錯(cuò)過(guò)的機(jī)會(huì)卻是很難再有的，還需自己多多斟酌考慮。

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別怕放手：把握機(jī)會(huì)跳脫舒適圈，世界更寬！

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明知跳槽便能獲得加薪，卻還是因?yàn)槊鎸?duì)未知的恐懼，而裹足不前？究竟該選擇安逸，還是跳脫舒適圈呢？

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讓前輩們來(lái)告訴你：

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職場(chǎng)前輩A：跟您分享一下，先前的我也曾處于類(lèi)似您如今的處境，不同的是，前公司的確有幫我加薪，只是加薪的幅度和方式反而更讓我感覺(jué)到不舒服。所以我義無(wú)返顧地選擇了新公司，雖然目前還在努力調(diào)節(jié)新工作，一切也充滿了未知數(shù)，但真的一點(diǎn)都不后悔當(dāng)初選擇離開(kāi)。雖然換新工作代表了未知，但希望和可能性也是無(wú)限的喔！

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職場(chǎng)前輩B：您在提問(wèn)中說(shuō)：「新工作一切都要從頭來(lái)過(guò)，還有很多的不確定性。所以不禁開(kāi)始有些猶豫…」。但我對(duì)于確定跟不確定的想法，剛好跟您相反！

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拿到手的「2倍offer」是確定的，「留下來(lái)的未來(lái)」才是不確定的。

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慰留的加薪幅度才「1.5倍」，而且什么時(shí)候會(huì)加薪，什么時(shí)候調(diào)升、什么時(shí)候變成2倍，調(diào)升后會(huì)不會(huì)帶到奇耙屬下，做什么項(xiàng)目、需要什么KPI…，一切都是不確定的！主管假設(shè)等到明年年度晉升的季節(jié)才將您調(diào)升，調(diào)升后的下一次加薪才調(diào)薪資1.5倍，您計(jì)算機(jī)可以單擊，損失是多少錢(qián)？

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如果要求發(fā)展、求薪資成長(zhǎng)，就應(yīng)該手刀離職，拖越久虧越多。

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至于目前公司以「工齡」作為升職的主要考察，個(gè)人則覺(jué)得這「是好，也是壞」，一體兩面，看您怎么解讀。如果公司是用「工齡」當(dāng)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，而不是「工作績(jī)效」，那么接下來(lái)您有工齡也有位置，完全可以加入混日子的老屁股行列，每年吵一吵就有糖吃，您學(xué)會(huì)了之后比照辦理，這是非常、非常多人羨慕的生活。

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我不是在說(shuō)酸話，人生本來(lái)就不是只有工作，還有健康、家人、婚姻、投資、個(gè)人興趣…，方方面面都需要顧及，當(dāng)個(gè)老屁股也滿美好的！

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結(jié)合以上，其實(shí)您的選擇題就是：「留下來(lái)求舒適」或「離開(kāi)求發(fā)展／錢(qián)途」，反過(guò)來(lái)說(shuō)，「留下來(lái)求不到發(fā)展，離開(kāi)則求不到舒適」。最終，還是應(yīng)該要去檢查自己人生與工作的目標(biāo)，想一想：您要的是什么??？

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職場(chǎng)前輩C：我覺(jué)得踏出為佳，畢竟人生的轉(zhuǎn)型能有幾次？你留下了之后還是會(huì)有這樣的問(wèn)題，現(xiàn)在老板想挽留你，當(dāng)然是會(huì)幫你加薪、升職，如果有一天有人可以取代你時(shí)，你便將是兩頭皆空。

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前輩們建議，遇到好的機(jī)會(huì)時(shí)，就要勇往直前，別因?yàn)椤肛潙侔惨荨购汀敢粫r(shí)的恐懼」，而放棄了脫離舒適圈追求成長(zhǎng)的寶貴機(jī)會(huì)。

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離開(kāi)待習(xí)慣的地方肯定辛苦，但只要前進(jìn)的方向確實(shí)是自己所向往的，那么跨出那一步之后，看到的將會(huì)是海闊天空、更寬廣的全新世界！與其在不適合自己的死水里停滯、掙扎，不如下定決心，為自己勇敢一回。

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關(guān)鍵還是要先讀懂自己的心，確定目標(biāo)、方向之后，就勇敢前行吧！

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學(xué)會(huì)為自己爭(zhēng)取權(quán)益，去能讓自己累積更多價(jià)值的地方！

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總是覺(jué)得自己在職場(chǎng)里受虧待，努力和回報(bào)不成正比？打拼總是用力錯(cuò)方向，以至于時(shí)?！甘卤豆Π搿?？以下前輩們提點(diǎn)的事情，你不可不知。

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職場(chǎng)前輩A：接下來(lái)，無(wú)論如何，都要養(yǎng)成習(xí)慣，定期跟主管規(guī)劃自己的職涯發(fā)展。默默努力，只會(huì)默默被忘記！

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工作就是付出勞力換取報(bào)酬，每年我在跟主管做「績(jī)效評(píng)估討論」以及「升職加薪討論」的時(shí)候，我心里的想法都是：『我覺(jué)得我做的不錯(cuò)，接下來(lái)就看你（公司）的表現(xiàn)了』，主管不會(huì)讀心，自己的職涯跟薪資福利，還是要自己大聲說(shuō)出來(lái)。

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職場(chǎng)前輩B：職業(yè)生涯有一件非常重要的事情，就是保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)公司需要你的時(shí)候，你的價(jià)值就會(huì)浮現(xiàn)。所以建議應(yīng)該考慮「哪里可以讓你累積更多被需要的價(jià)值」，哪里才是你應(yīng)該投資時(shí)間的地方。至于舒適圈或是薪資，建議等到有一點(diǎn)年紀(jì)再來(lái)考慮，目前朝向「累積自己的價(jià)值」與「往更高職位前進(jìn)」比較重要。

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「升職、加薪」不是「等出來(lái)」的！

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職場(chǎng)里，傻傻埋頭苦干，只會(huì)悄悄的被世界忘記。想要努力能被看見(jiàn)，就要懂得自己大聲說(shuō)出來(lái)！養(yǎng)成習(xí)慣，定期和主管回報(bào)績(jī)效、盤(pán)點(diǎn)戰(zhàn)果并討論未來(lái)的職涯發(fā)展，也是非常重要的。談加薪、升職時(shí)，就用「績(jī)效表現(xiàn)」來(lái)說(shuō)話吧！

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另外，「職涯選擇」的最終關(guān)鍵，還是要回到「自我的成長(zhǎng)」上，只有不斷累積帶得走的實(shí)力，才能到哪里都被人需要、受人器重。所以，下次再面臨職涯十字路口時(shí)，不妨就想想「哪里能讓我累積更多被需要的價(jià)值」吧！

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