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部分建筑人才求職會(huì)在面試中被詢(xún)問(wèn)為何上一份工作未做滿(mǎn)一年？

許多剛出社會(huì)的新人可能會(huì)常常聽(tīng)到，有人建議第一份工作至少要待滿(mǎn)一年或以上，而究竟為什么待滿(mǎn)一年會(huì)比較好？待了一年以上真的能顯示出一個(gè)人工作的穩(wěn)定性嗎？有建筑人才便以自身經(jīng)驗(yàn)分享，提出工作多久能夠顯示什么？以及究竟要待滿(mǎn)多久才好？等議題建議，希望讓新人能夠有所省思。

日前有名建筑人才小浩在筑招網(wǎng)交流論壇上分享為何工作要至少待滿(mǎn)一年？，他表示對(duì)新公司、新工作來(lái)說(shuō)，若應(yīng)征者第一份工作待滿(mǎn)較長(zhǎng)時(shí)間，可能表示已有很大的機(jī)會(huì)，體驗(yàn)過(guò)職場(chǎng)是怎么運(yùn)作，滿(mǎn)足有經(jīng)驗(yàn)這個(gè)條件，而其中有經(jīng)驗(yàn)包含了經(jīng)歷客戶(hù)刁難、上司不合理要求、職場(chǎng)潛規(guī)則、該行業(yè)實(shí)務(wù)與學(xué)術(shù)落差等，至少能確定，這行業(yè)是不是自己要的。

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小浩指出，倘若每份工作工作年限超過(guò)2年的，通常多少會(huì)有很多團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)，與不同職位或是客戶(hù)的人合作，培養(yǎng)溝通方式，而對(duì)于自身想要的工作更有方向，少一點(diǎn)“試試看”的可能性，也就是較穩(wěn)定。他也說(shuō)明，通常在公司及產(chǎn)業(yè)的運(yùn)作方面，核心的內(nèi)容大多需要熟悉到一定程度才能參與，而這份經(jīng)驗(yàn)是難得可貴的；而較長(zhǎng)的工作年限也代表人脈及專(zhuān)業(yè)技術(shù)的累積，及是否有能克服高壓時(shí)期的方法。

最后小浩則表示，從上述幾點(diǎn)來(lái)看，可以知道其實(shí)不是用工作年限與工作做多久來(lái)評(píng)斷一個(gè)人，而是想以這樣簡(jiǎn)易的篩選方式盡量找到對(duì)的人。所以倘若能做到其中的內(nèi)容，一份工作做多久才好？每個(gè)人的答案應(yīng)該都會(huì)是不一樣的，學(xué)到什么比做多久重要，如何在面試時(shí)表達(dá)自身的價(jià)值更是重要。

底下有部分建筑人才網(wǎng)友也贊同小浩，推這篇，待滿(mǎn)一年的意思，不是要你遇到地雷了，還傻傻待在那邊，而是要你在每一次沖動(dòng)想離職前，先問(wèn)問(wèn)自己這個(gè)決定到底是不是真的是自己目前最好的選擇，能不能給自己更好的發(fā)展性、重要的是自己的價(jià)值沒(méi)錯(cuò)，但是有些公司就是連讓人展現(xiàn)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有、初期的第一年也許有一兩個(gè)公司很糟糕就快點(diǎn)離開(kāi)沒(méi)關(guān)系，但是工作一兩年了，每份工作都是不同產(chǎn)業(yè)、毫無(wú)相關(guān)的職缺經(jīng)驗(yàn)才會(huì)影響較大。

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也有一些建筑人才網(wǎng)友提出了不一樣的意見(jiàn)，現(xiàn)實(shí)是越來(lái)越多拿著香蕉薪水請(qǐng)猴子還想要有高技術(shù)與高效率水準(zhǔn)的老板、遇到很雷的公司或不適合自己的，做3個(gè)月就可以趕快跑了、還是要看喔，如果是慣老板的公司把員工當(dāng)免洗筷，那一天都別浪費(fèi)在那種公司。

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究竟一份工作該做多久？其發(fā)展性和工作環(huán)境是最重要的，而若遇到想離開(kāi)的狀況，又該堅(jiān)持多久才是標(biāo)準(zhǔn)值呢？對(duì)面試的HR來(lái)說(shuō)，或許以工作年限判斷會(huì)是個(gè)最快且方便的篩選方式，但記得要展現(xiàn)出自我價(jià)值才是面試中最重要的事。如果對(duì)職場(chǎng)議題有疑問(wèn)，也可以上筑招網(wǎng)交流論壇，看看論壇上的建筑人才，遇到問(wèn)題是如何解決及反應(yīng)的，也可以讓求職路更順?biāo)爨福?br> ?