?

筑招網(wǎng)會員投稿：

曾經(jīng)有一份真誠的愛情放在我面前，我沒有珍惜，等我失去的時(shí)候我才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過于此。如果上天能夠給我一個(gè)再來一次的機(jī)會，我會對那個(gè)女孩子說三個(gè)字：我愛你。如果非要在這份愛上加上一個(gè)期限，我希望是……一萬年?！洞笤捨饔巍?/span>

?

曾經(jīng)有個(gè)錢多事少離家近的工作放在我面前，我沒有珍惜，但是等我失去的時(shí)候，我其實(shí)也沒有多后悔，因?yàn)檎f起來，這也不算甚么太痛苦的事情。如果上天能夠給我一個(gè)再來一次的機(jī)會，我會對我的前主管說：我愛你，但是我還是要跟你分手…

?

確實(shí)，我之前在一家建筑的公司服務(wù)了五年半的時(shí)間，即便在我可預(yù)見的未來，看不見任何被裁員的風(fēng)險(xiǎn)，我還是跟這家公司道別了。在這家公司有多爽呢？首先月薪十幾萬，年終還有大約三個(gè)月的獎(jiǎng)金；我每天大概花1～2個(gè)小時(shí)左右就可以處理完所有的公事；由于是美商公司跟總部有時(shí)差的關(guān)系，所以下午基本上也不太會有人吵我或是開會，所以我可以輕松愉快地去健身房兩個(gè)小時(shí)；每年特休假高達(dá)25天，隨便請個(gè)一周出國旅游中間也不太會有甚么緊急事件…

?

這樣夠爽嗎？坦白說是很爽啦…

可是我還是走了。

為什么？

?

我想起阿里巴巴創(chuàng)辦人馬云曾經(jīng)說過的：員工要離職，歸總起來大約只有兩個(gè)原因，一是錢沒給到位；二是心委屈了。

?

講起來其實(shí)很奇妙，錢沒有給到位嗎？這么爽的日子，每天只要工作一兩個(gè)小時(shí)，其實(shí)很難再去抱怨說錢不夠多吧？心委屈嗎？老板算是和藹可親，用鼓勵(lì)代替責(zé)罵，只要稍有表現(xiàn)就會夸你好棒棒，這樣會委屈嗎？

?

人無近憂，必有遠(yuǎn)慮

?

大概我血液里有著犯賤的基因，首先我謹(jǐn)記著『沒有一家公司有義務(wù)養(yǎng)你一輩子』的原則，不覺得這個(gè)夢幻工作我真的可以做到退休。人生有如下一盤大棋，下棋的勝負(fù)取決于你對人生這盤棋的算力，能夠看的越遠(yuǎn)，算到越多步以后，勝率越高。雖然說人算不如天算，但是我自己本身的人生哲學(xué)，不喜歡做那種『船到橋頭自然直』的應(yīng)變之才，還是希望能夠盡力去計(jì)劃未來，畢竟自己的人生自己負(fù)責(zé)。把未來的命運(yùn)都交給上天來決定，未免是有點(diǎn)對自己不負(fù)責(zé)任了。

?

話又說回來，現(xiàn)有的部門高級主管也老了，可能再過個(gè)五年他就會退休離開公司，基本上很難確保接手的主管是否還會用一樣的方針來帶領(lǐng)這個(gè)部門吧？尤其外商工作的高度不確定性，誰能保證年薪兩百多萬甚至三百萬的工作可以真的做十幾年直到退休呢？我目前約47歲，在這家夢幻公司服務(wù)了五年多，如果再過個(gè)五年八年，不幸的公司真的要裁員了，年過半百的我，如這篇文章所分享的，還有機(jī)會找到下一份工作嗎？

?

當(dāng)過十幾年的求職者，被打槍的經(jīng)驗(yàn)可以說不計(jì)其數(shù)，升上一個(gè)中階主管的我，終于也有機(jī)會用面試官的角度來看形形色色的求職者。兩相對照，自覺可以讓自己在面試這門學(xué)問上可以有更深刻的了解，也有機(jī)會反思自己以前在求職上，是否也有不足之處才導(dǎo)致被打槍。首先，其實(shí)JD（Job…

?

其次，每天只要花一兩個(gè)小時(shí)就可以處理完工作，我個(gè)人認(rèn)為，那就代表其實(shí)公司對這個(gè)職位的期望值很低；換言之，就是可取代性很高，就算我離開了，公司大概也不會有甚么陣痛期，公司要找人取代也不會太難。既然公司對這個(gè)職位的專業(yè)要求不高，那基本上也代表很難在這樣的位置上磨練專業(yè)技能或是培養(yǎng)人脈。

?

我過去幾年來，自己本身時(shí)不時(shí)也會接到一些面試的機(jī)會，但是我卻被其他知名外商公司的面試主管打臉了很多次。終于我意識到一個(gè)可怕的現(xiàn)實(shí)，就是這個(gè)看似夢幻的工作正在顯著的削弱我在職場上的專業(yè)和競爭力！換言之，我被公司豢養(yǎng)的這幾年，是在吃老本！甚至是已經(jīng)逐漸地讓我慢慢遠(yuǎn)離career development的軌道了！

?

生命會自己找到出路

?

那幾年，我心里其實(shí)有點(diǎn)悶?；谧约罕旧淼膶I(yè)和過去的經(jīng)驗(yàn)，也向主管提出不少建言。主管也算有耐心好幾次聽了我的長篇大論，要怎么改善加強(qiáng)這個(gè)部門的重要性和專業(yè)度。他大贊我說得非常有道理，但也坦白告訴我，這些建議在該公司通通不可行，甚至開玩笑的問我：

?

“Then why are you here？”

?

試過幾次之后，我也灰心了，再也閉口不提。過去我閱讀了很多投資理財(cái)?shù)臅?，橫豎工作也不忙，所以也真的進(jìn)場實(shí)戰(zhàn)一些副業(yè)投資，有房地產(chǎn)有股票。拜過去兩三年來景氣順風(fēng)所賜，確實(shí)多了好幾百萬的業(yè)外收入，因?yàn)槲抑肋@份工作也就那樣了，如果真的想提早退休，可能也只能靠自己了。

?

最后過了五年半，有幸得到另一家公司的賞識，讓我有機(jī)會空降當(dāng)一名主管，年薪也增加了約30%。雖然是這么好的機(jī)會，當(dāng)時(shí)在做決定時(shí)我還是不免猶豫。畢竟錢多事少離家近的夢幻工作，加上和藹可親的主管們，共事了那么久還是有感情有情分在，這樣離開真的好嗎？

?

然而，我捫心自問，是否在老東家這邊已經(jīng)都盡力了？學(xué)不到東西；公司內(nèi)部該部門也缺少影響力；主管也拒絕自己的建言不思改變；也或許他真的是無能為力去改變；在公司組織里，是否我自己該做的努力都做了？如果是，即便會有接受新挑戰(zhàn)新環(huán)境的害怕，還是必須對得起自己靈魂深處那團(tuán)有如熊熊火焰般的斗志，接受新挑戰(zhàn)，去測試自己的極限吧。

?

最后，錢多事少離家近是否就是一個(gè)值得做一輩子的夢幻工作？或者說，是一個(gè)在職場上值得追求的目標(biāo)？

?

員工離職的原因『一是錢沒給到位；二是心委屈了。』對大多數(shù)人而言，也許真的就是如此。然而，擴(kuò)大解釋來說，也許我覺得自己真的不是只能這樣只有這樣，覺得自己值得更好，覺得自己還能做更多。所以可能也確實(shí)我自己覺得，前東家真的是錢沒有給到位，自己心也委屈了。只能說，對自己有期許的人，不會長時(shí)間愿意甘于現(xiàn)狀停滯不前，如果一個(gè)工作沒有發(fā)展性，對于自我期許高的人來說，恐怕是比錢沒給到位或是心委屈了更想離開現(xiàn)有工作的最根本原因吧。