?

很多建筑企業(yè)老板跟人資心中都有疑問(wèn)：不管建筑公司有無(wú)獲利都必須發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎？員工有權(quán)利要求特定金額的年終嗎？

每年到了歲末年終的時(shí)節(jié)，很多勞工期待有豐厚的年終獎(jiǎng)金作為過(guò)年紅包，但各家建筑公司營(yíng)運(yùn)獲利狀況不一，有的發(fā)幾十個(gè)月，有的只有一個(gè)月不到，可以說(shuō)是幾家歡樂(lè)幾家愁，甚至引起勞資糾紛，有些工會(huì)揚(yáng)言若資方發(fā)給年終獎(jiǎng)金金額無(wú)法滿足勞方要求，就要進(jìn)行罷工反制。

?

很多建筑企業(yè)老板跟人資心中都有疑問(wèn)：不管建筑公司有無(wú)獲利都必須發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎？員工有權(quán)利要求特定金額的年終嗎？

?

一般情況下的年終獎(jiǎng)金是恩惠性給與性質(zhì)

?

如果雇傭契約并沒(méi)有具體約定，雇主也沒(méi)有在招聘廣告或錄取通知（Offer Letter）上承諾保障勞工一定金額之年終獎(jiǎng)金，也沒(méi)有未訂定任何規(guī)定雇主有義務(wù)發(fā)放年終獎(jiǎng)金的辦法，則雇主是否給付及給付多少金額的年終獎(jiǎng)金，都會(huì)被認(rèn)定屬于「獎(jiǎng)勵(lì)、恩惠性之給與」性質(zhì)。

?

這種年終獎(jiǎng)金并非勞工的固有權(quán)利，無(wú)法向勞動(dòng)主管機(jī)關(guān)提出申訴或檢舉，主管機(jī)關(guān)也無(wú)法認(rèn)定雇主未發(fā)給年終獎(jiǎng)金為違法，就算是勞工到法院提起訴訟，請(qǐng)求雇主給予年終獎(jiǎng)金，若不能舉證雇主有任何承諾，也可能被法院判決敗訴。

?

若雇主承諾保障一定月數(shù)年薪之「年終獎(jiǎng)金」屬于勞工固有權(quán)利

?

如果雇傭（勞動(dòng)）契約已經(jīng)明訂「年薪保障一定月數(shù)之月薪」，甚至在招聘廣告中或錄取通知等文書(shū)上，承諾一年給予勞工14個(gè)月月薪，則除每月按時(shí)給付的工資外，其他月份未另外加給工資，另外兩個(gè)月月薪解釋上至遲應(yīng)于年度終了時(shí)給付，此即為「保障年薪性質(zhì)」年終獎(jiǎng)金，雇主未依約給付者，就有違法之虞，勞工可以向勞動(dòng)主管機(jī)關(guān)申訴、檢舉請(qǐng)求勞檢，也可以申請(qǐng)勞資爭(zhēng)議調(diào)解，或是直接向法院起訴請(qǐng)求雇主如數(shù)給付名為年終獎(jiǎng)金實(shí)際上是工資性質(zhì)的保障年薪。

?

非工資但得依契約請(qǐng)求的年終獎(jiǎng)金

?

若雇傭（勞動(dòng)）契約沒(méi)有約定，雇主也沒(méi)有在招聘廣告或錄取通知上承諾保障一定金額之年終獎(jiǎng)金，但有些企業(yè)會(huì)制定之給付年終獎(jiǎng)金相關(guān)辦法，規(guī)定年終獎(jiǎng)金「發(fā)放時(shí)需在職」，或須「2022年度全年在職」者，或未全年在職者依任職比例發(fā)放時(shí)，此種年終獎(jiǎng)金雖不一定符合法律定義之工資性質(zhì)，但符合規(guī)定條件之勞工仍得請(qǐng)求雇主如數(shù)給付，此為「非工資但得依契約請(qǐng)求之年終獎(jiǎng)金」性質(zhì)。如雇主未發(fā)給，勞工向主管機(jī)關(guān)提出申訴或檢舉，因?yàn)樯婕胺枪べY之契約爭(zhēng)議，勞檢員恐難以認(rèn)定，亦無(wú)裁罰依據(jù)，僅能以申請(qǐng)勞資爭(zhēng)議調(diào)解，或向法院提起給付訴訟方式請(qǐng)求。

?

建議勞雙方雇主定清楚避免爭(zhēng)議

?

若雇主決定給付年終獎(jiǎng)金，建議在相關(guān)獎(jiǎng)金給付辦法及工資明細(xì)中，清楚載明此一獎(jiǎng)金性質(zhì)究竟是否屬于工資，以免連帶影響賠償費(fèi)、退休金、職災(zāi)補(bǔ)償及加班費(fèi)金額計(jì)算，滋生更多爭(zhēng)議。