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他在公司超過10年，總是樂意協(xié)助他人，同期的都已經(jīng)晉升部門主管，自己卻原地踏步。你也有一樣的困擾嗎？明明自己能力與專業(yè)不差，甚至經(jīng)常被指派新任務，或被要求承擔較多的責任，升遷名單卻獨漏你，究竟如何才能被老板賞識？職涯專家提供3個需要改變的行動，教你獲得主管青睞，贏得該有的回報。

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年紀越長，越能體會「路遙知馬力，日久見人心」的道理。既使已經(jīng)很努力付出，許多人事物仍無法在你的掌控之中，包括工作、人際關系。人性是脆弱的，所以有些人會刻意挑軟柿子吃，一旦嘗到甜頭，就會開始食髓知味，甚至變得貪得無厭。

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如果你有能力，也愿意讓別人予取予求，那就大方些，不要自我哀嚎、抱怨；如果你有能力，卻不愿意一再地付出，就要表明態(tài)度，即便彼此的關系可能惡化，受到損失的絕對不會是你。

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在公司里，有些能力強的同事，經(jīng)常被指派新任務，或被要求承擔較多的責任，因為老板們總認為「能者多勞」是件好事，擁有好能力就應該多做一點。但～說也奇怪，每到了年終公布升遷名單時，這些老板口中有能力的人，卻總不在名單中，因為他們只想把事做好，也不懂如何向上爭取、邀功，所以老板們覺得：「你沒有野心」。

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「能者多勞」是用來安慰那些能力強、又愿意多扛責的上班族，會做事不代表能夠獲得升官加薪；相反地，獲得的是越來越多的責任和工作量。多數(shù)的同事、老板都是自私的。

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有些老板還會專挑軟柿子吃，只要有新工作，或是上級交代的緊急案，就會指派給不愛計較的「能者多勞」下屬；當有吃喝玩樂或好的機會，卻只找自己的心腹一起分享。當然，時間久了，這些有能力的人，歷經(jīng)一次又一次的現(xiàn)實對待后，不是選擇拍拍屁股走人，就是懷恨、抑郁心中。

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現(xiàn)年40歲的昱凱是位產(chǎn)品經(jīng)理，在公司已超過10年資歷，個性隨和且樂于助人，工作上最大的問題是不會主動向上管理。同梯進公司的同事，早已晉升為部門主管，他還在原地踏步。

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昱凱希望筑招網(wǎng)小編能夠提供他一些建議：「例如，到底該如何改變，才能等到好機會？」老實說，以昱凱的專業(yè)和工作能力，轉職絕對不是問題，但他的做事態(tài)度必須調(diào)整，否則即使成功換到不同的組織，依舊會碰到相同窘境。上班族每天賣命工作，為的不就是一份優(yōu)渥的薪水，同時能獲得長官賞識，進而升官發(fā)財；如果不會「自我行銷」，至少要勇敢捍衛(wèi)自己應得的權益。

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所以，筑招網(wǎng)小編很直接的建議昱凱3個改變行動

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1.要學會「說」的本領

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會做事也要會宣傳自己的豐功偉業(yè)，昱凱應該利用每月產(chǎn)品會議做專題報告，將工作成果展現(xiàn)給團隊和老板們看，讓大家知道你是公司不可或缺的人才。有時候，當你不懂得「說」出自己的功績，你的直屬主管很可能直接向上級匯報，到頭來所有的功勞都被主管整碗端走，這時你只能啞巴吃黃蓮。

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2.要讓老板知道你的委屈

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不要懷疑，因為你的不爭不搶，別人就會習慣性「竊取」你的想法、你的工作成果；萬一真的碰到這種情況，一定要即刻向老板報告，只要你不吭聲，沒有人會為你打抱不平的。部屬平常就要養(yǎng)成定期向老板匯報的好習慣，每星期條列出你的「工作進度」、「工作匯報清單」，讓直屬主管了解你的工作績效。

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3.要極力爭取該有的工作回報

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面對升官加薪，我們一定要勇于「自我推銷」。僧多粥少，組織里的空缺有限，于是上司在提拔人選時，會多方面考察，尤其對于一般行政職，不像業(yè)務單位能夠用實際績效做為衡量基準。因此，當機會來臨時，你要告訴自己：「我就是最佳人選」，并拿出「舍我其誰」勢在必得的行動力，這樣才能贏得該有的回報。

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成為一只令人敬畏三分的善良獅子

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記得，有位朋友曾跟我分享：「獅子的善良，大家會認為是一種仁慈；綿羊的善良，就會成為一種軟弱無能」，真是一針見血。的確，如果在職場上，總是表現(xiàn)出無所謂、不忮不求，碰到委屈也不懂得要據(jù)理力爭，你的謙讓、友善，就會變成「你很好欺負」的形象。

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現(xiàn)在的年輕人不愿意加班，也不想多做事，并不是因為無能，而是不想提供「免費」的服務。我們不需要假虎假威，刻意與人較勁，平常就是做好該做的事，獲取應有的尊重及回報。對于主管或是同儕間，暗地里刻意的欺負、占便宜，要懂得適時反擊，因為我們不是好欺負的軟柿子。