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當(dāng)面試時(shí)，遇到面試官也是新人，不知應(yīng)征職務(wù)該找什么類(lèi)型的合適人才，無(wú)法從他的身上得知更多公司的相關(guān)資訊，此時(shí)該怎么應(yīng)對(duì)呢？

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面試時(shí)，難免心情會(huì)惴惴不安，當(dāng)遇到面試官也是新人時(shí)，該怎么應(yīng)對(duì)？該提問(wèn)哪些問(wèn)題？或是為自己爭(zhēng)取更多有利的機(jī)會(huì)？以下為一些建議：

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一、向面試官提問(wèn)一些他可能知道的問(wèn)題

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◎如果錄取了，在工作上和你配合的模式是什么？

可展現(xiàn)你對(duì)于這份工作的野心，從面試官的回答中，也可先得知彼此的配合模式，如何和這個(gè)人相處，如錄取后，能先有心理準(zhǔn)備。

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◎?qū)居惺裁丛u(píng)價(jià)？或你覺(jué)得這是一家怎么樣的公司？

從回答的第一眼表情，就可觀察出端倪，直覺(jué)的反應(yīng)通常不會(huì)騙人，再合并第一題的答案，就可略知一二。

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◎當(dāng)初你加入這間公司的原因?yàn)楹危?/span>

是什么樣的條件吸引他加入這間公司？可能是優(yōu)渥的薪水或福利，或其他原因，可從回答中，適時(shí)地附和，加強(qiáng)面試官的印象。

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二、爭(zhēng)取與更高主管面試的機(jī)會(huì)

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如果你詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題，未來(lái)的主管都不知如何回答或只略知一二時(shí)，可試著爭(zhēng)取更高階主管面試的機(jī)會(huì)，如何向HR提出這個(gè)請(qǐng)求，且不失禮的作法呢？

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◎詢(xún)問(wèn)如果順利通過(guò)第一關(guān)，下一關(guān)的流程為何？

主動(dòng)向HR詢(xún)問(wèn)相關(guān)面試流程，或許第二關(guān)就是由主管的主管來(lái)面試，我們只需周全地準(zhǔn)備問(wèn)題即可，也會(huì)有更能展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。

如果流程里沒(méi)有，可向HR展現(xiàn)你對(duì)職務(wù)的高度興趣，及具備了相對(duì)應(yīng)的技能，也因如此，想更深入了解公司未來(lái)的發(fā)展方向，以及能貢獻(xiàn)所長(zhǎng)的地方，所以是否能跟主管的主管談?wù)勀兀?/span>

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三、態(tài)度誠(chéng)懇及具有彈性

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若主管的主管無(wú)法親自見(jiàn)面，可誠(chéng)懇地向HR請(qǐng)求，以電話的方式進(jìn)行，只需短短的10-15分鐘，如此作法是要讓HR明白你只是想把不清楚的地方問(wèn)清楚，通常最后都能得到面試的機(jī)會(huì)。