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受到少子化及就業(yè)型態(tài)轉(zhuǎn)變的影響，人才的數(shù)量越來越少，職位的適量越來越多，建筑行業(yè)就業(yè)市場也已從過去的公司挑選人才，漸漸轉(zhuǎn)變成人才挑選公司。

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現(xiàn)代求職者不再只把薪資當(dāng)作唯一考察，也相當(dāng)重視工作彈性、建筑企業(yè)文化及團(tuán)隊氛圍，因此即便建筑企業(yè)提供高于水準(zhǔn)的薪資待遇，若建筑公司負(fù)評過多或具備不友善的職場文化，求職者仍會選擇繼續(xù)尋覓下一個工作機(jī)會。

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建筑企業(yè)遲遲招募不到建筑人才，不僅會大幅影響公司營運(yùn)狀況外，長期下來，更有可能導(dǎo)致績效不增反減，為了盡速解決缺工問題，多數(shù)建筑企業(yè)會選擇與建筑獵頭公司合作，透過建筑獵頭公司龐大且多元的建筑人才數(shù)據(jù)庫，迅速找到合適且優(yōu)質(zhì)的職位人選，填補(bǔ)空缺。

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建筑獵頭公司主要的目標(biāo)，是協(xié)助企業(yè)一同解決建筑人才招募的問題，然而，過往有許多建筑企業(yè)因?qū)τ讷C頭產(chǎn)業(yè)還不太熟悉，誤以為只要付費(fèi)后，就一定可以找到合適人選，或是選擇直接將招募工作百分之百交由建筑獵頭公司負(fù)責(zé)，這些心態(tài)及舉動不僅非常不利于雙方的合作，也會讓人才招募的流程變得更加困難。

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本篇文章我們將跟大家分享與建筑獵頭公司合作的心態(tài)及技巧指南，并告訴各位建筑企業(yè)主及用人主管應(yīng)該要避免犯哪些錯誤才能與獵建筑頭顧問順利配合，快速找到優(yōu)秀且合適的人才，讓公司營運(yùn)再度回到軌道上持續(xù)成長。

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.建筑企業(yè)為什么要與建筑獵頭公司合作？

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1.解決招募期過長的問題

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一般而言，建筑企業(yè)填補(bǔ)一個職位平均需時30天，但若需要的人才技能、經(jīng)歷較為特殊，則有可能花上數(shù)倍的時間，尤其在中高階的職位，因?yàn)槿瞬哦倘钡臓顩r越來越普遍，耗費(fèi)3至6個月才招募成功的案例也相當(dāng)常見，這樣的空窗期不僅影響企業(yè)的營運(yùn)，更影響企業(yè)的成長。

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建筑獵頭公司擁有龐大的人才數(shù)據(jù)庫，可以針對企業(yè)的需求，迅速找到優(yōu)秀人選，或是可以透過相關(guān)業(yè)界的人脈，直接替公司找到專業(yè)人才，補(bǔ)上即戰(zhàn)力，快速解決企業(yè)遲遲招募不到人才的問題。

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2.節(jié)省建筑人才招聘的時間成本

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招聘建筑人才的工作，往往須要花許多時間審閱履歷、邀約面試、安排面試。若遲遲找不到合適的人選，這樣的招募流程只會一再重復(fù)，不僅成本相當(dāng)高，更有可能嚴(yán)重影響到公司營運(yùn)與業(yè)務(wù)成長的進(jìn)度。

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獵頭顧問多擁有豐富的建筑人才數(shù)據(jù)庫，能根據(jù)建筑企業(yè)的需求及目標(biāo)迅速媒合可能的人選，并且會先初步對建筑人才進(jìn)行篩選，檢核建筑人才的能力、特質(zhì)是否符合需求，后續(xù)也會協(xié)助企業(yè)與求職者洽談薪資福利，不僅幫助公司大幅節(jié)省建筑人才招募的時間成本外，也更能精準(zhǔn)地找到合適的建筑人才。

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3.接觸更多頂尖的專業(yè)建筑人才

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許多具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)、頂尖專業(yè)技術(shù)的人才多數(shù)屬于在職的被動求職者，他們并不積極求職，但仍愿意了解新工作機(jī)會，對于一般招募人員而言，是更容易符合需求，但較難以接觸的族群。透過建筑獵頭公司的專業(yè)人脈，便可以迅速接觸到這類人才，大幅提升招募的效率與質(zhì)量。

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順利透過獵頭找到人才的雇主，通常有哪些特色？

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1.與獵頭公司充分溝通，保持信息透明

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若想要與獵頭公司合作順利找到合適的求職人選，最重要的一點(diǎn)就是要與獵頭公司透明的溝通，厘清建筑企業(yè)對人才的需求以及預(yù)算范圍，確保雙方對于目標(biāo)人才的認(rèn)知一致，才能更快速且有效率地找到合適建筑人才。若對于獵頭推薦的人選有疑慮，也可以如實(shí)反映，幫助獵頭顧問了解找人的方向，篩選合適的目標(biāo)。

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2.明確定義職位的能力需求、職責(zé)規(guī)劃

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在與建筑獵頭公司合作時，務(wù)必要提供詳細(xì)的職位需求及職責(zé)規(guī)劃，包含專業(yè)能力、人格特質(zhì)或價值觀等等，數(shù)據(jù)越詳細(xì)，獵頭顧問更能快速且精準(zhǔn)鎖定人才進(jìn)行匹配，避免浪費(fèi)時間找到不符合建筑公司需求的人選。

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3.充分了解建筑公司優(yōu)劣勢，掌握市場行情

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在推銷商品時，銷售人員會把握產(chǎn)品優(yōu)勢推銷，并讓劣勢顯得無關(guān)緊要，這個道理在人才招募上也是一樣。沒有一個職位是完美的，能夠確實(shí)理解職位在市場中的定位，才能順利找到合適的人才。舉例來說，若企業(yè)本身并非業(yè)界龍頭，想要吸引具備頂尖經(jīng)歷的一流人才，勢必得拿出誠意，開出吸引人的待遇，或提供人才更高的職位、發(fā)展機(jī)會等等。借助獵頭公司的專業(yè)了解市場行情，端出職位在市場上的優(yōu)勢，并理解劣勢，才能讓獵頭顧問更精準(zhǔn)迅速的鎖定人才。

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想與獵頭合作迅速找到人才，哪些事情該避免？

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1.職務(wù)、公司相關(guān)資訊含糊

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獵頭公司并不會害怕建筑公司提供的信息量太多，反而更擔(dān)心信息量給的不夠完整，當(dāng)建筑企業(yè)提供的職務(wù)定義不夠清晰，或無法清楚說明公司的產(chǎn)品與服務(wù)時，都會大幅增加獵頭顧問與建筑人才溝通的成本，并可能花費(fèi)時間來回確認(rèn)。

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2.過度美化職位狀況，粉飾實(shí)際情況

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建筑企業(yè)會有人才的需求，往往都是有迫切需要解決的問題，也許是產(chǎn)品急需開發(fā)人力，或是內(nèi)部流程剛起步，需要花費(fèi)心力建置。若要找到真正愿意解決問題、面對挑戰(zhàn)的建筑人才，就切勿過度粉飾這些狀況，務(wù)必讓獵頭顧問協(xié)助與人才溝通，建筑讓人才對職務(wù)內(nèi)容有正確的認(rèn)知，以避免到職后又因期待不符而迅速離職。

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3.網(wǎng)絡(luò)上缺乏建筑公司詳細(xì)的公開信息

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在網(wǎng)絡(luò)普及的時代，求職者除了單方面透過獵頭公司了解職務(wù)及公司信息外，大多也會自己動手上網(wǎng)搜尋相關(guān)數(shù)據(jù)，因此建筑公司除了提供良好的薪資福利及清楚的職務(wù)信息之外，務(wù)必也要再網(wǎng)上建置好完整且詳細(xì)的公開信息，讓人才了解并放心加入。

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結(jié)論

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共同解決建筑企業(yè)的人才招募問題一直都是建筑獵頭公司的使命所在，特別是在大缺工時代，職位數(shù)量比人才還多，招募建筑人才的難度變得越來越高，透過獵頭公司豐富的獵頭經(jīng)驗(yàn)及完善的人才數(shù)據(jù)庫，不僅可以幫助建筑企業(yè)更快速且精準(zhǔn)地找到合適的人選，也能大幅縮短招募期間，加速建筑公司的成長。

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建筑企業(yè)在與建筑獵頭公司合作時，務(wù)必確實(shí)溝通，厘清建筑企業(yè)預(yù)算范圍以及對職位的能力的需求。除此之外，也可以借助獵頭公司的專業(yè)掌握市場行情，以合適策略找到符合公司需求的頂尖人才。

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舉例來說，知名國企中鐵，中建，便是透過與筑招網(wǎng)的合作，順利找到頂尖的建筑人才。在溝通的過程中，雙方不僅是厘清對于職位在技能、條件上的需求，關(guān)于中鐵或中建在意的「人才特質(zhì)」與「企業(yè)文化」，同樣也有確實(shí)的討論，讓筑招網(wǎng)的招募顧問能迅速鎖定目標(biāo)，協(xié)助建筑國企打造技能優(yōu)秀，又認(rèn)同企業(yè)文化的團(tuán)隊。